Дело №2-1281/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 7 августа 2017 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 3 августа 2017 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи – Бондаренко Н.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Таранковой Е.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля» (далее по тексту ООО «СК «Земля»).

В обосновании иска указал, что в период с 18 октября 2016 года по 31 мая 2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности электрогазосварщика 4-го разряда. Трудовым договором была определена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями: суббота и воскресенье и ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней. Тарифная ставка составила 225 рублей в час пропорционально отработанному времени. С января 2017 года работодателем необоснованно не производилась ему выплата заработной платы. В связи, с чем он 18 апреля 2017 года обратился к работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Просил суд взыскать с ООО «СК «Земля» задолженность по заработной плате в размере 148 770 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 419 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.1-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям, в части заработной платы требования уточнил и просил суд взыскать с ООО «СК «Земля» задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 17 апреля 2017 года, в размере 101 250 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 18 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года в размере 63 616 рублей. Требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 419 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, оставил в том же объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК «Земля» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил (л.д.160,161,162).

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 8 октября 2016 года по 31 мая 2017 года ФИО1 состоял с ООО «СК «Земля» в трудовых отношениях, в должности электрогазосварщика 4-го разряда. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11-15,86-88,89,94).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По условиям трудового договора от 18 октября 2016 года ФИО1 установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями: суббота и воскресенье и ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней. Тарифная ставка составила 225 рублей в час пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что по устной договоренности с работодателем он работал «вахтовым-методом, 15 дней через 15 дней». Так, в январе 2017 года он отработал 15 дней (с 17 января 2017 года по 31 января 2017 года), в феврале 2017 года - 14 дней (с 15 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года), в марте – 15 дней (с 17 марта 2017 года по 31 марта 2017 года), в апреле 2017 года – 2 дня (16 и 17 апреля 2017 года). 18 апреля 2017 года он обратился к работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы до выплаты задержанной суммы заработной платы. Однако по просьбе работодателя, на работу выходил, в апреле он работал с 16 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению заработной платы (л.д.104-112,114-115) следует, что ФИО1 за спорный период начислена заработная плата за следующие дни: 

- январь 2017 года: с 23 января 2017 года по 28 января 2017 года, с 30 января 2017 года по 31 января 2017 года. 7 дней, 56 часов (8 часов в день).

С 9 января 2017 года по 20 января 2017 года в табеле учета рабочего времени указано, что ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (ОЗ);

- февраль 2017 года: с 1 февраля 2017 года по 3 февраля 2017 года, с 6 февраля 2017 года по 10 февраля 2017 года, с 13 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года. 11 дней, 88 часов (8 часов в день).

С 16 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года в табеле указано, что ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (ДО);

- март 2017 года: с 1 марта 2017 года по 3 марта 2017 года, 6, 7 марта 2017 года, 9, 10 и 13 марта 2017 года 8 дней, 63 часа (7 марта – 7 часов).

С 14 марта 2017 года по 31 марта 2017 года, с учетом выходных дней, в табеле указано, что ФИО1 не явился на работу по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (НН);

- апрель 2017 года. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ФИО1 в период с 3 апреля 2017 года по 17 апреля 2017 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (ДО), с 18 апреля 2017 года по 21 апреля 2017 года, с 24 апреля 2017 года по 28 апреля 2017 года ФИО1 не явился на работу по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (НН).

Согласно справке ООО «СК «Земля» задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 43 745 рублей 90 коп. (л.д.118).

На запрос суда от 18 июля 2017 года о предоставлении разъяснений относительно рабочих дней ФИО1, указанных в табеле учета рабочего времени, ответчиком ООО «СК «Земля» представлены приказ №3 от 6 января 2017 года об оформлении отпуска без сохранения заработной платы работникам за период с 9 января 2017 года по 20 января 2017 года, в том числе и ФИО1, в связи с производственной необходимостью; приказ №14 от 3 февраля 2017 года об оформлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, в том числе и ФИО1 за период с 16 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года, в связи с производственной необходимостью; приказ №28 от 3 апреля 2017 года об оформлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, в том числе и ФИО1 за период 3 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года (л.д.167,168).

Также ответчиком ООО «СК «Земля» представлены акты об отсутствии сотрудника ФИО1 на рабочем месте: 

- акт №1 от 31 марта 2017 года, об отсутствии на рабочем месте с 14 марта 2017 года по 17 марта 2017 года, с 20 марта 2017 года по 24 марта 2017 года, с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года с 9-00 до 18-00 часов, без уважительных причин и объяснений;

- акт №2 от 30 апреля 2017 года об отсутствии на рабочем месте с 18 апреля 2017 года по 21 апреля 2017 года, с 24 апреля 2017 года по 28 апреля 2017 года с 9-00 до 18-00 часов, без уважительных причин и объяснений;

- акт №3 от 31 мая 2017 года об отсутствии на рабочем месте с 2 мая 2017 года по 5 мая 2017 года, с 10 мая 2017 года 12 мая 2017 года, с 15 мая 2017 года по 19 мая 2017 года, с 22 мая 2017 года по 26 мая 22017 года, с 29 мая 2017 года по 31 мая 2017 года с 9-00 до 18-00 часов, без уважительных причин и объяснений (л.д.169,170).

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы только при соблюдении следующих условий:

- это должно быть инициировано работником и на основании его личного письменного заявления;

- предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 не был ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие его подписи на вышеуказанных приказах.

Также ФИО1 не был ознакомлен и с актами об отсутствии на рабочем месте. Доказательств того, что работодатель предлагал ФИО1 дать объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, в установленном законом порядке стороной ответчика не представлено.

Вместе с тем обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о том, что работником совершено нарушение, лежит на работодателе. Кроме того, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Таких доказательств стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика ООО «СК «Земля» в пользу истца ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 17 апреля 2017 года в размере 70 200 рублей, согласно следующего расчета:

январь 2017 года: с 16 января 2017 года по 31 января 2017 года (15 дней, период и количество дней, указанные истцом) х 8 часов (режим работы по трудовому договору) х 225 рублей (тарифная ставка в час по трудовому договору) = 27 000 рублей – 12 600 рублей = 14 400 рублей.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что 28 марта 2017 года ООО «СК «Земля» выплатило ФИО1 заработную плату за январь 2017 года в размере 12 600 рублей, с учетом НДФЛ.

февраль 2017 года: с 15 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года (14 дней, период и количество дней, указанных истцом) х 8 часов х 225 рублей = 25 200 рублей;

март 2017 года: с 17 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (14 дней, период и количество дней, указанных истцом) х 8 часов х 225 рублей = 27 000 рублей;

апрель 2017 года: 16 и 17 апреля 2017 года (2 дня, период и количество дней, указанных истцом) х 8 часов х 225 рублей = 3 600 рублей.

Довод истца о том, что он работал по 11 часов в день, отклоняется, поскольку доказательств тому ФИО1 не представлено.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

18 апреля 2017 года ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы до выплаты задержанной суммы заработной платы (л.д.24).

Доказательств того, что после указанной даты ФИО1 выходил на работу, им не представлено.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок ФИО1 за период приостановления работы с 18 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, составил 48 443 рубля 05 коп., согласно следующего расчета:

95 175 рублей (выплаченная ФИО1 заработная плата за период с 18 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года, которая им не оспаривается) + 70 200 рублей (заработная плата за период с 1 января 2017 года по 17 апреля 2017 года) : 99 дней (количество фактически отработанных дней с 18 октября 2016 года по 17 апреля 2017 года) = 1 670 рублей 45 коп. (средний дневной заработок) х 29 дней (количество рабочих дней с 18 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, в соответствии с условиями трудового договора).

Таким образом, с ООО «СК «Земля» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период с 18 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, в размере 48 443 рубля 05 коп.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период работы в ООО «СК «Земля» отпуск ФИО1 не предоставлялся. Сведений о том, что истец находился в оплачиваемом отпуске в период работы в ООО «СК «Земля» ответчиком не представлено.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена ФИО1 при увольнении, составила 12 564 рубля 04 коп., согласно следующему расчету:

29,3 (сумма среднемесячного числа календарных дней) х 7 месяцев (с 1 ноября 2017 года по 31 мая 2017 года) + (29,3 : 31 (количество дней в октябре) х 10 дней (всего дней, отработанных истцом в октябре 2016 года)) = 214,55 дня в расчетном периоде.

Средний дневной заработок составил: 165 375 рублей : 214,55 дня = 770 рублей 80 коп.

Исходя из положений статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года (при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца), количество дней отпуска, за которые истцу положена компенсация, составляет 7 дней (2,33 дня отпуска за 1 месяц).

770 рублей 80 коп. х 16,3 дня (28 дней (количество дней отпуска) : (12 количество месяцев в году) х 7 (полных отработанных месяцев)).

При этом указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку иное противоречило бы требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию, должен производиться без учета 13 процентов НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в течение длительного времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей

В силу положений статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «СК «Земля» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 124 рубля, согласно следующего расчета: (118 643 рубля 05 коп. + 12 564 рубля 04 коп.) – 100 000 рублей х 2% + 3 200 рублей = 3 824 рубля;

300 рублей – по требованию истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 31 мая 2017 года в размере 118 643 (сто восемнадцать тысяч шестьсот сорок три) рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 564 рубля (двенадцать тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 04 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Земля» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 124 (четыре тысячи сто двадцать четыре) рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда 

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко