Дело №2-1159/2019

61RS0009-01-2019-001085-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Полуэктовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма « Санги Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с иском к ООО фирма « Санги Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Истец указала, что работодателем ей не была выдана трудовая книжка и иные документы, не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, так же работодатель не выдал ей справки в службу занятости и пенсионный фонд.

Истец просила истребовать у ответчика ее трудовую книжку, справку для Центра занятости, справку для Пенсионного фонда 2НДФЛ за все годы работы, и иные документы. А так же взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по день увольнения из расчета 1000 рублей в день, всего 66000 рублей. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью трудится, истец просила взыскать с работодателя компенсацию в размере 34 500 рублей, оплату за 23 дня неиспользованного отпуска 23 000 рублей, выходное пособие в размере двух месячных окладов в сумме 23 000 рублей.

Так же истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с тем, что она не смогла встать на учет в Пенсионный фонд в сумме 5000 рублей и отдельно взыскать с ответчика в ее пользу в связи с незаконными действиями работодателя компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Пояснила, что она была принята на работу к ответчику в должность управляющей. В настоящее время считала, что трудовой договор с ответчиком не расторгнут, пояснила, что направила ответчику претензию, на которую работодатель ничего не ответил, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

Истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.

На данном обстоятельстве настаивала истец, утверждения истца подтверждены справкой о доходах физического лица за 2018г., полученной по запросу суда, где в качестве налогового агента указан работодатель истца ООО фирма « Санги Стиль».

Ответчик наличие трудовых отношений с истцом не оспорил.

По утверждению истца, трудовой договор с ответчиком, на момент рассмотрения сопора, не расторгнут.

При этом истец заявила требования об истребовании у работодателя ее трудовой книжки, справок необходимых для постановки на учет в Центр занятости и Пенсионный фонд, а так же о взыскании с ответчика выходного пособия и компенсации неиспользованного трудового отпуска.

Положениями ст. 77 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора являются определены: 

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой…

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с системным толкованием вышеназванных норм Трудового Кодекса РФ, для получения трудовой книжки необходимо прекращение трудового договора по одному из оснований, предусмотренных положениями ст. 77 ТК РФ.

Однако, истец в судебном заседании заявила, что трудовой договор с ответчиком она считает действующим.

При этом, истец не представила никаких доказательств тому, что она являлась инициатором к расторжению трудового договора, либо трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Таким образом, требования ФИО1 об истребовании у ответчика трудовой книжки не могут быть признаны судом обоснованными, так как в связи с тем, что трудовой договор не расторгнут, у работодателя не возникла обязанность по вручению работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Так как судом не установлен факт увольнения ответчиком истца, не установлено наступление обязанности работодателя по передаче истцу трудовой книжки. Соответственно, суд лишен возможности прийти к выводу о том, что работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем отсутствуют основания к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации в размере 34500 рублей.

Истец заявила требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере двух месячных окладов.

Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Так как в ходе судебного разбирательства не установлен факт увольнения истца ни по одному из вышеназванных оснований, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 23000 рублей суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В суд не представлено доказательств тому, что истец имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск, превышающий 28 календарных дней, кроме того, в суд не представлено доказательств тому, что истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей компенсации оплачиваемого трудового отпуска за дни, превышающие 28 календарных. Так же судом не установлен факт увольнения истца, в связи с чем, суд находит требования о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 23000 рублей незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Так как в ходе судебного разбирательства не был установлен факт увольнения истца ответчиком ни по какому основанию ( ни по собственному желанию, ни в связи с ликвидацией или сокращением численности штатов), суд приходит к выводу о том, что у истца не возникло право на обращение в Центр занятости по вопросу трудоустройства, а в Пенсионный фонд по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Кроме того, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ истец не представила в суд доказательств тому, что она обращалась к работодателю с просьбой о выдачи ей справок по форме 2 НДФЛ, либо иных необходимых ей справок.

Копия уведомления о вручении заказного письма, приобщенная истцом в качестве доказательства обращения к работодателю, судом в качестве доказательства принята быть не может, так как к уведомлению не приложены копии заявлений, претензий, которые направлялись истцом работодателю. Более того, уведомление не содержит наименование адресата, в чей адрес заказанное письмо было направлено. Адрес получателя заказного письма указан как 

<

...>. В то время, как согласно Выписке из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО фирма « Санги Стиль» является г.Краснодар, ул.им.Щорса, д.50, лит Г6, помещение 14. Данные обстоятельства ставят под сомнение сам факт направления истцом работодателю каких либо заявлений, претензий.

При таких обстоятельствах суд лишен возможности прийти к выводу о том, что права истца на получение от работодателя справок, касающихся ее трудовой деятельности нарушены. В связи с чем, суд находит заявленные исковые требования в данной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. В судебном заседании истец считала, что размер задолженности составляет 88000 рублей, так как трудовой договор с ней до настоящего времени не расторгнут.

При этом расчета размера задолженности истец в суд не представила, суд лишен возможности проверить обоснованность суммы задолженности, заявленной ко взысканию. 

Истец пояснила, что ежемесячно получала заработную плату, состоящую из оклада и премии, при этом каков размер оклада, какова премия и при каких условиях она начисляется, пояснить затруднилась. Так же истец пояснила суду, что получала заработную плату на банковскую карту. Однако, выписку о движении денежных средств по банковскому счету в суд не представила, хотя препятствий этому не имела. Справка по форме 2НДФЛ содержит сведения о заработной плате истца за 2018г. В то время как истец указала, что задолженность по выплате зарплаты возникла в 2019г. Утверждения истца о том, что ее заработок в день составлял 1000 рублей, опровергаются справкой по форме 2 НДФЛ. Из данной справки усматривается, что истец в 2018г. не имела ежедневную заработную плату в сумме 1000 рублей.

При таких обстоятельствах суд лишен возможности прийти к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, определить ее размер, в случае наличия задолженности. В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в ходе судебного разбирательства, судом нарушения трудовых прав истца не установлено, суд не усматривает оснований к удовлетворению всех требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО фирма « Санги Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 13 июня 2019г.