Дело № 2-1935/18

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 июля 2018 года

(с учетом выходных дней)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Гедымы О.М.

при секретаре Букреевой И.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском округе города Мурманска о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Ленинском административном округе г. Мурманска о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости.

В обоснование исковых требований истец указал, что является получателем страховой пенсии по старости, начиная с 01 августа 2008 года. Вместе с тем, пенсионным органом при назначении пенсии в его трудовой стаж не были включены периоды работы: 1) в Ордена трудового красного знамени комбинат Сухологцемент Свердловской области с 01.04.1979 по 27.04.1979, так как запись в трудовой книжке №19 содержит исправления; 2) в Кишлинском машиностроительном заводе ВПО «Союзнефтемаш» г.Баку с 16.11.1979 по 20.03.1980, так как печать в трудовой книжке не читается; 3) в Ордена трудового красного знамени комбинат Сухологцемент Свердловской области с 05.04.1980 по 25.05.1980, так как запись в трудовой книжке №23 не соответствует дате издания приказа; 4) в совхозе Красный октябрь Большечерниговского района Куйбышевской области (в настоящее время Самарская область) с 28.04.1984 по 05.06.1984, так как дата приема на работу не соответствует дате издания приказа; 5) в СМУ №2 треста «Азморнефтестрой» Азербайджанской ССР с 12.03.1985 по 29.11.1988, так как печать в трудовой книжке не читается; 6) в СМУ №4 ПСМО «Закнефтегазстрой» с 27.09.1989 по 01.08.1992, так как запись об увольнении внесена во вкладыш в трудовую книжку, который не заверен печатью организации, выдавшей его. Кроме того, в связи с отсутствием печати во вкладыше также в трудовой стаж истца не засчитаны периоды работы в АО «ЗакНГС «Прометей» Трестплощадка «СЖО» АССР с 01.08.1992 по 01.01.1994; период работы в СМУ №2 ПСМО АО «Прометей» с 04.01.1994 по 01.06.1994.

Вместе с тем в указанные периоды он осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается его трудовой книжкой и вкладышами к ней. Обращает внимание, что все не зачтенные пенсионным органом периоды работы заверены подписью должностных лиц и печатью организации, исправлений не имеют. То обстоятельство, что печать проставлена нечетко и ее отсутствие во вкладыше свидетельствует о допущенных работодателем ошибках, однако не опровергает его доводов об исполнении трудовой деятельности в спорные периоды. 

С учетом изложенного, просит обязать ответчика включить периоды его работы: с 01.04.1979 по 27.04.1979, с 16.11.1979 по 20.03.1980, с 05.04.1980 по 25.05.1980, с 28.04.1984 по 05.06.1984, с 12.03.1985 по 29.11.1988, с 27.09.1989 по 01.08.1992, с 01.08.1992 по 01.01.1994, с 04.01.1994 по 01.06.1994 в страховой стаж для назначения пенсии и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в иске, просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что спорные периоды работы истца не включены ответчиком в страховой стаж, в связи с нарушениями Правил заполнения трудовой книжки истца, тогда как справки работодателя, подтверждающие спорные периоды работы истцом представлены не были. С учетом изложенного, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы пенсионного дела в отношении ФИО1, суд приходит к следующему.

С 1 января 2015 г. вступили в действие Федеральный закон N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федеральный закон N 424-ФЗ "О накопительной пенсии". С этой же даты перестает применяться Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (п. 3 ст. 36 Закона N 400-ФЗ). Применение Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" возможно только для расчета страховой части трудовой пенсии за период до 1 января 2015 г. 

В соответствии со статьей 1 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона №400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 4 Закона №400-ФЗ).

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу п. 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения является получателем страховой пенсии по старости, начиная с 01.08.2008 года. 

Из материалов пенсионного дела в отношении истца следует, что страховая пенсия назначена истцу в соответствии с Законами РФ «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении» (статьи 28 п. 1 пп. 6 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях».

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФ РФ в Ленинском округе г.Мурманска № от 01.08.2008 следует, что комиссия приняла решение принять к зачету период работы истца с 01.02.1973 по 12.09.1973; с 28.04.1979 по 30.10.1979, с 26.05.1980 по 15.11.1980, с 06.06.1984 по 05.12.1984.

При обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой (трудовой) пенсии, истец ФИО1 указал, что он просит не учитывать в общий трудовой стаж периоды его работы: с 16.11.1979 по 20.03.1980, с 12.03.85 по 29.11.1988, с 02.09.1990 по 01.08.1992, с 01.08.1992 по 01.06.1994, поскольку он не может предоставить справки, подтверждающие указанные периоды работы, в связи с утратой архивных документов. При этом, ему известно, что исключение указанных периодов может повлиять на размер его трудовой пенсии. 

Из письменного ответа пенсионного органа от 07.12.2017 на заявление истца, следует, что при назначении трудовой пенсии комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 01.08.2008 в общий трудовой стаж истца не засчитаны следующие периоды его работы:

- с 01.04.1979 по 27.04.1979, так как в трудовой книжке исправлен месяц в дате приема на работу; 

- с 27.09.1989 по 01.08.1992, так как запись об увольнении внесена во вкладыш к трудовой книжке не установленного образца (вкладыш к трудовой книжке ПТ-1 № от 05.08.1992 не заверен печатью организации выдавшей его);

- с 16.11.1979 по 20.03.1980, так как печать в трудовой книжке при увольнении не читается;

- с 05.04.1980 по 25.05.1980, так как дата приема на работу не соответствует дате издания приказа;

- с 28.04.1984 по 05.06.1984, так как дата приема на работу не соответствует дате издания приказа;

- с 12.03.1985 по 29.11.1988, так как печать при увольнении не читается;

- с 05.12.1988 по 09.03.1989, так как запись о приеме внесена на иностранном языке и заверена печатью на иностранном языке;

- с 01.08.1992 по 01.01.1994, с 04.01.1994 по 01.06.1994. так как вкладыш не заверен печатью предприятия.

При этом, истцу было разъяснено, что для перерасчета пенсии он может представить справки о работе за указанные периоды.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что в спорные периоды он осуществлял свою деятельность на различных предприятиях СССР, работал, как на территории России, так и на территории Республики Азербайджан. Поскольку в настоящее время архивные документы, подтверждающие периоды его работы не сохранились, он вынужден обратиться с настоящим иском в суд. 

Проверяя доводы истца в данной части, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, пунктом 5 которых определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В спорный период времени ведение трудовых книжек регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (далее - Постановление N 656) и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") (далее - Инструкция N 162).

Пунктом 1.1 Инструкции N 162 установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктами 2.11 вышеназванной Инструкции предусмотрено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 4.1 Инструкции N 162 установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

В соответствии с пунктом 36 Инструкции №162 в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия, учреждения или организации по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 мм x 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша (п. 37).

Из копии трудовой книжки истца, подлинник которой обозревался судом в ходе судебного разбирательства, следует, что в период с 01.04.1979 по 27.04.1979 ФИО1 работал в Ордена трудового красного знамени комбинат Сухологцемент Свердловской области в ЖКХ маляром 3 разряда. При этом в трудовой книжке истца содержится запись № 19 о приеме истца на работу 01.04.1979, тогда как приказ №41-к датирован 28.04.1979. По данной причине период с 01.04.1979 по 27.04.1979 не был включен ответчиком в трудовой стаж истца. При этом, истцом не представлена справка, подтверждающая спорный период работы.

По сведениям, предоставленным администрацией городского округа Сухой Лог, по запросу суда, в архивный отдел администрации городского округа Сухой Лог документы Ордена трудового красного знамени комбината Сухоложскцемент на хранение не поступали.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для включения периода работы истца с 01 апреля по 27 апреля 1979 года в его страховой стаж, поскольку документов, подтверждающих данное обстоятельство суду не представлено, тогда как запись в трудовой книжке содержит противоречивые сведения. 

Из трудовой книжки истца также следует, что в период с 16.11.1979 по 20.03.1980 ФИО1 работал на Кишлинском машиностроительном заводе ВПО «Союзнефтемаш» маляром 3 разряда (запись в трудовой книжке №21-22). Между тем, запись об увольнении истца заверена печатью, которая не читаема, иное документальное подтверждение факта работы отсутствует.

Вместе с тем, запись о приеме истца на работу 16.11.1979 внесена работодателем на основании приказа №202-к от 15.11.1979, запись об увольнении 20.03.1980 внесена на основании приказа №72/к от 22.03.1980. Запись об увольнении заверена подписью начальника отдела кадров и заверена печатью, в центре которой отчетливо видно, что запись заверена печатью отдела кадров, что соответствует требованиям п. 2.11 Инструкции №162. 

Кроме того, при визуальном осмотре оттиска печати видно, что она содержит сведения об организации – «Кишлинский машиностроительный завод». При этом, в трудовой книжке в данной части (записи №21, №22) признаков подчистки, дописки, исправлений не имеется.

Таким образом, трудовая книжка истца в данной части содержит достаточные, точные данные для включения спорного периода работы истца с 16.11.1979 по 20.03.1980 в трудовой (страховой) стаж, поскольку в судебном заседании установлено, что сведения о работе истца заверены печатью организации, которая в спорный период являлась его работодателем. 

То обстоятельство, что запись об увольнении истца заверена работодателем ненадлежащим образом, не должно ущемлять права истца на пенсию и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Таким образом, период работы истца с 16.11.1979 по 20.03.1980 подлежит включению в страховой стаж истца.

Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что в период с 05.04.1980 по 25.05.1980 ФИО1 работал в Ордена трудового красного знамени комбинат Сухологцемент Свердловской области каменщиком 5 разряда. 

При этом в трудовой книжке истца содержится запись № 23 о приеме истца на работу 05.04.1980, тогда как приказ №55-к о приеме на работу датирован 26.05.1980. По данной причине период с 05.04.1980 по 25.05.1980 не был включен ответчиком в трудовой стаж истца. Иные документы, подтверждающие период работы истца с 05 апреля по 25 мая 1980 года в указанном предприятии в материалы дела не представлены.

Как уже указывал суд, по сведениям, предоставленным администрацией городского округа Сухой Лог, по запросу суда, в архивный отдел администрации городского округа Сухой Лог документы Ордена трудового красного знамени комбината Сухоложскцемент на хранение не поступали.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для включения периода работы истца с 05 апреля по 25 мая 1980 года в его страховой стаж, поскольку документов, подтверждающих работу истца в указанный период суду не представлено, тогда как запись в трудовой книжке содержит противоречивые сведения. 

Также не подлежит включению в страховой стаж истца период его работы с 28.04.1984 по 05.06.1984 в совхозе Красный октябрь Большечерниговского района Куйбышевской области (в настоящее время Самарская область), поскольку в трудовой книжке истца содержится запись о приеме истца на работу 28 апреля 1984 года, тогда как приказ о приеме на работу №87-к издан 06.06.1984.

По сведениям, представленным архивным отделом администрации Большечерниговского района, по запросу суда, в архивном отделе имеются следующие сведения о работе ФИО1 в совхозе: приказ №87-к от 06.06.1984, которым ФИО1 принят на работу временно по договору подряда в стройчасть. Дата начала работы не указана. Табели учета рабочего времени, личные карточки формы Т-2 рабочих совхоза «Красный Октябрь» на хранение в архивный отдел не поступали. В расчетно-платежных ведомостях по заработной плате за май и июнь 1984 года значится ФИО1 по отделению «стройчасть», начислений нет. Иная информация о работе ФИО1 отсутствует.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт работы истца в совхозе «Красный октябрь» с 28 апреля по 05 июня 10984 года, оснований для включения указанного периода в страховой стаж работы истца не имеется.

Из трудовой книжки истца следует, что 12.03.1985 он принят на работу в СМУ №2 треста «Азморнефтестрой» Азербайджанской ССР каменщиком 5 разряда (приказ №28/к от 14.03.1985). Также трудовая книжка содержит запись о введении новых тарифных условий оплаты труда, истцу установлен 5 разряд каменщика. Также в трудовой книжке имеется запись об увольнении истца с работы по собственному желанию по ст. 37 КЗоТ 29.11.1988 (приказ № 96л/с от 28.11.1988).

При этом, запись об увольнении истца заверена подписью начальника СМУ-2 и оттиском печати организации.

Указанный период работы истца не был включен пенсионным органом в трудовой стаж, поскольку печать организации не читаема, тогда как иные документы, подтверждающие работу истца, не представлены.

Из представленной истцом справки, выданной Национальным Архивным управлением Азербайджанской Республики, следует, что архивные документы ликвидированного треста «Азморнефтестрой» на хранение в Государственный архив и в Бакинский филиал ГА Азербайджанской Республики не сдавались (л.д. 43).

Из представленной трудовой книжки истца видно, что оттиск печати организации проставлен нечетко, часть оттиска печати не читаема, однако из отдельных слов, содержащихся в печати, видно, что печать принадлежит тресту «Азморнефтестрой».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовая книжка истца в данной части содержит достаточные, точные данные для включения спорного периода работы истца с 12.03.1985 по 29.11.1988 в трудовой (страховой) стаж, поскольку в судебном заседании установлено, что сведения о работе истца заверены печатью организации, в которой в спорный период работал истец. При этом, каких-либо исправлений в данной части трудовая книжка не содержит.

То обстоятельство, что запись об увольнении истца заверена работодателем ненадлежащим образом, также не должно ущемлять его права на пенсию и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Таким образом, период работы истца с 12.03.1985 по 29.11.1988 подлежит включению в страховой стаж истца.

Кроме того, как установлено судом, пенсионным органом не были включены в трудовой стаж истца периоды его работы: в СМУ № 4 ПСМО «Закнефтегазстрой» с 27.09.1989 по 01.08.1992; в АО «ЗакНГС «Прометей» Трестплощадка «СЖО» АССР с 01.08.1992 по 01.01.1994; в СМУ №2 ПСМО АО «Прометей» с 04.01.1994 по 01.06.1994, так как запись об указанных периодах работы внесена во вкладыш в трудовую книжку, который не заверен печатью организации, выдавшей его. 

Из трудовой книжки истца следует, что 27.09.1989 ФИО1 принят на работу в Степанаванское СМУ-6 ПСМО «ЗакНГС» в качестве каменщика 5 разряда (приказ №12 от 27.09.1989). 01.09.1990 на основании приказа работодателя №109 от 28.06.1990, организация переименована в СМУ-6 АО «Прометей» ЗакНГС. Указанные сведения заверены оттиском печати организации и внесены в трудовую книжку истца в разделе «сведения о поощрениях и награждениях». При этом, слова «поощрениях и награждениях» зачеркнуты, сверху имеется рукописная запись «о работе», то есть «сведения о работе». 

В связи с тем, что трудовая книжка истца была окончена, работодателем был оформлен вкладыш в трудовую книжку серии ПТ-I №, который содержит сведения о лице, на чье имя выдан вкладыш (ФИО1, *** года рождения), дате заполнения вкладыша - 05.08.1992, подпись владельца книжки (ФИО1), занимаемую им должность каменщика (на момент оформления вкладыша), и подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки. Между тем, печать организации, выдавшей вкладыш в трудовую книжку, отсутствует.

При этом, запись об увольнении истца из СМУ-6 АО «Прометей» ЗакНГС внесена работодателем во вкладыш в трудовую книжку. 

Из вкладыша в трудовую книжку следует, что запись об увольнении истца содержит ссылку на приказ об увольнении №38/к от 05.08.1992, заверена печатью Общества, а также подписью инспектора отдела кадров.

Кроме того, вкладыш в трудовую книжку истца содержит также сведения о зачислении истца на работу 01.08.1992 в АО ЗакНГС «Прометей» Трест-площадка «СЖО» переводом из СМУ-6 каменщиком 5 разряда. Приказом работодателя №4 от 02.01.1994 с 01.01.1994 ФИО1 переведен в распоряжение СМУ-2 ПСМО АО «Прометей». Указанные записи заверены подписью инспектора отдела кадров и печатью предприятия.

04.01.1994 ФИО1 принят на работу в СМУ-2 АО «Прометей» по переводу из треста «Степанаванжилстрой» каменщиком 5 разряда и уволен с указанной должности 01.06.1994 по собственному желанию по ст. 34 КЗоТ Республики Азербайджан (приказ №37к от 06.06.1994). Запись об увольнении истца заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью предприятия.

Кроме того, в трудовой книжке истца содержится запись о выдаче вкладыша серии ПТ-I №, вкладыш подшит в трудовую книжку истца, что соответствует требованиям пункта 36 Инструкции №162. 

Из справки ОАО «Закнефтегазстрой-Прометей», представленной по запросу истца, следует, что представить справку о периодах его работы не представляется возможным, ввиду отсутствия архивных данных по «Степанаванжилстрой» АО «Закнефтегазстрой-Прометей».

Учитывая, что все спорные записи о приеме истца на работу и об увольнении в спорные периоды (с 27.09.1989 по 01.06.1994) внесены в его трудовую книжку и во вкладыш в трудовую книжку, заверены печатями организаций, в которых работал истец, в трудовой книжке имеются ссылки на приказы работодателя, все записи заверены подписью сотрудника отдела кадров, оснований сомневаться в том, что в спорные периоды работы истец осуществлял трудовую деятельность, у суда не имеется. Доказательств обратного, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

То обстоятельство, что работодатель не выполнил, возложенные на него обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки истца, не должно нарушать его прав на пенсионное обеспечение. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что периоды работы истца с 27.09.1989 по 01.08.1992, с 01.08.1992 по 01.01.1994 и с 04.01.1994 по 01.06.1994 подлежат включению в страховой стаж работы истца. При этом, суд учитывает, что пенсионным органом приняты к зачету последующие периоды работы истца, запись о которых имеется во вкладыше в трудовую книжку. Также суд учитывает, что истцом предпринимались меры по истребованию соответствующих справок для подтверждения трудового стажа, однако в связи с утратой архивов, предоставить справки в пенсионный орган, он не имел возможности. 

Таким образом, в страховой стаж работы истца подлежат включению периоды его работы: 16.11.1979 по 20.03.1980; с 12.03.1985 по 29.11.1988; с 27.09.1989 по 01.08.1992; с 02.08.1992 по 01.01.1994; с 04.01.1994 по 01.06.1994.

Разрешая требования истца о перерасчете пенсии с учетом спорных периодов, суд приходит к следующему.

Поскольку на момент назначения истцу пенсии, им не были представлены справки, подтверждающие его работу в спорные периоды, которые не были зачтены пенсионным органом, оснований для перерасчета пенсии с даты назначения истцу пенсии, не имеется. При этом, суд учитывает, что при обращении в пенсионный орган за назначением трудовой пенсии, истец просил назначить ему пенсию без учета спорных периодов, в связи с отсутствием у него соответствующих справок.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Учитывая, что ФИО1 в пенсионный орган с заявлением о перерасчете пенсии и включении спорных периодов в страховой стаж, не обращался, суд приходит к выводу, что начисление пенсии истцу должно производится с учетом включенных судом периодов в страховой стаж работы истца, начиная с даты вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с рассмотрением гражданского дела, которые состоят из государственной пошлины в размере 300 рублей, оплаченной при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском округе города Мурманска о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии - удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском округе г. Мурманска включить в страховой стаж работы ФИО1 периоды его работы: с 16.11.1979 по 20.03.1980; с 12.03.1985 по 29.11.1988; с 27.09.1989 по 01.08.1992; с 02.08.1992 по 01.01.1994; с 04.01.1994 по 01.06.1994.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском округе г. Мурманска произвести расчет страховой пенсии истца с учетом включенных судом периодов работы, начиная с даты вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском округе города Мурманска в пользу ФИО1 уплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма