РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2018 года город Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1008/2018 по иску ФИО1 к ООО «Стройгазконсалтинг» о взыскании премий, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 22.01.2014 работает ведущим инженером по качеству в отделе строительного контроля Управления строительного контроля ДСК ООО «Стройгазконсалтинг», к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений не допускал, не депремировался. Работодатель в нарушение Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «Стройгазконсалтинг» не выплатил истцу премию за 2016 год, премии к профессиональному празднику, а также за 1, 2, 3 кварталы 2017 года. Просит взыскать с ответчика сумму премий с процентами в порядке ст.395 ГК РФ в общей сумме 635 516,08 руб. и компенсацию морального вреда 500 000 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3, участвующие в судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, полагая их необоснованными, предъявленными с пропуском срока на обращение в суд. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9). 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ст.132). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной 

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и 

качеством выполненной работы ( ч. 1 ст. 21). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22). 

ФИО1 с 22.01.2014 по настоящее время работает в ООО «Стройгазконсалтинг», с 01.03.2016- ведущим инженером по качеству в «1101-СГК-Воркута» Обособленного подразделения- Департамента строительного контроля-ОП-Управления строительного контроля- Отдела строительного контроля (л.д....).

Указанное юридическое лицо является действующим (л.д....), осуществляет свою деятельность на основании устава (л.д....). 

С 01.01.2017 в связи с организационно-штатными изменениями из штатного расписания Обособленного подразделения ООО «Стройгазконсалтинг» «1101-СГК-Воркута» исключен отдел строительного контроля (л.д....). 

Из возражений ответчика следует, что ФИО1 в спорный период и до настоящего времени находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с чем работодатель не вправе перевести его на другую должность, изменить условия труда либо уволить; истец по его желанию работает на условиях неполного рабочего времени, продолжает числиться в названном отделе с сохранением заработной платы, фактически никаких функциональных обязанностей не исполняет, поскольку строительных объектов в г. Воркуте не имеется, а направить его в командировку в период нахождения в указанном отпуске возможным не представляется; оспариваемые истцом премии работодателем не начислялись. 

Правоотношения сторон урегулированы трудовым договором от 22.04.2014 и дополнительными соглашениями к нему (л.д....), предусматривающим выплату ФИО1 должностного оклада 51 100 руб. (с 01.03.2016) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, регулируемых локальными нормативными актами работодателя. 

С 01.01.2017 в ООО «Стройгазконсалтинг» действует Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «Стройгазконсалтинг» П-63-6.2.-ИСМ, утв. приказом директора от 20.10.2016 №... (л.д....). 

В соответствии с п.5.1 указанного Положения заработная плата (оплата труда) работника ОП Общества состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда; стимулирующих выплат в соответствии с разделом 7 Положения; компенсационных выплат- раздел 8 Положения; районного регулирования за работу в местностях с особыми климатическим условиями- раздел 9 Положения; материального стимулирования (премирования)- раздел 11 Положения.

Конкретный размер составляющих элементов заработной платы (кроме доплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, районного регулирования за работу в местностях с особыми климатическими условиями, региональной надбавки и надбавки за адаптацию) зависит от функциональных обязанностей, профессиональных компетенций и результативности работника (п.5.2). 

Система материального стимулирования (премирования) включает: премирование по итогам работы за квартал; вознаграждение по итогам работы за год; единовременное премирование; специальное премирование (п.11.2). 

Приложение № 9 к указанному Положению регламентирует вопросы материального стимулирования (премирования) работников обособленных подразделений ООО «Стройгазконсалтинг»: премия по итогам работы за квартал и вознаграждение по итогам работы за год начисляется за выполнение ключевых показателей эффективности (п.1.4) на основании приказов Генерального директора (п.1.7), по результатам оценки выполнения показателей в соответствии с Методическими указаниями о порядке расчета КПЭ и Методическими указаниями по расчету премиального вознаграждения (раздел 3); по решению Генерального директора может выплачиваться в пределах средств, выделенных 

для данных целей, в том числе премия к профессиональным праздникам (раздел 5).

Таким образом, действующая в ООО «Стройгазконсалтинг» система оплаты труда не предусматривает обязательное премирование, выплата премии является правом работодателя (абз.4 ст.22 ТК РФ), реализуемым в порядке, установленном локальными нормативными актами на основании самостоятельной оценки работодателем трудовой деятельности работника. Само по себе нахождение истца на рабочем месте и исполнение им должностных обязанностей получение премии не влечет. Невыплата спорных премий не является лишением работника гарантированного вознаграждения за труд, трудовых прав ФИО1 не нарушает. Оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд с требованиями о взыскании премии по итогам работы за 2016 год и 1-3 кварталы 2017 года несостоятельны. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016).

Вопреки позиции ответчика требования о взыскании премий подлежали предъявлению в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Срок выплаты квартальных премий за 2017 год в силу п.14.4 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «Стройгазконсалтинг» П-63-6.2.-ИСМ, п.11 Приложения № 4 к Положению не позднее: за 1 квартал-10.06.2017; за 2 квартал-10.09.2017; за 3 квартал-10.12.2017. 

Исковое заявление направлено истцом в суд почтовым отправлением 23.04.2018 (л.д....), то есть в пределах годичного срока со дня установленного срока выплаты спорных квартальных премий. 

Дата выплаты премии по итогам года зависит от приказа Генерального директора о выплате премии (Приложение ... к вышеуказанному Положению), срок издания которого локальными нормативными актами не установлен. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что срок выплаты премии не определен. Таким образом, оснований для применения срока исковой давности к требованиям истца о выплате премии по итогам 2016 года, срок выплаты которой ответчиком не установлен, не имеется, факт пропуска истцом срока на обращение в суд ответчиком не доказан. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 

<

дата>. 

Председательствующий Н.Г. Старовойтова