Дело № 2-1021/2019

УИД № 27RS0006-01-2019-000885-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 апреля 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В., 

при секретаре Овсиенко А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Хабаровский районный суд с иском Филиалу № 3 Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от 15.04.2019 года с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика - Филиала № 3 федерального государственного казенного учреждения «144 военный госпиталь» федерального медико-биологического агентства России, на надлежащего - Федеральное государственное казенное учреждение «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства.

Исковые требования ФИО1 мотивированы следующим.

Истец осуществляет свою трудовую деятельность в филиале № 3 Федерального государственного казенного учреждении «144 Военный госпиталь» ФМБА России, расположенном в закрытом военном городке Хабаровск-47 в должности рентгенолаборанта филиала № 3.

В соответствии с требованиями распоряжения Правительства РФ от 15.11.2016 года № 2416-р, совместного приказа Министра обороны РФ и Федерального медико-биологического агентства РФ от 18.08.2017 года № 4888/159 ФГКУ «144 Военный госпиталь» поменял учредителя, с 01.01.2018 года полномочия от Министерства обороны были переданы Федеральному медико-биологическому агентству. С каждым работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ситуация с финансированием учреждения резко ухудшилась, начиная со второго полугодия 2018 года, материальных средств на обеспечение жизнедеятельности медицинского учреждения практически не поступало. Начались задержки по выплате заработной платы. 

Последняя дата выплаты заработной платы была 09.01.2019 года за декабрь 2018 года. На 01.03.2019 года сумма долга работодателя перед работником составляет 78003,55 руб.

На основании изложенного и учитывая, что заработная плата является главным источником поступления денежных средств в семейный бюджет и задержка выплаты заработной платы снижает уровень жизни семьи истца, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78003,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 25000,00 рублей.

В судебное заседание истец и представители ответчика не явились. О дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Суду предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик предоставил суду письменный отзыв на исковое заявление с приложенными к нему документами. В ходе проведения подготовки дела к судебному разбирательству истец пояснила, что сумма единовременной денежной выплаты, указанная в пункте 1 просительной части искового заявления, включена в общую сумму задолженности по заработной плате, которая составляет 78003,55 руб.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.

Изучив материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства с 01.09.2011 года, на должности рентгенолаборанта филиала № 3.

Указанное подтверждается Трудовым договором № от 01.09.2011 года, Дополнительным соглашением № от 01.07.2018 к трудовому договору, Трудовой книжкой на имя истца и другими материалами дела.

За период времени: январь, февраль 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, размер её задолженности составляет 78003,55руб. Указанное не оспаривалось представителями ответчика и подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате от 06.03.2019 года №.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично задолженности по заработной плате за заявленный в иске период, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено. 

Так же, не представлено доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы в обоснование заявленных исковых требований.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства задолженности по заработной плате в размере 78003,55 руб., заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 

Согласно Трудовому договору истца (п. 4), система оплаты труда работника устанавливается в соответствии с Приказом МО РФ № 255 от 2014 года, Приказом МО ФР № 325 от 1994 года. 

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному ответчиком Положению об оплате труда гражданского персонала, утвержденному Начальником филиала № 3 ФГКУ «144 ВГ» МО РФ 08.11.2017г., выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки 5 числа и 20 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка госпиталя. 

На основании указанного Положения об оплате труда, Трудового договора и других предоставленных сторонами документов, суд производит расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, поскольку сторонами такие расчеты в судебное заседание и материалы дела не предоставлены.

Учитывая изложенное и приведенные ранее нормы действующего законодательства, а так же произведенный судом расчет по формуле SUMз x X% / 150 x Yдн, где: SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат); Yдн - количество дней задержки (начиная с 06.03.2019г. по день принятия решения по настоящему делу - 51 день), суд считает необходимым взыскать в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере – 2055,40 руб. (78003,55 х 51 х 1/150 х 7,75%).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000,00 руб., суд учитывает требования, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно – в размере 1000, 00 руб.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 2631,77 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167,194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере 78003,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2055,40 руб., компенсацию морального вреда – 1000,00 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 2631,77 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья В.В. Чуешкова