РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

с участием: 

старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании письменного ходатайства истца (л.д.35),

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3, его представителя адвоката Западной региональной коллегии адвокатов 

<

адрес> Леоновича А.П., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести оплату листков нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести оплату листков нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 02 ноября 2017 года он работал у ответчика в цехе по изготовлению мебели, расположенном по адресу: 

<

адрес>-

<

адрес>. Трудовые отношения не были оформлены ответчиком надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, однако он был фактически допущен ответчиком к работе, выполнял трудовую функцию по изготовлению мебели, подчинялся трудовому распорядку и графику работы. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте им была получена №, которая является производственной. С 18 апреля 2018 года по настоящее время он нетрудоспособен. Оплату листков нетрудоспособности ответчик не производит. Кроме того, ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату, размер задолженности составляет 22 000 руб. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просит установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений с 02 ноября 2017 года по настоящее время, обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить с ним трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку, произвести оплату листков нетрудоспособности, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. и судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 и его представитель адвокат Леонович А.П. требования истца полностью не признали.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд считает, исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Как установлено по делу, ответчик ФИО3 с 11 августа 2017 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является – производство мебели для офисов и предприятий торговли, дополнительными видами деятельности – в том числе, производство кухонной и прочей мебели (л.д.24-28).

Из пояснений ФИО3 следует, что свою предпринимательскую деятельность он осуществлял в арендованном помещении по адресу: 

<

адрес> где им был оборудован мебельный цех.

Согласно пояснениям истца ФИО1 в судебном заседании следует, что он с 02 ноября 2017 года был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО3 к работе в качестве помощника сборщика мебели, с этого времени стал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается справкой от 24 апреля 2018 года, выданной индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО1 о том, что последний действительно принят к нему на работу 02 ноября 2017 года на № (л.д.5), а также графиком работы и табелем учета рабочего времени за апрель 2018 года, составленными индивидуальным предпринимателем ФИО3, в отношении работника ФИО1, имеющего табельный номер – № (л.д.6), представленными ответчиком копиями журналов регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте, в которых имеются записи о проведении инструктажей ФИО1, при этом даты проведения инструктажей в обоих журналах имеют исправления (л.д.77-78,79-80), объяснением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, отобранным у него УУП ОУУП и ПДН МО МВД России «Ачинский», в связи с проведением проверки по факту получения телесных повреждений ФИО1, в котором ответчик подтверждает факт наличия между ним и ФИО1 трудовых отношений (л.д.111).

Кроме того, данный факт подтверждается и показаниями свидетелей, допрошенных по ходатайству истца. Так, свидетель К. пояснила суду, что ее родственники заказывали мебель у индивидуального предпринимателя ФИО3, установку мебели производил ФИО1. Свидетели Н. и Б. пояснили, что они являются бывшими работниками индивидуального предпринимателя ФИО3, вместе с ними работал и ФИО1, который в апреле 2018 года получил производственную травму, ни с одним из них трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Учитывая вышеизложенное, суд считает факт наличия между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ установленным, в связи с чем требования истца в этой части, а также в части возложения на ответчика обязанности заключить с трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, подлежат удовлетворению. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. 

Доводы ответчика о том, что его отношения с ФИО1 были основаны на гражданско-правовом договоре не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ). 

Согласно пояснениям истца, размер его заработной платы зависел от наличия заказов на изготовление мебели и объема выполненной именно им работы. Каждым работником самостоятельно велся учет выполненной за день работы, по которому в последующем ФИО3 начислял заработную плату. 

В подтверждение ФИО1 представлены суду его записи о проделанной работе (л.д.116-128).

Из произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 630 руб. (л.д. 126).

Ответчиком ФИО3 размер начисленной заработной платы, указанный ФИО1, не оспаривался, свой расчет начисления заработной платы суду не представил.

Вместе с тем, ответчиком ФИО3 заявлено о выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме, в том числе оплате 16 500 руб. уже после получения им травмы ДД.ММ.ГГГГ.

Получение указанной суммы подтвердил истец ФИО1, указав, что фактический размер долга ответчика по заработной плате составляет, с учетом выплаченной суммы - 15 130 руб. (31 630 руб. – 16 500 руб.).

Учитывая, что размер задолженности в сумме 15 130 руб. ответчиком также не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено, суд считает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в размере 15 130 руб.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. 

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" к видам страхового обеспечения отнесено пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 Закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 указанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Положениями ч. 1 ст. ст. 13 указанного Федерального закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5).

Часть 1 ст. 14 названного Федерального закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 указанного Федерального закона). 

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона).

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из материалов дела следует, что 18 апреля 2018 года ФИО1, по месту выполнения им трудовых обязанностей, была получена травма № (л.д.10-11,52). 

Согласно представленным листкам нетрудоспособности, ФИО1 с 18 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года являлся нетрудоспособным (л.д.7-9,53). 

Оплата листов нетрудоспособности ответчиком ФИО1 не произведена. Ответчик ФИО3 данное обстоятельство не оспаривал.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установление факта невыплаты работодателем причитающейся истцу суммы пособия, суд считает требования истца в этой части обоснованными и подлежавшими удовлетворению. 

Учитывая отсутствие данных о размере начисленной истцу заработной платы в период работы у ответчика, размер пособия подлежит определению из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента 30%.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года до 01 мая 2018 года составлял 9489,00 руб. в месяц.

Расчет пособия: (9 489,00 руб. х 30%) х 24 : 730 х 115 = 27 983,45 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

Согласно ст.ст. 21, 220 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при работе на форматно-раскроечном станке в мебельном цехе индивидуального предпринимателя ФИО3 была получена травма № (л.д.100-102,105).

Согласно пояснениям ФИО1 в момент получения травмы он выполнял работу по изготовлению мебели заказчика, работы производил уже после окончания рабочего дня, чтобы успеть к сроку выполнения заказа. Данные обстоятельства подтвердил также и свидетель Б.. 

Доводы ответчика о том, что в момент получения травмы ФИО1 занимался изготовлением мебели для своих нужд, не подтверждены никакими доказательствами.

Суд считает, что указанная травма носит производственный характер, была получена ФИО1 в период исполнения им трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя ФИО3

Причинение ФИО1 морального вреда, в результате произошедшего с ним несчастного случая на производстве, не вызывает у суда сомнений, как и то обстоятельство, что в связи с увечьем истец испытывает физические и нравственные страдания, перенес операцию, до настоящего времени является нетрудоспособным, в связи с перенесенной травмой решается вопрос об установлении ФИО1 инвалидности, в связи с чем истец имеет право на возмещение морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью, в результате несчастного случая на производстве. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, наличие вины самого истца в получении травмы, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает справедливым определить к взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом указанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1500,00 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1793,40 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 02 ноября 2017 года по настоящее время.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве в размере 50000,00 (пятьдесят тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 130,00 (пятнадцать тысяч сто тридцать) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27983 (двадцать семь тысяч девятьсот восемьдесят три) руб. 45 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 судебные расходы 1500,00 (одна тысяча пятьсот) руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1793 (одна тысяча семьсот девяносто три) руб. 40 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова