УИД 22RS0066-01-2023-002489-45

Дело №2-647/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года 

<

...>

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Кабловой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» к ФИО1 о взыскании расходов по договору целевого обучения, единовременной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по договору целевого обучения, единовременной выплаты.

В обоснование требований указано, что между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от 19.08.2020 № В соответствии с условиями договора ФИО1 взял на себя обязательства за счет средств КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» освоить образовательную программу по 31.08.2022 «Ординатура по специальности «Психиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. По окончании обучения заключить с учреждением трудовой договор и отработать в КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» не менее 3 лет.

ФИО1 обратился к ответчику с просьбой направить его в КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» в связи с регистрацией брака с ФИО2 и ее направлении в КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» согласно условиям ее договора о целевом обучении.

11 июля 2022 года между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» был заключен договор уступки требования, согласно которому КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» уступает КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» право требования в полном объеме по договору о целевом обучении от 19.08.2020 № 9, а КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» в полном объеме выплатило КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки по договору целевого обучения.

Между КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 11.07.2022 №.

В случае неисполнения требований по договору о целевом обучении от 19.08.2020 №, в части заключения с «Организацией» трудового договора не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а так же работы по специальности не менее 3 лет в данной «Организации» и иные установленные договором требования, ФИО1 обязан возместить КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» понесенные затрата стоимости обучения ординатуры по специальности «Психиатрия» (п.п. «е», п. 5 договора).

Согласно условиям указанного пункта договора возмещение понесенных затрат учреждения ФИО1 обязан выплатить в течение 3-х месяцев.

По приказу от 29.07.2022 № на основании Коллективного договора КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск», в целях оказания поддержки молодых специалиста приступившим к работе, после получения высшего профессионального образования, ФИО1 была произведена единовременная выплата в размере 60 000 руб. В случае увольнения, ранее установленного срока (не менее 3 лет), работник обязан вернуть выплату пропорционально отработанному времени в учреждении.

ФИО1 была предъявлена претензия в срок до 16.06.2023 выплатить КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» меры социальной поддержки в размере 285370 руб. 00 коп., единовременную выплату молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего образован медицинских организациях в размере 47 562 руб. 00 коп., либо исполнить взятые на себя обязательства по договору целевого обучения от 19.08.2020 № и отработать в КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Бийск» в течение 3 лет.

15 марта 2023 года претензия была получена ФИО1 

Согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением поддержки.

ФИО1 не захотел исполнять требования договора о целевом обучении и написал заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причины, вследствие чего сумма долга перед истцом, с учетом уточнения расчета составила меры социальной поддержки в размере 275213 руб. 68 коп., единовременная выплата молодым специалистам, приступив работе после получения высшего образования в медицинских организациях в размере 45868 руб. 95 коп., всего в размере 321082 руб. 63 коп. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ФИО1 денежные средства, представленные в качестве мер социальной поддержки по договору целевого обучения средства, в размере 275213 руб. 68 коп., единовременную выплату молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего образования в медицинских организациях в размере 45868 руб.95 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6529 руб. 32 коп.

Представитель истца КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных возражениях просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку его увольнение было вызвано наличием уважительных причин, в связи с чем расходы за обучение не подлежат взысканию. С приказом от 29.07.2022 №, с коллективным договором ознакомлен не был, соответственно не был уведомлен о том, что в случае увольнения ранее установленного срока он будет обязан вернуть выплату пропорционально отработанному времени. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В судебном заседании установлено, что 19 августа 2020 года между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №9, в соответствии с которым ФИО1 взял на себя обязательства за счет средств КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» освоить образовательную программу по 31.08.2022 Ординатура по специальности «Психиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить с учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также отработать по специальности не менее 3 лет в КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича», а КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» обязуется организовать ФИО1 прохождение практической подготовки в соответствии с учебным планом. 

Прохождение ФИО1 образовательной программы в ординатуре по специальности «Психиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, подтверждается договором № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от 19 августа 2020 года, дипломом об окончании ординатуры. 

Перечисление КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» денежных средств в размере 360000 руб. в ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России за обучение в ординатуре по специальности «Психиатрия» за 2020 – 2021 год за ФИО1 подтверждается соответствующими платежными документами. 

Согласно трудовому договору №10, заключенному 11 июля 2022 года, ответчик ФИО1 принят на работу по должности врача – психиатра мужского отделения КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Бийск». 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 11 июля 2022 года. 

14 июля 2022 года между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Бийск» заключен договор уступки права требования по договору о целевом обучении № от 19 августа 2020 года, заключенному между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и ФИО1 

11 августа 2022 года уведомление о заключении договора уступки права требования вручено ответчику ФИО1, что подтверждается копией уведомления (л.д. 18).

На основании приказа № от 13 декабря 2022 года Министерства здравоохранения Алтайского края, КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» реорганизовано в форме присоединения к нему КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск». 

КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» является правопреемником КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск».

На основании приказа КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 15 марта 2023 года, заведующий отделением- врач- психиатр ФИО1 уволен 15 марта 2023 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В связи с нарушение ответчиком его обязательств, предусмотренных по договору о целевом обучении, КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» 15 марта 2023 года ФИО1 направлена претензия о возмещении понесенных затрат в течение 3-х месяцев, в срок до 15 июня 2023 года, либо исполнить взятые на себя обязательства по договору целевого обучения и отработать в КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» в течение 3 лет. 

Сведений об осуществлении возврата денежных средств в материалах дела не имеется. 

Согласно расчету истца, период трудоустройства ФИО1 составил с 11 июля 2022 года по 15 марта 2023 года, всего 248 отработанных календарных дней, обязательный период трудоустройства по договору целевого обучения с 11 июля 2022 года по 11июля 2025 года – 1053 календарных дней. 

Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 57, 249), суд, проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, поскольку имеется предусмотренная законом и договором совокупность оснований для этого, а именно наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется трудоустроиться в данной организации после получения образования, отработать по специальности, отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства, либо досрочного прекращения договора.

Истец свои обязательства по ученическому договору выполнил, однако ответчик не исполнил свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем обязан возместить истцу расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Доводы ответчика ФИО1 о наличии уважительных причин для увольнения, в связи с чем он должен быть освобожден от возмещения расходов на обучение, не могут быть признаны обоснованными, поскольку при рассмотрении дела таких обстоятельств судом установлено не было.

Проанализировав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение в размере 275 213 руб. 68 коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разрешая требования истца о взыскании единовременной выплаты молодым специалиста в размере 45 868 руб. 95 коп., суд исходит из следующего.

Дополнительным соглашением №3 от 12.07.2022 года к Коллективному договору КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» заключенному на срок с 21.02.2022 по 21.02.2024, внесены изменения в п. 9.5 Коллективного договора, изложен в следующей редакции «Работодатель, с учетом финансовых возможностей, на основании приказа учреждения: оказывает материальную помощь по заявлению остронуждающимся Работникам в связи с тяжелым материальным положением, возможны и другие основания для оказания помощи или содействия работнику; может производить единовременную выплату молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего профессионального образования в медицинских организациях государственной системы здравоохранения по должности врач- специалист. Выплата осуществляется не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора, с условиями продолжительности работы по трудовому договору не менее 3 лет. В случае увольнения, ранее установленного срока, работник обязан вернуть выплату пропорционально отработанному времени в учреждении. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Коллективного договора КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск» вступает в силу с момента подписания и применяется к отношениям, возникшие с 01.07.2022.». 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 30 от 11 июля 2022 года с работником КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» ФИО1 от 11 августа 2022 года, в связи с заключённым между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» договором уступки требования (цессии) от 11 июля 2022 года, КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» уступило, а КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» принято право требования в полном объеме по договору о целевом обучениия от 19 августа 2020 года №, заключенного между КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» и ФИО1, трудовым договором от 11 июля 2022 №, заключенного между КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» и ФИО1, стороны пришли к соглашению» Раздел «V. Оплата труда и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» дополнить следующим:

«15. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся выплаты стимулирующего характера: единовременная выплата в размере 60 000 руб., условия получения выплаты- выплата молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего профессионального образования в медицинских организациях государственной системе здравоохранения, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Алтайского края, Минздрава Алтайского края, с локальными актами медицинской организации».

Раздел «II. Права и обязанности работника» дополнить следующим:

«6. Работник обязан: м) отработать в КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» не менее 3 лет, в случае увольнения ранее установленного срока возместить КГБУЗ «Психиатрическая больница, г.Бийск» расходы, понесенные с обучением в ординатуре по специальности «Психиатрия» и единовременную выплату молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего профессионального образования в медицинских организациях государственной системе здравоохранения пропорционально отработанному времени в учреждении».

Указанное дополнительное соглашение подписано ответчиком ФИО1 11 августа 2022 года.

Согласно приказу № 118а от 29 июля 2022 года, на основании коллективного договора КГБУЗ «Психиатрическая больница, г. Бийск», в целях оказания поддержки молодых специалистов приступившим к работе, после получения высшего профессионального образования, ФИО1 была произведена единовременная выплата в размере 60 000 руб. 

Выплата в размере 60000 руб. была перечислена на лицевой счет ФИО1, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 19.07.2022 года. 

Согласно положению ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору ответчику определены его обязательства по возврату единовременного пособия молодому специалисту в случае его увольнения по собственному желанию и данные обязательства должны им исполняться.

Таким образом, сумма задолженности единовременной выплаты составила 45868,95 руб. = 60000 руб. -14131,05 руб. (60000:1053*248=14131,05), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Следовательно, исковые требования КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 86 настоящего Кодекса.

Так, согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

Статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определен перечень граждан и организаций, освобожденных от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из приведенных норм права в их взаимосвязи следует, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.

В настоящем деле ФИО1 является ответчиком по делу, следовательно, оснований для освобождения от уплаты государственной пошлины не имеется.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 6529 руб. 32 коп., что подтверждается платежным поручением № от 28.06.2023 года. 

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 6410 руб. 83 коп., а излишне уплаченная государственная пошлина в размере 118 руб. 49 коп. подлежит возврату истцу. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» (ИНН 

<

***>) денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору целевого обучения, в размере 275213 руб. 68 коп., единовременную выплату молодым специалистам, приступившим к работе после получения высшего образования в медицинских организациях, в размере 45868 руб. 95 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6410 руб. 83 коп., всего взыскать 327 493 руб. 46 коп.

Возвратить КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» (ИНН 

<

***>) излишне уплаченную государственную пошлину в размере 118 руб. 49 коп., согласно платежному поручению № от 28 июня 2023 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Е.Б. Данилина 

Мотивированное решение составлено 31 января 2024 года.