Копия

86RS0002-01-2020-001831-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года г. Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьиЕгоровой В.И.,

при секретареОмельченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2307/2020 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Сибтехносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с 16.11.2017 г. по 28.01.2020 г. он работал в АО «Сибтехносервис» в должности технолога. Размер начисленной, но не выплаченной истцу ответчиком до настоящего времени заработной платы составляет 139 215,79 руб. Указанными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 139 215,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

ОтветчикАО «Сибтехносервис» в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, от получения судебных извещений уклоняется, с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», считается извещенным надлежащим образом.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что с 16.11.2017 г. по 28.01.2020 г. истец работал в должности технолога вАО «Сибтехносервис». 

В судебном заседании установлено, подтверждается расчетным листком за январь 2020 г.и не оспаривалось стороной ответчика,что у последнего перед истцом имеетсязадолженность по заработной плате в размере 139 215,79 руб. (в том числе компенсация отпуска при увольнении), которая начислена, однако, до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не режечем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

На основании ст.57 ГПК РФ судом неоднократно направлялись в адрес ответчика запросы о представлении суду документов, касающихся трудовой деятельности истца, однако, таковые ответчиком представлены не были. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты вышеуказанной суммы задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу своевременно, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить себе полноценное существование, иполагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4 284,32 руб. (3 984,32 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по неимущественному требованию).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Сибтехносервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139 215 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать сумму в размере: 144 215 рублей 79 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Сибтехносервис»в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлинув размере 4 284 рубля 32 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платыв размере 139 215 рублей 79 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Судья В.И.Егорова