Дело ...

16RS0...-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО2, ... года рождения к обществу с ограниченной ответственностью «Ривер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующая в интересах несовершеннолетней ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ривер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

В период с 08 июня по ... ФИО2 работала в пельменной «Господин Пельмешкин», расположенной на Набережной .... ФИО2 была принята на должность официанта и была фактически допущена к работе, однако, в нарушение трудового законодательства письменный трудовой договор с ней не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили.

При приеме на работу ФИО2 обязались выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, однако, за весь период работы (с 08 июня по ...г.) ФИО2 произвели выплату в сумме 4 000 руб.

ФИО1 указала, что помимо выполнения обязанностей официанта, ее дочери ФИО2 приходилось выполнять обязанности бармена (разлив пива), кассира и бариста.

При приеме на работу ФИО2 сообщили, что её график работы 2 последующих рабочих дня с 10 до 22 часов, 2 последующих выходных дня, однако как указывает истец, ФИО2 приходилось работать с 10 до 00 часов 30 минут следующего дня.

ООО «РИВЕР» привлекало ФИО2 к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в выходные дни.

Также истец указывает, что ей и ее дочери причинен моральный вред, который они оценивают в 100 000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать незаконным действия и бездействия ответчика, выразившиеся в не заключении с ФИО2 письменного трудового договора, в применении труда в работе по торговле пива и в невыплате заработной платы за период с 08 июня по ... в день увольнения, то есть .... Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08 июня по ... в размере 46 000 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100000 руб., судебные издержки в сумме 18000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнила, с учетом произведенной выплаты просила суд взыскать с ООО «Ривер» задолженность по заработной плате в сумме 35000 руб.

Представитель ответчика ООО «Ривер», ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ФИО2 и ООО «РИВЕР» не заключался, приказ о приеме ее на работу в качестве официанта не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. 

Возражая удовлетворению заявленным исковым требованиям, представитель ООО «Ривер» в ходе судебного рассмотрения приобщила к материалам дела штатное расписание, согласно которому должность официанта, бармена, кассира, бариста в подразделении «кафе Пельменная» отсутствуют, оклада в размере 25000 руб. выплачиваемого сотрудникам кафе не имеется, табели учета рабочего времени ООО «Ривер» указания на сотрудника ФИО2 не содержат.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом ФИО2 и ООО «РИВЕР» не представлено, факт выплаты заработной платы в размере 4 000 руб. ООО «РИВЕР» не установлен.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований в силу статей 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО2, ... года рождения к обществу с ограниченной ответственностью «Ривер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин