РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года г.Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Ткачевой С.В., 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

с участием истицы ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПК СТРОЙ» о взыскании компенсации за морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПК СТРОЙ» о взыскании заработной платы в размере 33 057 руб. 63 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день, начиная с 20 июня 2024 года по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере 15 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «ПК СТРОЙ» с 19 декабря 2023 года в должности бухгалтера, трудовой договор был расторгнут по ее инициативе 20 июня 2024 года. По состоянию 30 ноября 2024 года ей не выплачена за июнь 2024 года заработная плата и компенсация отпуска в размере 33 057,63 руб. С 20 июня 2024 года по 14 ноября 2024 года ООО «ПК СТРОЙ» нерегулярно небольшими суммами погашало часть задолженности по заработной плате. 09 октября 2024 года она обратилась с заявлением в Гострудинспекцию в Калининградской области с просьбой оказать содействие в выплате заработной платы от ООО «ПК СТРОЙ». 09 ноября 2024 года было получено письмо Государственной инспекции труда о том, что ООО «ПК СТРОЙ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 14 октября 2024 года на электронную почту от ООО «ПК СТРОЙ» было получено письмо с уведомлением о выплате долга по заработной плате в размере 10 000 руб. ежемесячно до полного погашения, 14 октября на ее банковскую карту было перечислено 10 000 руб. Так как данное решение она посчитала неприемлемым, ею на электронную почту ответчика было отправлено соглашение о рассрочке с полным погашением долга по 30 ноября 2024 года, ответа или подписанного соглашения не последовало. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 967,32 руб. Причиненный моральный вред, вызванный незаконными действиями работодателя, оценивает в 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила требования, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21.06.2024 по 11.02.2025 в размере 10 929 руб. 28 коп. 

В судебном заседании истица отказалась от части требований в виде взыскании заработной платы в размере 33 057 руб. 63 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 21.06.2024 по 11.02.2025, указав при этом, что 11.02.2025 ответчик произвел все выплаты в добровольном порядке, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, пояснив при этом, что ответчиком длительное время не выплачивалась заработная плата в связи с чем она испытывала нравственные страдания.

Определением суда отказ от части исковых требований принят судом, производство по делу в данной части прекращено. 

Ответчик ООО «ПК СТРОЙ», извещённый надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил. 

Суд, выслушав истицу, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика в период с 19 декабря 2023 года по 20 июня 2024 года. 

Приказом № 59 от 20 июня 2024 года трудовой договор от 19 декабря 2023 года № 135 был расторгнут, при расторжении трудового договора истице была начислена заработная плата в размере 33 057,63 руб., но не выплачена.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 33 057,63 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 10 940,68 руб. были выплачены истице только 11 февраля 2025 года, что подтверждается платежными поручениями № 348 и № 349.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит подтвержденным, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, то приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца (невыплата заработной платы, расчёта при увольнении), формы вины работодателя, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК СТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «ПК СТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Ткачева

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2025 года.

Судья С.В. Ткачева

УИД 39RS0022-01-2024-001804-46

Дело № 2-125/2025