З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года с. Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

С участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Флегентовой О.С.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, поданному в интересах танковой Алины ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, выплатить суммы страховых взносов за период работы истца, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ермаковского района обратился в суд с иском в интересах ФИО3, к ИП ФИО2 в котором просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3 в должности продавца с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года в размере 9 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а также обязать ИП ФИО2 представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № 10 по Красноярскому краю справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом за период работы ФИО3; представить в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3 за период работы с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года; выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица ФИО3 за период её работы с 13.01.2017 г. по 23.02.2017 г.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой Ермаковского района у ИП ФИО2 проверкой установлено, что по состоянию на 27.03.2017г. ИП ФИО2 имеет просроченною задолженность за январь-февраль 2017 года по заработной плате перед работником ФИО3 в размере 9000 рублей. ФИО3 состояла в трудовых отношениях без оформления трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности продавца продовольственного магазина «Теремок», расположенного по адресу: 

<

адрес> в период с 13.01.2017г. по 23.02.2017г.

ФИО3 трудоустроившись по объявлению, размещенному в социальной сети Интернета «В контакте», приступила к работе 13.01.2017г., график работы посменно (два дня с 08.00 до 20.00 часов рабочие, два дня - выходные), установлена оплата труда 12000 рублей в месяц. За январь 2017г. ИП ФИО2 выплатила ФИО3 заработную плату в размере 5 000 рублей, оставшаяся не выплаченная заработная плата в размере 9000 рублей при увольнении ФИО3 выплачена предпринимателем не была.

Неправомерными действиями работодателя, ФИО3 также причинен моральный вред, право на возмещение которого, предусмотрено ст.237 Трудового Кодекса РФ, компенсацию которого истец оценивает в размере 3000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ермаковского района Флегентова О.С., действующая в интересах ФИО3, исковые требования поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО3 исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала у ИП ФИО2 в магазине «Теремок» в должности продавца с 13.01.2017 г. по 24.02.2017 г., график работы посменно - 2 дня через 2 дня, заработная плата оговаривалась с работодателем устно в размере 12000 рублей ежемесячно. За проработанный период, в пятнадцатых числах февраля 2017 г. ФИО2 выплатила ей заработную плату в размере 5000 рублей. После выдачи заработной платы, она продолжала работать у ИП ФИО2, но остаток заработной платы ей выплачен не был.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда в Ермаковском районе в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ФИО4, являющаяся начальником Управления, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем представила заявление.

Представитель третьего лица МИФНС России №10 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО5 (полномочия подтверждены), просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетелей Т.Г. З.А. исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абз.2 ст. 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 с 07.09.2016 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего розничную торговлю пищевыми продуктами.

С 13 января 2017 года ФИО3 К. была принята на работу к ответчику на должность продавца в магазин «Теремок», расположенный по адресу: 

<

адрес>, при этом ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, обязанность, установленная ст. 67 ТК РФ, по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, не исполнена.

Указанные обстоятельства следуют также из показаний, допрошенной в качестве свидетеля З.А. которая суду показала, что она работала в магазине «Теремок» в должности продавца, в период времени с 30 декабря 2016 г. по февраль 2017 года, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата составляла 12000 рублей. В середине января 2017 года на должность второго продавца была трудоустроена ФИО3, условия осуществления ее трудовых обязанностей были установлены в устном порядке в ходе разговора с ИП ФИО2, который проходил в ее присутствии. Так, между ФИО3 и ИП ФИО2, была установлена договоренность, что ФИО3 принимается в магазин «Теремок» на должность продавца, с графиком работы посменно - 2 дня через 2 дня, размер заработной платы составляет 12000 рублей в месяц. Данные условия также соответствовали тем условиям на которых и она (З.А..) состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2. Трудовая книжка ИП ФИО2 в отношении ее и ФИО3 не оформлялась, письменный трудовой договор не заключался, исполнение трудовых обязанностей осуществлялось на основании устной договоренности. Данные о размере выплаченной заработной плате вносились в имеющуюся в магазине книгу, в которой указывалось также итоги работы за день, приход и расход, сумма выдаваемая ИП ФИО2 в качестве заработной платы вносилась ФИО2, работник получивший заработную плату ставил лишь свою подпись в данной книге.

ФИО3 получила расчет за январь в размере 5000 рублей, расчет за февраль с произведен не был, ФИО2 сослалась на отсутствие денежных средств, ввиду того, что она рассчиталась с ней (ФИО18

Из материалов проверки, проведенной СО по Ермаковскому району ГСУ СК России по Красноярскому краю, по заявлению ФИО3 К. о привлечении к ответственности ФИО2 следует, что ФИО3 К. работала продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО2, в магазине «Теремок», в период времени с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года, без оформления трудовых отношений. ФИО3 К. была принята на работу после собеседования с ФИО2, ей был установлен график работы два дня с 8.00 час. до 20.00 час., два дня выходные, установлена заработная плата в размере 12 000 рублей.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истица была допущена к работе в качестве продавца продовольственных товаров в магазине «Теремок» по адресу: 

<

адрес> края, ей установлен режим рабочего времени: посменно два дня рабочих с 8.00 час. до 20.00 час., два дня выходных, установлен размер оплаты труда 12000 рублей в месяц. На ФИО3 А.А.К. были возложены функции по продаже товара, сдачи выручки. 

Вышеперечисленные условия свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений в период с 13 января 2017 года по 23 февраля 2017 года. Ответчиком доказательств обратного суду не предоставлено. 

Удовлетворяя требования ФИО3 К. суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 13 января 2017 года по 23 февраля 2017 года подлежит удовлетворению, в заявленном истцом размере 9000 рублей, поскольку за отработанный период времени 5000 рублей истице были выплачены в денежной форме и 3000 рублей не в денежной форме (продуктами).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами. 

В соответствии с п.2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи; расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ) и формат сведений о доходах физических лиц по Форме 2-НДФЛ утверждены Приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@ "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме".

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (Форма 6-НДФЛ), и формат предоставления указанного расчета утверждены Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме".

В соответствии с п. 7 ст. 431 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов и представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации. К числу таких сведений относятся сведения о стаже, о начисленных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию).

В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель ФИО2 не выполняла возложенные на неё законом обязанности в отношении работника ФИО3 К.

Следовательно, исковые требования о возложении обязанности на ИП ФИО2 по представлению в Межрайонную ИФСН России № 10 по Красноярскому краю справки о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, расчета суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом за период работы ФИО3, расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период работы ФИО3, а также требование истца о возложении на ИП ФИО6 обязанности по представлению в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведений и документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, выплате сумм страховых взносов в отношении ФИО3 за отработанный период подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, они подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3 К.. Размер компенсации в сумме 3000 руб. является разумным и справедливым. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь гл.22, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, выплатить суммы страховых взносов за период работы истца, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО3 в должности продавца с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года в размере 9 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № 10 по Красноярскому краю справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом за период работы ФИО3. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3 за период работы с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица ФИО3 за период её работы с 13.01.2017 года по 23.02.2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 700 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н.Хасаншина 

Мотивированное решение составлено 04 августа 2017 года.