УИД: 35RS0006-01-2024-001741-19 2-50/2025 (2-1211/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 06 февраля 2025 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Казариновой Т.В.,

при секретаре Суровцевой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морально вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» (далее по тексту - ООО «ГСП-7») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с ... работал в ООО «ГСП-7» в должности водителя автомобиля 5 разряда автотранспортного участка № управления механизации и транспорта Строительно-монтажного управления № КС «Новоурдомская» Обособленного подразделения «Урдома». В настоящий период времени в указанной организации не работает, уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора. По справкам формы 2 НДФЛ его средняя заработная плата в 2022 году составила 417 420,99 руб. в месяц, в 2021 году - 96 623,16 руб. в месяц, в 2020 году - 337,921,50 руб. в месяц. В табеле учета рабочего времени указано, что его рабочий день составлял 10 часов в день. Вместе с тем, в путевых листах за указанный период числится продолжительность рабочего времени - с 07.00 час. (выезд с парковки) до 19.00 час. (возвращение на парковку), т.е. продолжительность рабочего времени составляла не 10 часов, как указано в табеле, а 12 часов. В связи с чем, полагает, что у ООО «ГСП-7», как работодателя, образовалась перед ним задолженность по выплате заработной платы за 2 рабочих часа в день. Задолженность по выплате заработной платы за 2020 год составила 8 213,1 руб., в 2021 году - 2 361,48 руб., в 2022 году - 29 476,80 руб., всего 40 051,38 руб. Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составила: в 2020 году - 7832,43 руб., в 2021 году - 2 184,38 руб., в 2022 году - 23 446,82 руб., всего 33 463,63 руб. В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ему расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда он оценивает в 500 000 рублей. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а именно: несоблюдение трудовой дисциплины (рабочий день начинался с 06.00 час., 07.00 час. вместо 08.00 час, указанных в трудовом договоре; систематически нарушалась техника безопасности - светили рентгеном трубы вблизи людей, не предупреждая, не выставляя знаки, что ведется просветка; проводили испытания давления, при этом работников не отводили на безопасное расстояние, а заставляли работать, технадзоры прятались в это время за здания. 20.03.2023 им в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате. Данная претензия осталась без ответа. Просит суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 40 051,38 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный законом срок в размере 33 463,63 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. 

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ГСП-7» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила о применении последствий пропуска срока исковой давности, поскольку спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещался.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях со строительно-монтажным управлением № кс «Новоурдомская» ОП Урдома, Управление механизации и транспорта, автотранспортный участок № ООО «ГСП-7». 

На основании дополнительного соглашения от ... № к трудовому договору ФИО1 был переведен на должность машиниста автогрейдера 8 разряда.

В соответствии с п.п.3.3 трудового договора от ... № Общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет Работника в Банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка:

а) первая выплата осуществляется 30-го числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы Работникам. Каждому Работнику производится выплата заработной платы за отработанную первую половину отчетного месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному Работником времени;

б) вторая выплата осуществляется 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца). 

Согласно приказу от ... №-л трудовые отношения с ФИО1 прекращены ... в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для дела, являются: была ли начислена ФИО1 заработная плата, нарушены ли работодателем сроки выплаты начисленной работнику заработной платы и выплаты при увольнении, причитающиеся работнику по трудовому договору.

Доказательств, что в ООО «ГСП-7» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере 40 051 рублей 38 копеек суду не представлено.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодательством не предусмотрено. 

В табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе ФИО1 сверх установленной ему продолжительности рабочего времени. 

Путевые листы не являются первичными учетными документами по учету труда и его оплате, следовательно, не могут служить доказательствами продолжительности рабочего времени. 

Оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ не имеется. 

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, по тем основаниям, что спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом ФИО1 представлена справка БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» от 09.01.2025, согласно которой 16.05.2022, 14.06.2022 ФИО1 обращался на прием. Следующее обращение за медицинской помощью последовало только 26.09.2023.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в целях разрешения вопроса об обоснованности заявления о применении последствий исковой давности, судом установлено, что с приказом об увольнении работник ознакомлен 21.10.2022, с этой даты истцу было достоверно известно о его увольнении ответчиком и прекращении между сторонами трудовых отношений, обращений истца за медицинской помощью в период с 18.10.2022 по 25.09.2023 не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу, что на дату обращения в суд с настоящим иском, срок исковой давности, установленный ст.392 ТК был пропущен, а обстоятельств, объективно препятствующих обращению истца в суд, не установлено и из материалов дела не следует.

По заявлению стороны ответчика данное обстоятельство также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 как основные, так и производные от основных требований, следует оставить без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 (паспорт гражданина РФ ...) в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-7» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морально вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - Казаринова Т.В.

копия верна: судья - 

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.