К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 26 июля 2018 года

Красноармейского районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Никитиной С.В., 

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-н/23-2018-2-226 ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании договора подряда ничтожным и внесении записи в трудовую книжку, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании договора подряда ничтожным и внесении записи в трудовую книжку. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО6 исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в марте 2016 года его доверитель обратился к ИП ФИО2 по факту трудоустройства, и был принят в качестве разнорабочего. 

За выполняемую работу ФИО1 получал заработную плату в размере 10 000 рублей. 

При приеме на работу трудовой договор не подписывал. 

В ходе трудовой деятельности ФИО1 соблюдал определенный режим работы. 

При обращении к ответчику с целью отметки в трудовой книжке, его доверителю было отказано, так как трудовой договор не заключался, а был заключен договор подряда №/П от ДД.ММ.ГГГГ. 

Считает, что указанный договор является не действительным, поскольку он не выполнял какую-то определенную работу.

Просит суд признать договор подряда №/П от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 ничтожным (недействительным).

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что поддерживает свои исковые требования в полном объеме.

В судебное заседании ответчик ИП ФИО2 не явился в материалы дела направил возражения на исковые требования, согласно которых просит суд в удовлетворении иска отказать, так как между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №/П от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение ответчиком прочих хозяйственных работ. Заключенный договор является гражданско-правовым.

Истец не обращался с письменным заявлением к ответчику с просьбой заключить трудовой договор.

Фактически трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. 

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком трудовой договор не подтверждены. 

Таким образом, доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, следовательно, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. 

Более того просит в соответствии со ст. 432 ГК РФ, ст. 19.1 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ применить срок исковой давности.

В судебное заседание представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 не явилась, надлежащим образом уведомлена.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства предоставляются сторонами и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства предоставляются сторонами. 

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Ответчиком заявлено письменное ходатайство о применении срока исковой давности.

Так согласно ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, данное ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению, так как ИП ФИО2 не представлены документальные подтверждения в обосновании своих требований.

Так установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, что между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен договор подряда №/П от ДД.ММ.ГГГГ, на выполнение прочих хозяйственных работ. 

Согласно ч.1 ст.702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

За выполнение работ. предусмотренных договором истцом получена, предусмотренная п.5 договора подряда сумма, что подтверждается выписками по счету. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения, следовательно, в удовлетворении требований истцу необходимо отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании договора подряда ничтожным и внесении записи в трудовую книжку - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Красноармейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Никитина С.В.