Производство № 2-4865/2025

УИД 28RS0004-01-2025-009143-32

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца Гип А.П., представителя ответчика и третьего лица ФИО1, 

при секретаре Фроленко Т.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа № 24 города Благовещенска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа № 24 города Благовещенска» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что 01.09.2020 между нею и ответчиком заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым она принята на работу на должность учитель начальных классов. Согласно дополнительному соглашению № 14/24-10 от 02.09.2024 к трудовому договору от 01.09.2020 № 10, в течение 2024-2025 гг., наряду с основной работой выполняет функции классного руководителя 4 «Б» класса. Этим же дополнительным соглашением предусмотрена выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей в месяц. 

В силу абзаца 3 пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.072021 № 1133) «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» с 01.09.2021 педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей. Вознаграждение за классное руководство является целевой компенсационной выплатой педагогу, осуществляющему классное руководство, выплачивается из средств федерального бюджета. 

Постановлением Правительства РФ от 26.04.2024 № 542 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек установлено в размере 10 000 рублей; в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более - в размере 5000 рублей. Действие указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024. Ежемесячно директором Школы издавались приказы о выплатах за классное руководство, и выплачивалось за классное руководство в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года ежемесячно 5000 рублей, а после многочисленных обращений в прокуратуру г. Благовещенска, Государственную инспекцию труда Амурской области, Управление образования Администрации г. Благовещенска по вопросу нарушения прав на выплату за классное руководство в размере 10 000 рублей (для учителей, работающих в селе), с января 2025 года выплата за классное руководство производится в размере 10 000 рублей в месяц.

МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» располагается по адресу: Амурская область, г. Благовещенск, 

<

...>. Данное село (отдаленность от г. Благовещенска Амурской области 35 км, численность села 3350 человек) входит в состав городского округа Благовещенск, однако за населенным пунктом с. Белогорье сохраняется статус села, к работникам Школы применяются сельские льготы. 

В соответствии с Законом Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 село Белогорье является сельским населенным пунктом, входящим в состав городского округа город Благовещенск. Согласно Закону Амурской области от 24.04.2024 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» право на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство имеют педагогические работники государственных образовательных организаций области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, выполняющие функции классного руководителя (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения составляет 5000 рублей в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более; 10000 рублей в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек. Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах), (часть 2 в ред. Закона Амурской области от 24.04.2024 № 477-03). Следовательно, педагогические работники населенного пункта с. Белогорье имеют право на выплату ежемесячного вознаграждения за классное руководство в размере 10 000 рублей. На необходимость незамедлительного принятия мер для установления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» указано в письме Управления образования Администрации г. Благовещенска» от 29.01.2025 № 860 директору Школы, в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от 11.04.2025 № 28/7-374-25- ОБ/Ю-497-ОБ/77-118. Полагает, что выплата за классное руководство за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года необоснованно произведена ей в размере 5000 рублей в месяц, размер такой выплаты должен составлять 10 000 рублей в месяц. 

Поскольку выплата денежного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера или в южных районах области, то к недоплаченной ежемесячно сумме вознаграждения 5000 рублей, подлежит применение компенсационных выплат в размере 30 % Дальневосточная надбавка и 30 % районного коэффициента. Сумма задолженности за 1 месяц (недоплаченное вознаграждение за классное руководство) составляет 5000 рублей х 30 % х 30 % = 8000 рублей в месяц.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

В связи с невыплатой компенсации за классное руководство в полном объеме она испытывала нравственные переживания, чувство несправедливости, стресс, тревогу, так как учителя других сел получали такую выплату, истец была ущемлена в своих бытовых нуждах, учитывая наличие семьи и детей. На протяжении длительного времени ей приходилось обращаться в различные государственные учреждения, к работодателю для восстановления своих нарушенных трудовых прав. 

Уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 8000 рублей, апрель 2024 года в размере 8000 рублей, май 2024 года в размере 8000 рублей, июнь 2024 года в размере 8000 рублей, июль2024 года в размере 8000 рублей, август 2024 года в размере 8000 рублей, сентябрь 2024 года в размере 16000 рублей, октябрь 2024 года в размере 16000 рублей, ноябрь 2024 года в размере 16000 рублей, декабрь 2024 года в размере 16000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 33 161,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, в обоснование привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд, поскольку истец до подачи иска в суд обращалась в государственные органы для восстановления нарушенных трудовых прав. 

Представитель ответчика - МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» и третьего лица – управления образования администрации г. Благовещенска возражала против удовлетворения требований иска в полном объеме, пояснив, с учетом имеющихся в деле письменных возражений, что школа, выплачивая учителям по 5000 рублей за классное руководство, руководствовалась действующим нормативным актом. Истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в удовлетворении требований. 

В судебное заседание не явились иные лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

В письменном отзыве представитель министерства образования и науки Амурской области указал, что размер денежного вознаграждения за классное руководство является императивно установленной законодателем гарантией, не зависящей от усмотрения образовательной организации или учредителя. Право истца на получение выплаты в размере 10 000 рублей за спорные периоды следует из прямого действия норм постановления Правительства РФ № 398 и Закона Амурской области № 477-03. Надлежащая реализация данного права обеспечивается своевременным приведением локальных нормативных актов в соответствие законодательству, что входит в зону ответственности ответчика и его учредителя - администрации города Благовещенска. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью первой статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя, а также педагогических работников федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сентября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

В соответствии с разъяснениями Минпросвещения России (письма от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08) деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника школы с его письменного согласия приказом работодателя. При необходимости классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников школ, ведущих учебные занятия в данном классе. При решении вопроса об отнесении выплат за классное руководство к виду выплат компенсационного или стимулирующего характера необходимо учесть, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета. Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.09.2020 между сторонами заключен Трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность учитель начальных классов. 

Согласно дополнительному соглашению № 14/24-10 от 02.09.2024 к трудовому договору от 01.09.2020 № 10, в течение 2024-2025 гг., наряду с основной работой, работник выполняет функции классного руководителя 4 «Б» класса. Этим же дополнительным соглашением предусмотрена выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей в месяц. 

В силу абзаца 3 пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.072021 № 1133) «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» с 01.09.2021 педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей. Вознаграждение за классное руководство является целевой компенсационной выплатой педагогу, осуществляющему классное руководство, выплачивается из средств федерального бюджета. 

Постановлением Правительства РФ от 26.04.2024 № 542 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 850, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек установлено в размере 10 000 рублей; в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более - в размере 5000 рублей. 

Действие указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024. 

Директором Школы ежемесячно издавались приказы о выплатах за классное руководство, выплачивалось за классное руководство в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года 5000 рублей ежемесячно. 

МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» находится по адресу: Амурская область, г. Благовещенск, 

<

...>. Данное село (отдаленность от г. Благовещенска Амурской области 35 км, численность села 3350 человек) входит в состав городского округа Благовещенск, однако за населенным пунктом с. Белогорье сохраняется статус села, к работникам Школы применяются сельские льготы. 

В соответствии с Законом Амурской области от 14.03.2005 № 447-03 село Белогорье является сельским населенным пунктом, входящим в состав городского округа город Благовещенск. Согласно Закону Амурской области от 24.04.2024 № 539-03 «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» право на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство имеют педагогические работники государственных образовательных организаций области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, выполняющие функции классного руководителя (далее - вознаграждение). 

Размер вознаграждения составляет 5000 рублей в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более; 10000 рублей в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек. 

Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах), (часть 2 в ред. Закона Амурской области от 24.04.2024 № 477-03). Следовательно, педагогические работники населенного пункта с. Белогорье имеют право на выплату ежемесячного вознаграждения за классное руководство в размере 10000 рублей. 

В письме Управления образования Администрации г. Благовещенска» от 29.01.2025 № 860 директору Школы, в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от 11.04.2025 № 28/7-374-25-ОБ/Ю-497-ОБ/77-118 указано на необходимость незамедлительного принятия мер для установления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска».

Судом установлено, что выплата за классное руководство за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года необоснованно произведена истцу в размере 5000 рублей в месяц, размер такой выплаты должен составлять 10 000 рублей в месяц. 

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов.

Поскольку вознаграждение, установленное для работников общеобразовательных учреждений за осуществление функций классного руководства, представляет собою часть заработной платы и при определении размера вознаграждения должны быть учтены все надбавки и коэффициенты, установленные федеральным законодательством при начислении заработной платы.

Поскольку выплата денежного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера или в южных районах области, то к недоплаченной ежемесячно сумме вознаграждения 5000 рублей, подлежит применение компенсационных выплат в размере 30 % - дальневосточная надбавка и 30 % - районный коэффициент. 

Таким образом, сумма задолженности за 1 месяц (недоплаченное вознаграждение за классное руководство) составляет 5000 рублей х 30 % х 30 % = 8000 рублей. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ). 

Учитывая, что выплата за классное руководство должна производиться одновременно с заработной платой, с учетом сроков выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается 15 и 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц осуществляется 30 числа месяца), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет за период работы с марта 2024 года по декабрь 2024 года - 33 161,07 рублей, согласно представленному расчету за период просрочки выплаты надбавки за классное руководство с 30.03.2024 по 20.06.2025, который является верным. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда самим истцом, данное условие относится и к сумме компенсации за несвоевременной выплаты заработной платы.

Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. 

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1,2 и 3 этой статьи они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске.

Стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, указано на наличие уважительных причин обращения в суд с пропуском предусмотренного законом срока, а именно до обращения в суд истец обращалась к директору МАОУ «Школа № 24 г. Благовещенска» с просьбой разобраться относительно размера выплаты компенсации за классное руководство. Директор школы после обращения направляла заявления в Управление образования администрации г. Благовещенска. Кроме того, истец обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру Амурской области, которая перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области, ответ был дан 11.04.2025. 

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая изложенные истцом обстоятельства, которые подтверждены материалами дела, суд находит уважительными причины пропуска истцом срока на обращение в суд и приходит к выводу восстановлении такого срока. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу ст. 333.36 НК РФ, в размере 7395 рублей (4395 рублей по требованию имущественного характера + 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить истцу срок на обращение в суд с настоящим иском.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Школа № 24 города Благовещенска» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 8000 рублей, за апрель 2024 года в размере 8000 рублей, за май 2024 года в размере 8000 рублей, за июнь 2024 года в размере 8000 рублей, за июль 2024 года в размере 8000 рублей, за август 2024 года в размере 8000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 8000 рублей, за октябрь 2024 года в размере 8000 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 8000 рублей, за декабрь 2024 года в размере 8000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 33 161 рубль 07 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере. 

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Школа № 24 города Благовещенска» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7395 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.