ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 сентября 2020 г.

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Топтуновой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С., 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> Никитиной Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2716/20 по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> г.о. Самара в защиту интересов гражданина ФИО1 к ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> г.о. Самара обратился в суд с иском в защиту интересов гражданина ФИО1 (указав фамилию истца как ФИО2) А. И. к ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав следующее.

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» (далее также ООО «ЖЭУ №»).

Проведенной проверкой установлено, что ООО «ЖЭУ №» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, оф. б/н (ИНН №

ФИО1 работал в ООО «ЖЭУ №». В настоящий момент уволен (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что ООО «ЖЭУ№» с февраля по апрель 2020 года начислило ФИО2 заработную плату в размере 39 923,60 руб. Однако до настоящего времени заработная плата работнику ФИО2 не выплачена.

Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, материалами проверки.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ЖЭУ№» в пользу ФИО2 заработную плату (расчет при увольнении) в размере 39 923,60 руб.

В судебном заседании ст. пом. прокурора 

<

адрес> Никитина Ю.Б. поддержала заявленный иск, уточнив, что правильной фамилией истца является «Дужнов», дала пояснения, аналогичные существу заявленного иска.

ФИО1 в суд не явился, извещен, в соответствии с принятой судом телефонограммой, исковые требования, заявленные прокурором в его интересах, поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Признав причины неявки ответчика неуважительными, с учетом мнения прокурора, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», уволен 15.04.2020г.

На дату увольнения ФИО1, у работодателя сложилась перед ним задолженность по заработной плате в размере 39923 руб. 60 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Иных требований, вытекающих из факта нарушения срока выплаты заработной платы, в данном деле не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит госпошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 1397 руб. 70 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> г.о.Самары в защит интересов гражданина ФИО1 к ООО «ЖЭУ № 

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное Управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в размере 39923 руб. 60 коп.

Взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное Управление №

<

адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере 1397 руб. 70 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяц; со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.10.2020г.

Судья Е.В. Топтунова