№2-420/2023

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 07 августа 2023 года 

Тобольский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Бондаренко О.А. 

при секретаре судебного заседания Якубовой Э.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 и просит, взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 6 800,00 рублей в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды и уплаченную госпошлину в размере 400,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 был принят в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» (далее по тексту - АО «УТР») водителем погрузчика 4 разряда автоколонна (спец.техника) - Усть-Тегусское месторождение, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу АО «УТТ» о приёме на работу, и на основании требования - накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, для выполнения трудовой деятельности, ФИО2 была выдана спецодежда: костюм «Нова» утеп., остаточной стоимостью с НДС - 4 244,33 рублей; сапоги зимние «Корвет» остаточной стоимостью с НДС в размере 3 669,17 рублей. Итого на общую сумму 7 913,50 рублей. Приказом №-к-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено по инициативе работника, на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с прекращением трудовых отношений, выданная спец.одежда для выполнения трудовой деятельности, ФИО2 в АО «УТТ» не возвращена. ДД.ММ.ГГГГ за исх. № Ответчику было направлено письмо, с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спец.одежды. Письмо Ответчиком получено не было, вернулось Истцу с отметкой «истек срок хранения». Сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ, ФИО2 было предложено направить в адрес АО «УТТ» письменные объяснения, для установления причины возникновения ущерба, а так же объяснения причин не возврата спецодежды. Объяснения от Ответчика так же не поступили. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, обязан, возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия. Во исполнение вышеуказанного пункта трудового договора, ФИО2 полученную спецодежду в АО «УТТ» не сдал, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты (отметки о сдаче и подпись сдающего одежду, отсутствует). В связи с непродолжительным периодом между полученной спецодеждой и увольнение работника, остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения составила 6800,00 рублей. В связи с отказом от продолжения работы и не возвратом спецодежды ФИО2 предприятию нанесен ущерб в размере 6800,00 рублей, который сложился из расчета: 6 982,50 рублей (стоимость в эксплуатации): 387,94 рублей (износ) * 20% НДС, 7913,50 рублей (остаточная стоимость), 1113,50 рублей (удержано частично) = 6 800,00 рублей. Таким образом, АО «УТТ» нанесен ущерб в размере 6 800,00 рублей, причиненный в связи с невозвратом спецодежды.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещен в установленном законом порядке.

Судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, определено рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие представителя истца и ответчика.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования АО «Управление технологического транспорта» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в АО «Управление технологического транспорта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя погрузчика в Автоколонне (спецтехника – Усть-Тегусское месторождение) (л.д.18, 30, 37-40). 

В п.ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между АО «Управление технологического транспорта» и ФИО2 указано, что работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия (л.д.22-26).

Из Накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой перечня спецодежды следует, что ФИО2 выданы костюм «Нова» 52-54/170-176 стоимостью 4494,00 рублей; сапоги «Корвет» стоимостью 3885,00 рублей, что подтверждается подписью ФИО2 (л.д.28, 29).

Суду представлено добровольное обязательство ФИО2, в котором он подтверждает свое добровольное согласие на выплату всех сумм, причитающихся ему в связи с прекращением трудового договора (увольнением), за минусом в полном объеме единовременно следующих сумм: стоимости, не возвращенной Работодателю спецодежды в размере, определяемом Работодателем на дату увольнения по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа (л.д.27).

При увольнении из заработка ФИО2 была удержана стоимость спецодежды в размере 1113,50 рублей (л.д.31).

Из служебной записки специалиста по безопасности ООО «ААГ» ФИО6, направленной директору ТТУ в 

<

адрес> АО «УТТ» ФИО7 следует, что для выполнения трудовой деятельности и работы, работнику ФИО2 требование-накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на ФИО2 была выдана спецодежда, которую по увольнению предприятию он не сдал. Согласно финансовым документам стоимость спецодежды на момент увольнения составляет с НДС 7 913,50 рублей. По увольнении из заработной платы и иных выплат работника ФИО2, не хватило суммы для удержания стоимости спецодежды 6800,00 рублей. Итого в настоящее время гражданин ФИО2 имеет долг перед АО «УТТ» в размере 6800,00 рублей. Считает необходимым и целесообразным имеющиеся материалы, подтверждающие долг ФИО2, передать в правовое управление предприятия для подготовки искового заявления и направления в суд по месту проживания ответчика ФИО2 (л.д.16-17).

В досудебном порядке ФИО2 АО «Управление технологического транспорта» направляло претензию, в которой предлагало ответчику перечислить денежные средства в течение 10 дней с момента получения уведомления в размере 6800,00 рублей, сумму ущерба, причиненного в связи невозвратом полученной спецодежды, по представленным реквизитам (л.д.33).

В соответствии со ст.212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Ст.232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н с последующими изменениями и дополнениями.

Согласно п.2 правил они распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу п.9 Правил работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пункт 3 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы" (вместе с "ФСБУ 5/2019..."), утверждённого Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N180н предусмотрено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев. Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период работы в АО «Управление технологического транспорта» ДД.ММ.ГГГГ получил спецодежду: костюм «Нова» 52-54/170-176, сапоги «Корвет».

В получении данной спецодежды ФИО2 расписался в накладной.

При прекращении трудовых отношений ФИО2 должен был возвратить полученные им костюм и сапоги истцу.

Суду представлен расчёт исковых требований, согласно которому остаточная стоимость костюма «Нова» 52-54/170-176 составляет 4244,33 рублей, сапог «Корвет» - 3669,17 рублей, итого 7913,50 руб., с учётом удержания при увольнении 1113,50 рублей цена иска составляет 6800,00 рублей.

Суд берет за основу расчет, представленный представителем истца, поскольку ответчиком обоснованные возражения по представленному истцом расчету исковых требований, самостоятельный расчет задолженности, опровергающий представленный расчет истца и документы, подтверждающие возмещение причинённого ущерба, не представлены.

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что им принимались меры к возврату АО «Управление технологического транспорта» полученной им спецодежды, невозможности возврата спецодежды.

При таких обстоятельствах суд полагает требования АО «Управление технологического транспорта» о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 6 800,00 рублей в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды подлежащими удовлетворению.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлины в размере 400,00 рублей.

Иных доказательств не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Управление технологического транспорта» удовлетворить в полном объёме.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. ФИО1 

<

адрес>, паспорт: серия 7111 №, выдан межрайонным отделом УФМС России по 

<

адрес> в городе Тобольске ДД.ММ.ГГГГ) денежные средства в размере 6800 рублей 00 копеек в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды, уплаченную госпошлину в размере 400,00 рублей. Всего взыскать 7200 (Семь тысяч двести) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в ФИО1 районный суд 

<

адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через ФИО1 районный суд 

<

адрес>. 

Судья (подпись) О.А. Бондаренко 

Копия верна. 

УИД 72RS0№-70.

Подлинник заочного решения подшит в гражданское дело № и хранится в ФИО1 районном суде 

<

адрес>.

Решение не вступило в законную силу.

Судья О.А. Бондаренко