Дело № 2-436/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С., 

при секретаре Семененко Н.Л.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

14 февраля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Феникс» и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 198 236,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37119,76 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что 20.08.2015 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в качестве ..... В соответствии с трудовым договором, местом работы с 20.08.2015 по 17.06.2016 был участок бурения и КРС в НАО, с 17.06.2016 по 01.04.2017 – участки бурения и КРС Усинского района РК, с 01.04.2017 по 05.03.2018 работал на участках бурения и КРС в НАО. Оплата по договору была установлена почасовая, отдельно районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, согласно установленному графику. На основании приказа от 05.03.2018 уволен по собственному желанию. Между тем, со стороны ответчика были грубо нарушены его трудовые права, не оплачена сверхурочная работа. В ходе трудовых вахт он работал постоянно в полевых условиях на буровых, были дневные и ночные смены (попеременно), без выходных, в праздничные дни. Режим работы был ненормированный с часовым перерывом на обед. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Он же работал ежедневно без выходных не менее 10 часов в день, то есть по 70 часов в неделю. Еженедельная переработка составляла 30 часов. Исходя из имеющихся у него расчетных листков никаких доплат за указанные выше особые условия труда ответчик не делал, не доначислял оплату за сверхурочные работы. Действиями ответчика причинены значительные нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивал. Доводы искового заявления поддержал.

Ответчик ООО «Компания Феникс» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений со стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчик ООО «Компания Феникс» отзыв на исковое заявление и документы, запрошенные судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № .... от 19.08.2015 ФИО1 был принят на работу в ООО «Компания Феникс» .... на участок бурения и КРС в НАО. С 17.06.2016 переведен на участок бурения и КРС Усинского района, а с 01.04.2017 переведен на участок бурения и КРС в НАО. 05.03.2018 ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № 8 от 05.03.2018.

Согласно представленным в материалы дела копии расчетных листков за период с августа 2015 года по май 2016 года и с апреля 2017 года по март 2018 года, истцу начислялась северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 80%. За июнь 2016 года - март 2017 года начислялась северная надбавка в размере 80 % и районный коэффициент в размере 50%. При этом как следует расчетных листков, истцом фактически в 2017 году отработано 2477 часов.

Как следует из пояснений истца и расчетных листков, сверхурочная работа и работа в дни отдыха оплачивалась ответчиком в размере одинарной часовой тарифной ставки. 

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода, то и оплата сверхурочной работы должна быть произведена после подсчета количества часов сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Вместе с тем, вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 положения названного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно производственному календарю за 2017 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часа в год.

Норму рабочего времени истца за отработанное в 2017 году время следует определять за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых истец находился в отпусках или отсутствовал по иным уважительным причинам. Таким образом, норма часов рабочего времени для истца за 2017 год составляет: 1973 – 30 (отпуск январь 2017) – 11 (больничный апрель 2017) – 30 (отпуск июль 2017) = 1902 часа. Фактически за 2017 год истец отработал 2477 часов, следовательно с 01.01.2017 по 31.12.2017 истцом отработано сверхурочно 575 часов.

До окончания календарного года (учетного периода) истцу не были предоставлены дни межвахтового отдыха в количестве, обеспечивающем соблюдение нормы рабочего времени в течение учетного периода. Из расчетных листков истца следует, что все отработанные истцом часы оплачены ему в размере одинарной часовой тарифной ставки. По окончании 2017 года оплата сверхурочной работы не начислена.

Согласно расчету истца, размер неоплаченной сверхурочной работы за 2017 года составил 198236,38 руб.:

84,72 (часовая тарифная ставка) х 434 часа х 1,5 = 53199,72 руб. – доплата до полуторного размера;

81,72 (часовая тарифная ставка) х 141 час х 2 = 23045,04 руб. – доплата до двойного размера;

(53199,72 + 23045,04) х 160 % (районный и северный коэффициент) = 198236,38 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу сверхурочной работы за 2017 год в размере 198 236,38 руб., как и не представлено доказательств опровергающих доводы истца по заявленным требованиям, то суд приходит об удовлетворении исковых требований истца в указанной части. Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Компания Феникс», утвержденными директором ООО «Компания Феникс» 01.09.2010, Положением об оплате труда работников, утвержденным директором ООО «Компания Феникс» 01.01.2010 с изменениями, внесенными приказом от 10.01.2017 № 1, установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц: за первую половину текущего месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину предыдущего месяца — 15 числа текущего месяца.

Размер ключевой ставки с 14.09.2016 составляет 10%, с 27.03.2017 — 9,75%, с 02.05.2017 — 9,25%, с 19.06.2017 — 9%, с 18.09.2017 — 8,5%, с 30.10.2017 — 8,25%, с 18.12.2017 —7,75%, с 12.02.2018 — 7,5%, с 26.03.2018 — 7,25%, с 17.09.2018 - 7,5%, с 17.12.2018 по 14.02.2019 – 7,75%.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за задержку оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время составит 37119,76 руб. (расчет в материалах дела). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5653,56 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 198236 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37119 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 245356 рублей 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 5653 рубля 56 копеек. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 19.02.2019.

Судья С. С. Логинов