Дело №2-2674/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При секретаре Лозенко О.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 03 сентября 2013 года между ФИО1, и ООО СК «ВТБ Страхование» был заключен трудовой договор № 3829, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора филиала ООО СК «ВТБ Страхование» в городе Владивосток. На указанной позиции истец работает до настоящего времени.

По итогам первого квартала 2019 года, на основании локальных нормативных актов работодателя, истцу была рассчитана премия, размер которой составил 211 194 рубля, что отражено в ведомости распределения фонда премирования по подразделению в городе Владивосток, однако выплачено было лишь 53 358 рублей, то есть тридцать процентов от расчётной суммы, к которой были прибавлены районный коэффициент и процентная надбавка. Общая сумма премиальной части заработной платы составила 95 037 рублей.

Вместе с тем, при исчислении суммы премирования необходимо учитывать предусмотренные Положением об оплате труда, трудовым договором и ст. 423 ТК России районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате для лиц, работающих в южных районах Дальнего Востока. Указанные коэффициент и процентная надбавка составляют 20% и 30% соответственно. Таким образом, сумма премиальной части заработной платы должна была составить 316 791 рубль. Расчёт выглядит следующим образом: 211194 (сумма начисленной премиальной части заработной платы) + 42 239 (20% от 211 194) + 63 358 (30% от 211 194).

Премиальная часть заработной платы за первый квартал 2019 года была выплачена истцу 20 июня текущего года. Следовательно, с 21 июня рассчитывается период просрочки.

По состоянию на 30 августа 2019г. сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК России составляет 7 400, 80 рублей. 

Просит взыскать с ООО СК «ВТБ Страхование» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму премии за первый квартал 2019 года в размере 211 754 руб.с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы начиная с 21 июня 2019г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил. Просит также взыскать неоплаченную сумму премии за второй квартал 2019 года в сумме 313 551 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В судебном заседании истце требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнению к исковым требованиям. Суду пояснил, что в настоящее время не работает, был уволен ответчиком в связи с сокращением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ходатайств о отложении слушания дела не заявлял, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствии.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТКРФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поскольку ни трудовым договором (п.4.2), ни Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работникам ООО СК «ВТБ Страхование» (п. 5.1), ни Политика по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование» (п. 14.4) не предусматривает и не гарантирует выплату в обязательном порядке какой- либо премии, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании сумм не начисленных и не выплаченных премии за 1 и 2 кварталы 2019г.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, а также компенсация морального вреда не подлежат удовлетворению как производные от основного требования о взыскании премии, в котором было отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья: А.В. Корочкина