Дело № 2-256/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 июня 2018 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Козынченко И.В.,

при секретаре Боровкове В.А.,

представителя истца Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» ФИО1,

ответчицы ФИО4, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 

по иску Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» к ФИО4 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины 

УСТАНОВИЛ :

Акционерное общество «Катав-Ивановский приборостроительный завод» обратилось с иском к ФИО4 о взыскании затрат на обучение, ссылаясь на то, что в Акционерном обществе «Катав-Ивановский приборостроительный завод» работала ФИО4 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Между Истцом и Ответчиком были заключены договор об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1. договора работодатель направляет работника на обучение в Филиал ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)в 

<

адрес> по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. За ответчиком имеется задолженность в размере 108 850 рублей, поскольку в соответствии с п.3.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение не позднее 10 дней с момента, когда он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от выполнения работ по трудовому договору. Между АО «КИПЗ» и Филиалом ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) в 

<

адрес> был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. На основании которого АО «КИПЗ» перечислило денежные средства за обучение ФИО4 в размере 134 400,00 рублей 00 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ С учетом уточненных требований просят взыскать с ответчика в пользу истца 108 850 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины ( л.д. 6-8, 94).

Представитель истца Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» ФИО1 уточненные исковые требования продержала, просила удовлетворить.

Ответчица ФИО4 и ее представитель ФИО3 исковые требования не признали, просили в иске отказать, ссылаясь на то, что работодателем не велся контроль ученического процесса, не были обеспечены условия для обучения, работодатель не выплачивал заработную плату, не отпускал ФИО4 на сессии, увольнение было вынужденным, кроме того, истек годичный срок исковой давности с момента, когда ФИО4 прекратила обучение - ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) при надлежащем извещении не принял участия в судебном заседании.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» на должность инженера технолога. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность главного технолога отдела главного технолога, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом работодателя (л.д. 9-12,14).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» и ФИО4 заключен договор №, в соответствии с которым работодатель ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» направляет работника ФИО4 на обучение в Филиал ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) в 

<

адрес> по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», с сохранением за ней места работы. Продолжительность обучения составляет пять лет, форма обучения - заочная. При этом, ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» обязалось обеспечить возможность обучения, заключить договор с обучающей организацией, предоставить по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена работу в соответствии с полученной специальностью. 

Согласно условиям указанного договора ФИО4 приняла на себя обязательство: 

-соблюдать учебную дисциплину, выполнять учебный план; 

- добросовестно осваивать профессиональные умения и навыки по изучаемой специальности (профессии); 

-после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии Работодателя по трудовому договору не менее 3 лет; 

-возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случаях:

- не сдачи работником квалификационного экзамена по окончании периода обучения в срок, предусмотренный учебным планом;

- увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- возместить полностью работодателю денежные средства, затраченные на обучение не позднее 10 дней с момента, когда работник без уважительных причине выполнит свои обязательства по договору, в том числе от выполнения работы по трудовому договору (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) и ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод», ФИО4 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. 

Согласно п. 2.1 договора стоимость за год обучения составляла 29 800 рублей, п. 2.3 договора предусмотрено увеличение стоимости образовательных услуг с учетом уровня инфляции. Согласно п. 4.1 стороны вправе изменить или расторгнуть договор по соглашению сторон или в соответствии с законодательством РФ (л.д. 70). 

Работодатель оплатил обучение ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 850 рублей, что подтверждается счетами на оплату, актами выполненных работ, справкой учебного заведения, платежным получением (л.д. 18-21, 46-51,95-102).

Приказом ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 зачислена в число студентов ЮУрГУ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» изменило наименование на АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод», 

в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (л.д. 109-115). 

Приказом АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15-16).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истец АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» уведомил ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) о том, что не будет производиться оплата за обучение ФИО4 в связи с ее увольнением по собственному желанию с АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» (л.д. 71)

Приказом ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) ФИО4 – студентка 4 курса отчислена из университета с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 65).

Сумма задолженности по возмещению работодателю затрат на обучение составляет 108 850 рублей, согласно следующего расчета. 

Оплачено за обучение: 29800 руб. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год ( л.д. 48-49); 33 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год ( л.д. 46-47, 53); 35 100 руб. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год ( л.д. 51); 10950 руб. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год, из расчета 36 500 руб. (оплачено) - 25 550 руб. (произведен перерасчет оказанных услуг в учетом срока обучения) ( л.д. 51, 93), итого: 108 850 руб. /29800 +33 000+ 35 100+10950/.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО4 не исполнила обязанности по договору об обучении от ДД.ММ.ГГГГ не выполнила учебный план, отказалась от обучения, уволилась по собственному желанию, доказательств уважительных причин увольнения не представила, в связи с чем у работодателя возникло право взыскания с работника понесенных затрат в связи с ее обучением.

В силу положения ст.ст. 9, 57, 196,198, 199, 20, 207 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении, между сторонами трудового договора могут заключаться как ученический договор, так и иные договора об обучении, в случае неисполнения работником взятых на себя обязательств, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с ее обучением.

Конституционный Суд РФ указывает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено, что ФИО4 уволилась по собственному желанию до истечения определенного вышеуказанным соглашением срока, не выполнив взятые на себя обязательства, в связи, с чем суд приходит к выводу о законности требований истца.

Доводы ответчицы о том, что истец не контролировал процесс ее обучения, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку по условиям договора об обучении работодатель был вправе, а не обязан контролировать регулярность посещения работником занятий, выполнения всех заданий учебного плана, добросовестность подготовки и сдачи квалификационного экзамена (п. 2.2.1 договора) (л.д. 13).

Судом отклоняются доводы ответчика о том, что ее увольнение и прекращение обучения носило вынужденный характер, явилось следствием того, что работодатель не выплачивал заработную плату и не отпускал на сессии, поскольку допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов, ответчиком не представлено. Сами по себе заявления ФИО4, адресованные работодателю об изменении режима ее работы, датированные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-77), безусловным доказательством указанных выше доводов ответчицы служить не могут, иных доказательств материалы дела не содержат.

Более того, доводы ответчицы ФИО4 противоречивы, опровергаются письменными доказательствами, так ФИО4 указывает, что работодатель ее не отпускал на сессию, в связи с этим она писала заявление об изменении режима ее работы, вместе с тем указывает, что уже с ДД.ММ.ГГГГ обучение не проходила, на сессию не ездила, в подтверждение предоставила зачетную книжку (л.д. 103-108), однако заявления об изменении графика работы предоставлены суду, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Каких-либо ходатайств об истребовании доказательств, которые бы не были разрешены судом, ответчиком не заявлялось.

Ответчик просит применить срок исковой давности по настоящему спору.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что Ван Н.С уволилась ДД.ММ.ГГГГ, отчислена из университета с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т. е. в течение года с момента увольнения и прекращения обучения, до указанного времени договоры об обучении не расторгнуты, не прекращены не были, связи с чем нарушений, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроков допущено не было.

При указанных обстоятельствах и представленных доказательствах, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 108 850 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в силу ст. 98 ГПК РФ, что составляет 3 377 рублей ( 3200+ 2% от (108850- 100000) = 3200+177), при этом суд учитывает, что нормы ст. 393 ТК РФ на требования, заявленные работодателем, не распространяются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать ФИО4 в пользу Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» денежные средства затраченные на обучение в размере 108 850 рублей, государственную пошлину в размере 3 377 рублей, всего взыскать 112 227 /сто двенадцать тысяч двести двадцать семь/ рублей 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья