Дело № 2-2201/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-001104-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 165» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 29 157,50 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБДОУ «Детский сад №» в должности повара, ей определена тарифная ставка в размере 3 923 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы в период с января 2018 года по август 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: 

<

адрес>, ком. 214, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52), заявлений, ходатайств не представила, о причинах не явки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: 

<

адрес>, пр-кт Красноярский рабочий, 

<

адрес>Б, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), заявлений, ходатайств не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: 

<

адрес>А, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51), заявлений, ходатайств не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №», работая в должности повара на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 923 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 273,21 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 905,75 руб., районный коэффициент – 1 871,85 руб., северная надбавка – 1 871,85 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 1 290 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 427,21 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 905,75 руб., районный коэффициент – 1 871,85 руб., северная надбавка – 1 871,85 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 3 444 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 840,21 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 905,75 руб., районный коэффициент – 1 871,85 руб., северная надбавка – 1 871,85 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 3 857 руб. (л.д. 29).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 950,21 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 905,75 руб., районный коэффициент – 1 871,85 руб., северная надбавка – 1 871,85 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 2 967 руб. (л.д. 29).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 434,76 руб., доплата за опыт работы – 905,75 руб., районный коэффициент – 1 871,85 руб., северная надбавка – 1 871,85 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 1 179,79 руб. (л.д. 29).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2 за ставку повара начислена и выплачена заработная плата в размере 5 376,57 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за совмещение – 61,25 руб., доплата за совмещение - 638 руб., доплата за замещение – 179,34 руб., доплата за вредность – 217,38 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 1 008,11 руб., северная надбавка – 1 008,11 руб., за ставку шеф-повара начислена и выплачена заработная плата в размере 9 960,54 руб., в том числе: оклад – 1 990,50 руб., доплата за совмещение – 638 руб., доплата за совмещение - 319 руб., доплата за замещение – 905,75 руб., доплата за вредность – 238,86 руб., доплата за контроль качества продукции – 398,10 руб., доплата за опыт работы – 497,638 руб., районный коэффициент – 1 496,35 руб., северная надбавка – 1 496,35 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 1 980 руб. (л.д. 30).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 39 942,90 руб., в том числе: оклад – 3 981 руб., доплата за совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 477,72 руб., доплата за контроль качества продукции – 796,20 руб., доплата за опыт работы – 995,25 руб., районный коэффициент – 2 257,85 руб., северная надбавка – 2 257,85 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 5 575 руб., календарный (очередной) отпуск за август 2018 года – 9 801,15 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате за август 2018 года – 63,84 руб., календарный (очередной) отпуск за сентябрь 2018 года – 12 380,40 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате за август 2018 года – 80,64 руб. (л.д. 31).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 7 993,08 руб., в том числе: доплата за совмещение за июль 2018 года – 576,39 руб., доплата за совмещение за июль 2018 года – 203 руб., районный коэффициент за июль 2018 года – 233,82 руб., северная надбавка за июль 2018 года – 233,82 руб., оклад – 1 384,70 руб., доплата за совмещение – 221,91 руб., доплата за вредность – 166,16 руб., доплата за контроль качества продукции – 276,94 руб., доплата за опыт работы – 346,17 руб., районный коэффициент – 718,76 руб., северная надбавка – 718,76 руб., календарный (очередной) отпуск – 67,45 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 2 760 руб., календарный (очередной) отпуск за август 2018 года – 85,20 руб. (л.д. 31).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО5 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января 2018 года по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за период с мая 2018 года по август 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 9 997,21 руб. (= 3 623 руб. + 434,765 руб. + 905,75 руб. + 1 871,85 руб. + 1 871,85 руб. + 1 290 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 5 185,19 руб. (15 182,40 руб. – 9 997,21 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 12 151,21 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 1 871,85 руб. + 1 871,85 руб. + 3 444 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 031,19 руб. (15 182,40 руб. – 12 151,21 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 12 564,21 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 1 871,85 руб. + 1 871,85 руб. + 3 857 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 618,19 руб. (15 182,40 руб. – 12 564,21 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 674,21 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 1 871,85 руб. + 1 871,85 руб. + 2 967 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 3 508,19 руб. (15 182,40 руб. – 11 674,21 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 9 887 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 1 871,85 руб. + 1 871,85 руб. + 1 179,79 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 7 973,80 руб. (17 860,80 руб. – 9 887 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени по ставке повара не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., исходя из расчет: 17 860,80 руб. х 10 дней : 20 дней тогда как истцу выплачено 4 497,98 руб. (= 1 811,50 руб. + 217,38 руб. + 452,88 руб. + 1 008,11 руб. + 1 008,11 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 61,25 руб., доплаты за совмещение в размере 638 руб., доплаты за замещение в размере 179,34 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 4 432,42 руб. (8 930,40 руб. – 4 497,98 руб.)., норма рабочего времени по ставке шеф-повара не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., исходя из расчет: 17 860,80 руб. х 10 дней : 20 дней тогда как истцу выплачено 8 097,79 руб. (= 1 990,50 руб. + 238,86 руб. + 398,10 руб. + 497,63 руб. + 1 496,35 руб. + 1 496,35 руб., + 1 980 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 638 руб., доплаты за совмещение в размере 319 руб., доплаты за замещение в размере 905,75 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 832,61 руб. (8 930,40 руб. – 8 097,79 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 340,87 руб. (= 3 981 руб. + 477,72 руб. + 796,20 руб. + 995,25 руб. + 2 257,85 руб. + 2 257,85 руб. + 5 575 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 1 276 руб., календарного (очередного) отпуска за август 2018 года в размере 9 801,15 руб., календарного (очередного) отпуска по минимальной (региональной) выплате за август 2018 года в размере 63,84 руб., календарного (очередного) отпуска за сентябрь 2018 года в размере 12 380,40 руб., календарного (очередного) отпуска по минимальной (региональной) выплате за сентябрь 2018 года в размере 80,64 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 1 519,93 руб. (17 860,80 руб. – 16 340,87 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 144,32 руб., исходя из расчета 17 860,80 руб. х 8 дней : 23 дня тогда как истцу выплачено 6 371,49 руб. (= 1 384,70 руб. + 166,16 руб. + 276,94 руб. + 346,17 руб. + 718,76 руб. + 718,76 руб. + 2 760 руб.), без учета доплаты за совмещение в размере 576,39 руб., доплаты за совмещение в размере 203 руб., районного коэффициента в размере 233,82 руб., северной надбавки в размере 233,82 руб., доплаты за совмещение в размере 221,91 руб., календарного (очередного) отпуска в размере 67,45 руб. календарного (очередного) отпуска в размере 85,20 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 772,83 руб. (7 144,32 руб. – 6 371,49 руб.).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за исполнение должностных обязанностей повара за спорный период с января 2018 года по август 2018 года составит 29 874,35 руб. (5 185,19 руб. + 3 031,19 руб. + 2 618,19 руб. + 3 508,19 руб. + 7 973,80 руб. + 4 432,42 руб. + 832,61 руб. + 1 519,93 руб. + 772,83 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика МАДОУ «Детский сад №».

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика МАДОУ «Детский сад №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 096,23 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 165» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 165» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 29 874 рублей 35 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 165» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 096 рублей 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Решение изготовлено 20 августа 2019 года.