№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ Главного Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> об установлении факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком, обязании включить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчикуГУ ГУПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес> об установлении факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период с 01.01.1992г. по 31.12.1993г., обязании включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Свои требования мотивируя тем, что ответчик не включил в страховой стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.1992г. по 31.12.1993г., что является незаконным и нарушает ее права.

ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ГУ Главного Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представлен отзыв на иск. 

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

26.10.2015г. ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии.

Ответчик не засчитал в страховой стаж истицы административный отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.01.1992г. по 31.12.1993г.

Истица с данным отказом не согласна, ссылаясь на то, что в данный период она находилась в отпуске по уходу за ребенком и в этот период ей начислялась заработная плата.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов.

Факт того, что истица в период с 01.01.1992г. по 31.12.1993г. истица находилась в отпуске по уходу за ребенком подтверждается материалами дела. Из свидетельства о рождении следует, что у ФИО2 18.07.1991г. родился сын - ФИО1 Согласно архивной справке в расчетных ведомостях по заработной плате сотрудников ОАО Климовского штамповочного завода за 1990-1995гг, ФИО2 за период с 1992г. по 1993г. была начислена заработная плата.

С учетом изложенного, суд считает возможным установить факт нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком в период с 01.01.1992г. по 31.12.1993г.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он посредством выплаты пособия по государственному социальному страхованию по беременности и родам.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ N 173-ФЗ.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005г. утвержденной постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.08.2005г. указано, что при отказе во включении в стаж работы периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГг. (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) исходя из того, что на момент обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной трудовой пенсии действовал Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом РФ, в соответствии со ст. 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывной трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях), не было учтено, что до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992г. № «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде в Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Поскольку истице отпуск по уходу за ребенком был предоставлено до 06.10.1992г. (приказ № от 22.06.1991г.), когда законодательством было предусмотрено включение данного периода в специальный стаж, то есть до 06.10.1992г., то исковые требования истицы о включении в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.1992г. по 31.12.1993г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт нахождения ФИО2 в период с 01.01.1992г. по 31.12.1993г. в отпуске по уходу за ребенком, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать ГУ ГУ ПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес> включить ФИО2, в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.1992г. по 31.12.1993г. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий - С.В. Тимохина

№