дело №2-896/2019 подлинник

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2019 года город Казань

Мотивированное решение

Изготовлено 04 апреля 2019 года

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи С.Р. Гафуровой,

при секретаре судебного заседания Р.Р.Шигаповой,

с участием 

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, а именно расходы по оплате стипендии за время ученичества в размере 44 026 рублей 53 копеек; расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 521 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы между сторонами заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. По условиям ученического договора (п.3.2.5.) по окончании срока ученичества, в соответствии с полученной профессией (специальностью и квалификацией), ответчик должен был заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (пункт в), а так же в случае самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин (пункт а), ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия пункта 3.2.5 ученического договора не выполнено, следовательно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 44 026 рублей 53 копеек, что так же подтверждается расчетными листками: июнь 2017 года — 11 815 рублей 80 копеек; август 2017года – 10 825 рублей 10 копеек; сентябрь 2017 года – 7 262 рублей 33 копеек; октябрь 2017 года - 11 626 рублей 40 копеек; ноябрь 2017 года – 5 761 рублей 80 копеек; январь 2018 года - 9 314 рублей 12 копеек. В целях досудебного урегулирования вопроса о возврате суммы задолженности, истцом в адрес ответчика направлена претензия с просьбой произвести оплату образовавшейся задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Ответчик в судебном заседании фактические обстоятельства по делу не оспаривал, с иском не согласился, пояснил, что в связи с невысокой оплатой труда вынужден был уволиться. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В период работы между сторонами заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам

Согласно пункту 3.1.3 ученического договора истец принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 12 180 рублей 00 копеек в расчете на полный месяц. 

Ответчик согласилась с условиями договора, что подтверждается его собственноручной подписью.

Свои обязательства по вышеуказанному ученическому договору истец выполнил в полном объеме, выплатив стипендию за время обучения в полном объеме в размере 44 026 рублей 53 копеек, что так же подтверждается расчетными листками: июнь 2017 года — 11 815 рублей 80 копеек; август 2017года – 10 825 рублей 10 копеек; сентябрь 2017 года – 7 262 рублей 33 копеек; октябрь 2017 года - 11 626 рублей 40 копеек; ноябрь 2017 года – 5 761 рублей 80 копеек; январь 2018 года - 9 314 рублей 12 копеек. 

По условиям ученического договора (п.3.2.5.) по окончании срока ученичества, в соответствии с полученной профессией (специальностью и квалификацией), ответчик должен был заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее 3 лет. 

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 5.4 указанного договора предусмотрено, что он расторгается в случае пропуска учебных и практических занятий; нарушения правил охраны труда; нарушение производственной и технологической дисциплины; хищения имущества; нарушения трудовой дисциплины, включая прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возвратить истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные Обществом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателей теоретического обучения) в связи с ученичеством. 

Однако ответчик не окончил обучение, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, ответчик нарушил принятые на себя обязательства по ученическому договору. 

По расчету истца задолженность ответчика по выплаченной за период обучения стипендии составляет 44 026 рублей 53 копейки. 

Ответчик в судебном заседании фактические обстоятельства дела не оспаривал, возражений относительно исковых требований в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил. 

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 1 521 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 026 рублей 53 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 521 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца через Авиастроительный районный суд 

<

адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Р. Гафурова