03RS0004-01-2024-000260-33

2-1312/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 марта 2024года город Уфа

Республика Башкортостан 

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Касимова А.В.,

при секретаре Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ №67» об обязании устранить нарушения трудового законодательства и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокуратура Калининского района города Уфы Республики Башкортостан обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что проверкой установлено, что перед бывшим работником мастером 7 разряда) организации ФИО1 у организации общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ № 67» возникла задолженность по заработной плате за период с 16.11.2023 по 30.11.2023, а также с 22.11.2023 по 30.11.2023 в размере 58 241 руб. 59 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 16.11.2023 по 30.11.2023, а также с 22.11.2023 по 30.11.2023 в размере 58 241 руб. 59 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан Фазылова Л.Р. заявленные требования поддержала по доводам изложенным в иске, просила удовлетворить.

ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Иные участники судебного разбирательства извещались о времени и месте судебного разбирательства, однако в судебное заседание, в том числе посредством обеспечения явки своих представителей, не явились.

По общему правилу, вытекающему из ст. 9 ГК РФ, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса – принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения сторон о времени и месте судебного разбирательства, которые не представили доказательств лишения их возможности присутствовать в судебном заседании, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, а потому суд, не усмотрев препятствий для разрешения дела в отсутствие не явившихся лиц и их представителей, в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие таковых в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, проведенной проверкой, что перед бывшим работником организации (электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования) ФИО2 у общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ № 67» возникла задолженность по заработной плате за период с 16.11.2023 по 30.11.2023, а также с 22.11.2023 по 30.11.2023 в размере 58 241 руб. 59 коп.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части. И взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд полагает возможным частично удовлетворить данное требование, снизив размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокуратуры Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ №67» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об обязании устранить нарушения трудового законодательства и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ №67» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу слесаря – сантехника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную платуу за период с 16.11.2023 по 30.11.2023, а также с 22.11.2023 по 30.11.2023 в общей сумме 58 241, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ №67» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 947 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья А.В. Касимов