УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Б.И.В

при секретаре Б.И.В

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Б.И.В к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, на должность инженера - конструктора второй категории, без установления испытательного срока. Местом работы определено: 

<

адрес> Согласно указанного договора, ежемесячная заработная плата работника составляет 63 218 руб., с учетом налога на доходы физических лиц, то есть за вычетом 13 %, итого 54 999, 66 руб. в месяц. 

Условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, раздел 3 трудового договора дополнен пунктом 3.3, согласно которому, с целью финансового стимулирования работников компании, повышении производительности труда и эффективности работы, оказания материальной помощи, для работника предусмотрена разовая премия по итогам работы за месяц, в размере 40 230 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ года включительно, заработная плата работодателем истцу не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с этим, за работодателем в пользу работника сформировалась задолженность по заработной плате, за полные апрель, май и половину июня 2024 года.

Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 137 499,15 руб. (54 999, 66 руб. ДД.ММ.ГГГГ + 54 999, 66 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 27 499 83 руб. на половину ДД.ММ.ГГГГ года).

Также у работодателя перед работником образовалась задолженность по процентам (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 503, 94 руб.

Указал, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы, затронуты его нематериальный блага. Причинены физические и нравственные страдания (моральный вред). Размер причиненного работнику морального вреда, истец оценивает в 50 000 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137 499,15 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 503,94 руб., моральный вред в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 его представитель по доверенности Г.П.В. в судебное заявление не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки не известны. Ранее представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика по причине того, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. все сотрудники ООО «

<

данные изъяты>», за исключением генерального директора, уволены. Также в представленных пояснениях по существу иска и ходатайстве о рассмотрении дела в отсутствие стороны, поданных генеральным директором ООО «

<

данные изъяты>» ЗЕА., указано, что против удовлетворения исковых требований ответчик не возражает.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «

<

данные изъяты>» (ООО 

<

данные изъяты>) (работодатель) заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО 

<

данные изъяты> на должность инженера-конструктора 2-й категории с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определено:

<

адрес>

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора). 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: аванса и основной выплаты, и составляет 63 218 руб., с учетом налога на доходы физических лиц. 

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работнику по зарплатному проекту работодателя или по выбору работника на счет в другом банке (п.3.2 договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел № трудового договора «Оплата труда» дополнен пунктом 3.3, согласно которому с целью финансового стимулирования работников компании, повышения производительности труда и эффективности работы, оказания материальной помощи, для работника предусмотрена разовая премия по итогам работы за месяц, в размере 40 230 руб., с учетом налога на доходы физических лиц. 

Указанные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией ООО 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, инструкцией по охране труда для главного специалиста ГИПа, ГАПа, специалистов (архитекторов, инженеров – проектировщиков, инженеров – конструкторов, техников и т п.) организации от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец, в связи с невыплатой заработной платы, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. 

Проведенной Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проверкой ООО 

<

данные изъяты> перед работниками общества, в том числе перед ФИО1, была выявлена задолженность по заработной плате и суммам, причитающимся при увольнении.

Как следует из Акта документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. № составленного Государственной инспекцией труда в 

<

адрес>, по результатам проведенной проверки установлена задолженность ООО 

<

данные изъяты> перед работниками за период с ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 2 414 567,79 руб., в том числе перед ФИО1 в размере 151 979,40 руб.

По выявленным нарушениям ООО 

<

данные изъяты> было выдано обязательное для исполнения предписание, которым ООО 

<

данные изъяты> обязывалось погасить перед работниками образовавшуюся задолженность по заработной плате и суммам, причитающимися при увольнении, с учетом требований ч.1 ст. 236 ТК РФ, которое ответчиком в установленный срок исполнено не было, что послужило основанием для составления протоколов об административном правонарушении, предусмотренном ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ в отношении ООО 

<

данные изъяты> и генерального директора ООО 

<

данные изъяты> ФИО2 Е.А. В последующем мировым судьей судебного участка №

<

адрес> были вынесены постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО 

<

данные изъяты> и генерального директора ООО 

<

данные изъяты> ФИО2 Е.А., которыми они были признаны виновными в совершении административного правонарушения с назначением административного наказания в виде штрафов.

В связи с тем, что ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> решение о принудительном исполнении в отношении него не выносилось. 

Указанные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются сообщением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также материалами документарной проверки в отношении ООО 

<

данные изъяты>, копии которых имеются в материалах дела, а именно: заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием об устранении выявленных нарушений №, постановлениями по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, сообщениями в адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 499,15 руб. (54 999, 66 руб. за апрель 2024г. за минусом 13% НДФЛ + 54 999, 66 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. за минусом 13% НДФЛ + 27 499, 83 руб. ДД.ММ.ГГГГ. за минусом 13% НДФЛ). 

Суд принимает расчет истца, поскольку он является арифметически верным, произведен исходя из условий заключенного сторонами трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по иску, отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, размер задолженности им не оспорен. Напротив, согласно письменной позиции представленной в материалы дела ООО ДД.ММ.ГГГГ против удовлетворения искового заявления не возражает.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 137 499, 15 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.04.2024г. по 18.07.2024г. составили 9 503,94 руб. исходя из следующего расчета:

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 786,65 руб. (27 499,83 х 95 х 1/150 х 16%).

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 346,65 руб. (27 499,83 х 80 х 1/150 х 16%).

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 906,65 руб. (27 499,83 х 65 х 1/150 х 16%).

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 466,66 руб. (27 499,83 х 50 х 1/150 х 16%).

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 997,33 руб. (27 499,83 х 34 х 1/150 х 16%).

Суд принимает расчет, представленный истцом, который не противоречит действующему законодательству, и ответчиком не оспорен. Иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 503,94 руб. подлежат взысканию с ответчика. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика отправлена претензия с требование о выплате задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, что подтверждается претензией от ДД.ММ.ГГГГ, описью вложения в ценное письмо. Указанное требование оставлено ответчиком без удовлетворения. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы истцу в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 440 руб. (4 140 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о взыскании морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 137 499 (сто тридцать семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 15 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 503 (девять тысяч пятьсот три) рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. 

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 440 (четыре тысячи четыреста сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО12

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ