Дело № 2-1962/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Ермоловой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Авто-Рай» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «авто-Рай» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 07.12.2016 г. по 10.02.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Авто-Рай» в должности слесаря по ремонту автомобилей. За период работы истцу были начислены причитающиеся суммы в размере 10 904 рубля 57 копеек, что меньше минимального размера оплаты труда, установленной в Липецкой области. Сумма не доначисленной заработной платы до МРОТ составляет за декабрь 2016 г. 0 2 018 рублей 34 копейки, за январь 2017 г. – 1 657 рублей 84 копейки. Сумма не доначисленной компенсации за отпуск составляет 692 рубля 29 копеек. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Авто-Рай» недополученную заработную плату за декабрь 2016 г. – 2 018 рублей 34 копейки, январь 2017 г. – 1 657 рублей 84 копейки, недополученную компенсацию за отпуск в сумме 692 рубля 29 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 343 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авто-Рай» в должности слесаря по ремонту автомобилей в период с 07.12.2016 г. по 10.02.2017 г. 10.02.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1

Из объяснений истца следует, что по факту нарушения выплаты заработной платы он обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Из материалов дела следует, что 17.04.2017 г. Государственной инспекцией труда в Липецкой области ФИО1 дан ответ, из которого следует, что в ходе проверки было установлено, что за фактически отработанное время за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. заработная плата начислена меньше МРОТ, установленного в Липецкой области в нарушение требований ст. 133,133.1 ТК РФ, регионального соглашения о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы», о чем ООО «Авто-Рай» выдано предписание о выплате причитающихся сумм.

Из объяснений истца следует, что предписание Государственной инспекции труда не исполнено.

На территории Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 - 2017 годы, являющегося приложением к областному трехстороннему соглашению на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области, вступившее в силу с 01.01.015 г. 

Из п. 3.2. Соглашения следует, что стороны согласились, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате.

В соответствии с положениями регионального оглашения о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 г., в Липецкой области размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность работодателей внебюждетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. 

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 25.01.2016 г. № 19 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основаниям социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2015 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Липецкой области составляет 8 613 рублей.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Липецкой области для трудящихся внебюджетного сектора экономики, соблюдающих нормы рабочего времени и выполняющих должностные обязанности в 2015 году составляет 10 335 рублей 60 копеек (8613 х 1,2 = 10335 руб. 60 коп.). 

В соответствии с Постановление Администрации Липецкой области от 13 января 2017 г. N 14 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 4 квартал 2016 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Липецкой области составляет 8950 руб. Таким образом, размер минимальной заработной платы в Липецкой области для трудящихся внебюджетного сектора экономики, соблюдающих нормы рабочего времени и выполняющих должностные обязанности в 2016 году составляет 10 740 рублей копеек (8950 х 1,2 = 10740 руб.). 

Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что ФИО1 в период его работы выплачивалась заработная плата в размере, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы, установленной в соответствующих субъектах Российской Федерации. 

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы подлежат удовлетворению. 

Сумма задолженности по выплате причитающихся сумм при увольнении согласно представленному расчету составляет 604 рублей 57 копеек.

Суммы, за фактически отработанное время до МРОТ, установленного в Липецкой области:

За декабрь 2016 начислено 6136рублей 36 копеек за 144 ч. отработанного времени.

Исходя из МРОТ: 10336 рублей (МРОТ) / 176 ч. (норма часов) х 144 ч. (фактически отработанное время) = 8456,7 руб. полагается к начислению.

Таким образом, недоначисленная сумма в размере 2320,34 руб. (8456,7 руб. - 6136,36 руб.) - 302 руб. (НДФЛ) = 2018 рублей 34 копейки. (невыплаченная сумма за декабрь 2016 г.)

За январь 2017 начислено 4411 рублей 76 копеек за 80 ч. отработанного времени.

Исходя из МРОТ: 10740 руб. (МРОТ) / 136 ч. (норма часов) х 80 ч. (фактически отработанное время) = 6317 рублей 60 копеек полагается к начислению.

Таким образом, недоначисленная сумма в размере 1905,84 руб. (6317,6 руб. - 4411,76 руб.) - 302248 руб. (НДФЛ) = 1657 рублей 84 копейки (невыплаченная сумма за январь 2017 г.)

С учетом доначислений, недостающая сумма за компенсацию отпуска при увольнении:

Сумма заработка за 2 месяца составляет 14774,3 руб.

26,55 количество дней календарного периода.

14774,3 руб. / 26,55 = 556,5 руб. - средний заработок.

556,5 руб. * 5 (дни неиспользованного отпуска) = 2782,5 руб.

2782,5 руб. - 362 руб. (НДФЛ) = 2420,5 руб. сумма, причитающая за компенсацию за отпуск.

Согласно проведенной проверке ранее полагалось к выплате за компенсацию за отпуск в размере 1728,21 руб.

2420,5 руб. - 1728,21 руб. = 692 рубля 29 копеек - недостающая сумма за компенсацию за отпуск.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Авто-Рай» к пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 4 973 рубля 04 копейки (604 рублей 57 копеек+2018 рублей 34 копейки+1657 рублей 84 копейки+692 рубля 29 копеек).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. 

Подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд производит исходя из действующей ставки рефинансирования 10%- с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года и составляет 439 рублей 29 копеек.

Количество дней просрочки с 10.02.2017 года по 28.06.2017 года - 138 дней, с 

4973,04 руб. х 10%:150х138 дней = 439 рублей 29 копеек.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Авто-Рай» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 700 рубля пропорционально удовлетворенным требованиям исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-144 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Авто-Рай» в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 4973 рубля 04 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 439 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение в части взыскания ООО «Авто-Рай» недополученной заработной платы за три месяца в сумме 4973 рубля 04 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Авто-Рай» государственную пошлину в доход городского бюджета города Липецка в сумме 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова 

Решение в окончательной форме принято 03.07.2017 г.