Дело № 2-1752/2023 

УИД 03RS0037-01-2023-001934-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года с. Красноусольский

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Уразметова И.Ф., 

при секретаре Габбасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (далее по тексту – АО «КМПО») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с ответчиком был заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2.5. ученического договора, по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № об изменении обязательных условий трудового договора, согласно которому ФИО1 устанавливается разряд 10 (ремонтное производство) слесарь-сборщик двигателей 04 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Ответчик проходил обучение по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения получал стипендию в размере 27 238,68 рублей. По окончании выплаты стипендии ответчик проработал 5 месяцев. В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе условия п.3.2.5 ученического договора выполнены не были. У ответчика образовалась задолженность в размере 28 665 руб. 25 копеек.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 665 руб.25 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 1059 руб. 96 коп.

В судебном заседании представитель истца АО «КМПО» не участвовал, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Сведений или каких-либо документов, свидетельствующих об уважительности причин неявки, ответчик в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд считает возможным в силу ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «КМПО» на должность слесарь-сборщик двигателей, 02 разряда, Ремонтное производство (10).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КМПО» и ФИО1 заключен ученический договор №У в соответствии с которым последний прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение, добросовестно относится к исполнению условий Договора, к получению знаний и навыков по выбранной профессии, по окончанию срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с АО «КМПО» дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 3 лет за фактическое отработанное время (п.3.2.5 Договора).

В соответствии с пунктами 3.2.6, 3.2. в случае самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин, неисполнения обязательств по Договору, в случаях расторжения трудового договора, заключенного между Учеником и Обществом без уважительных причин, ученик обязан возвратить Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Обществом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) пропорционально фактически отработанному времени, установленному п. 3.2.5 Договора.

В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора Общество обязуется выплачивать Ученику стипендию в размере 11 105 рублей в расчете на полный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КМПО» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № об изменении обязательных условий трудового договора, согласно которому ФИО1 устанавливается разряд 10 (ремонтное производство) слесарь-сборщик двигателей 04 разряда.

Приказом № ФИО1 уволен из АО «КМПО» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КМПО» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием о возмещении в добровольном порядке суммы в размере 28 665 руб. 25 коп. 

Однако, указанная претензия оставлена ответчиком без исполнения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 изъявил желание расторгнуть трудовой договор и подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока отработки, установленного ученическим договором.

По смыслу указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Поскольку ответчик уволился с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, и уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности фактических обстоятельств дела, не установлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, подлежащая взысканию сумма понесенных расходов составила 28 665 рублей 25 копеек (27 238, 68 – стипендия/ 36 месяцев* 31 неотработанный месяц + 5 209,72 преподавательские расходы).

Проверив представленный расчет, суд признает его верным, поскольку он произведен пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств дела, суд находит заявленные управлением исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 1059 руб.96 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать ФИО1 (ИНН №) пользу в Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 

<

***>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 665 руб. 25 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1059 руб. 96 коп.

Ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ф. Уразметов

Резолютивная часть объявлена 14.11.2023 года.

Мотивировочная часть заочного решения принята в окончательной форме 16.11.2023 года.

Председательствующий И.Ф. Уразметов