16RS0051-01-2019-013752-20

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 

17 февраля 2020 года Дело 2-1244/2020

Советский районный суд города Казани в составе 

председательствующего судьи Ивановой И.Е. 

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием 

истца ФИО1, ее представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» (далее ответчик, ГАПОУ «КПК», колледж) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда. В основание требований ФИО1 указала, что работала в колледже с 

<

дата изъята> в должности преподавателя. Она неоднократно незаконно увольнялась работодателем, но была восстановлена судебными решениями.

Ответчик злостно уклоняется от выплаты задолженности по судебным актам по восстановлению на работе.

Апелляционным определением Верховного Суда РТ от 

<

дата изъята> истица была восстановлена. Заработная плата за время вынужденного прогула была перечислена только 

<

дата изъята>.

На основании изложенного истица просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат сумм по апелляционному определению Верховного Суда РТ от 

<

дата изъята> в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать денежную компенсацию за задержку выплат сумм по апелляционному определению Верховного Суда РТ от 

<

дата изъята> по сумме отпускных в размере 24858,57 рублей и суммы вынужденного прогула в размере 41460,66 рублей и по решению Советского районного суда г. Казани от 

<

дата изъята> по сумме средней заработной платы в размере 12635 рублей за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> и суммы компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Всего, согласно расчету просили взыскать компенсацию в размере 9487,9 рублей.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1. работает в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в должности преподавателя с 

<

дата изъята>.

Приказом от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>ЛС ФИО1 была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однако, в нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения 

<

дата изъята> ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» не произвело выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>. Апелляционным определением Верховного Суда РТ от 

<

дата изъята> с ответчика в пользу ФИО1 взыскана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24858,57 рублей. 

В дальнейшем, 

<

дата изъята> работодателем был издан приказ 

<

номер изъят>ЛС, которым приказ от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>ЛС о прекращении действия трудового договора со ФИО1 отмен.

Отменяя приказ об увольнении, тем самым работодатель согласился с его незаконностью, в связи с чем, за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> – в день отмены приказа об увольнении, обязан был выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, что ответчиком 

<

дата изъята> сделано не было.

В этот же день – 

<

дата изъята> ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» издан приказ 

<

номер изъят> о прекращении трудового договора со ФИО1 по соглашению сторон. 

Решением Советского районного суда г. Казани от 

<

дата изъята> по делу 

<

номер изъят> частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГАПОУ «Казанский политехнический колледж». С ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» взыскано за время вынужденного прогула с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> 12635,5 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Дополнительным решением от 

<

дата изъята> с в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в количестве 19 календарных дней 4800 рублей 35 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> и с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в количестве 7 календарных дней 2 517 рублей 41 копейка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 

<

дата изъята> решение Советского районного суда город Казани от 

<

дата изъята> по данному делу в части отказа в восстановлении на работе ФИО1 отменено. Дополнительное решение Советского районного суда города Казани от 

<

дата изъята> изменено.

Апелляционным определением постановлено: Принять в этой части новое решение которым исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в должности преподавателя экономики.

Взыскать с ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> 41460 рублей 66 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменений.

Взыскать с ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 24858 рублей 57 копеек.

Выплата денежных сумм, присужденных решением Советского районного суда г.Казани от 

<

дата изъята>, а также Апелляционным определением Верховного суда РТ от 

<

дата изъята> произведена ответчиком лишь 

<

дата изъята>, что в судебном заседании представитель ответчика подтвердила.

Поскольку работодателем своевременно не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также, суммы среднего заработка при отмене приказа об увольнении, на эти суммы подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

За задержку выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 

<

дата изъята> в размере 24858,57 рублей размер процентов будет составлять 5129, 57 рублей согласно расчету:

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (101 дн.) в сумме 1 213 руб. 51 коп. (24858.57 руб. х 7.25% х 1/150 х 101 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (91 дн.) в сумме 1 131 руб. 06 коп. (24858.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (182 дн.) в сумме 2 337 руб. 53 коп. (24858.57 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (36 дн.) в сумме 447 руб. 45 коп. (24858.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 36 дн.)

За задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул при отмене 

<

дата изъята> приказа об увольнении в размере 12635,5 рублей размер процентов будет составлять 2173,73 рублей, согласно расчету:

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (30 дн.) в сумме 183 руб. 21 коп. (12635.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (91 дн.) в сумме 574 руб. 92 коп. (12635.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (182 дн.) в сумме 1 188 руб. 16 коп. (12635.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (36 дн.) в сумме 227 руб. 44 коп. (12635.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 36 дн.)

Всего с ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 7303,3 рублей в счет компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.

Что касается требований о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, присужденные судебными актами, за время вынужденного прогула за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 41 460,66 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Пунктом 3.19 статьи 2 Федерального закона «Об автономных учреждениях» установлено, что обращение взыскания на средства автономных учреждений, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства, финансовых органах субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному частью 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" для бюджетных учреждений.

Согласно пункту 1 части 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" обращение взыскания на средства бюджетных учреждений (далее в настоящей части - бюджетное учреждение - должник) осуществляется на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов.

Аналогичные положения установлены и главой 24.1 Бюджетного Кодекса РФ.

Таким образом, из правового регулирования вопросов, связанных с исполнением решения суда, следует, что исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, а положения Бюджетного кодекса РФ не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 242.1 Бюджетного кодекса РФ и с соблюдением требований, предусмотренных данной нормой.

Следовательно, процедура исполнения судебного решения, предусматривающая взыскание бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства. 

Ответчик является автономным учреждением, а порядок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регламентированный вышеуказанными правовыми нормами, не предусматривает добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению.

Решение суда от 

<

дата изъята> в части взыскания компенсации морального вреда, а также Апелляционное определение Верховного Суда РТ 

<

дата изъята> исполнено ответчиком по мере предъявления истцом исполнительного листа к исполнению.

Кроме того, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный в порядке части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда, в этот перечень не входят. Данные выплаты являются, мерой ответственности работодателя, предусмотренной статьями 234 и 237 Трудового кодекса РФ и связаны с признанием судом увольнения истца незаконным.

В связи с изложенным, оснований для применения механизма защиты имущественных прав работника в трудовых отношениях, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса РФ в этом случае не имеется.

При таком положении суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 работодателем, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 7 303 (семь тысяч триста три) рублей 30 копеек в счет компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> и 1 000 (одна тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова 

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2020 года.

Судья И.Е. Иванова