<

 >

УИД 35RS0001-01-2025-006626-98

№ 2-5180/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года город Череповец 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре Русановой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

Открытое акционерное общество «Северсталь-метиз» (далее - ОАО «Северсталь-метиз») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ФИО1) о взыскании затрат, понесенных на его обучение в размере 28 037, 56 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что между истцом и ответчиком 27.02.2024 был заключен ученический договор № № 23, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по специальности «автоматчик холодновысадочных автоматов 3 разряда, стропальщик» в период с 01.04.2024 по 30.04.2024, за период обучения ответчику была установлена стипендия 27 500 рублей/месяц. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 1 года со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение. 11.01.2024 поступило заявление о расторжении ученического договора. 12.04.2024 ученический договор был расторгнут. Таким образом, ответчик не исполнил принятое на себя обязательство и обязан возместить расходы на его обучение.

В судебное заседание представитель истца не явились, исковые требования поддерживают, ранее было заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком 27.02.2024 был заключен ученический договор № в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по специальности «автоматчик холодновысадочных автоматов 3 разряда, стропальщик» в период с 01.04.2024 по 30.04.2024, за период обучения ответчику была установлена стипендия 27 500 рублей/месяц. 

В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 1 года со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение. 

18.02.2024 истец выплатил за период обучения ответчику стипендию, всего в размере 28 037, 56 руб. 

11.04.2024 от ФИО1 поступило заявление о расторжении ученического договора. 12.04.2024 ученический договор был расторгнут.

12.04.2024 истец обращался к ответчику с требованием о возмещении затрат, денежные средства в добровольном порядке возмещены не были. 

Учитывая, что ученический договор с ФИО1 расторгнут по его инициативе, при этом добровольно он принял на себя обязанность пройти обучение и отработать после окончания обучения не менее 1 года, заявленные исковые требования о взыскании с ФИО1 денежных средств являются обоснованными, подлежат удовлетворению в размере 28 037, 56 руб.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, взыскиваемая сумма подтверждена материалами дела, в добровольном порядке ответчиком не выплачена, является законной и обоснованной, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

 >) в пользу открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» (

<

 >) денежные средства в размере 28 037 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Копию заочного решения в течение трех дней со дня принятия в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд:

- ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

- иными лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

 >

В окончательной форме решение принято 01.11.2025.

Судья 

<

 > Н.А. Кузьминых