УИД 19RS0№-86

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 февраля 2024 года 

<

адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия, 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к УМВД России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, третьего лица начальника ЦВСИГ МВД по РХ ФИО8, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к УМВД России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Центр временного содержания иностранных граждан УМВД России по 

<

адрес> в должности администратора группы обеспечения внутреннего и пропускного режима, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 4 302 руб. в месяц., а также стимулирующие и компенсационные выплаты – надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 120% ежемесячно и ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности рабочего времени и режима работы. Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена выплата ежемесячной премии в размере 25% должностного оклада за октябрь 2023 года пропорционально отработанному времени за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам 2023 года в размере 2-х должностных окладов, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарных дней, а также оплата сверхурочной работы в количестве 120 часов. Работая у ответчика, истец выполнял работу согласно графикам сменности сутки через трое либо сутки через двое. Продолжительность смены составляла 24 часа. Ежемесячно оплата переработки работодателем не производилась несмотря на то, что фактически истец ежемесячно работал сверх нормального числа рабочих часов, установленных за месяц. Всего за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года включительно, истцом отработано сверхурочно 346 часов, из которых 120 часов оплачены истцу при увольнении, оплата сверхурочной работы за 226 часов произведена не была. На основании изложенного, просит взыскать с УМВД России по 

<

адрес> задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года включительно в размере 43 351 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен начальник ЦВСИГ МВД по РХ ФИО8

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, согласился с расчетом, представленным стороной ответчика. Настаивал на удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала ранее представленные письменные возражения, согласно которым при увольнении расчет истцу произведен в полном объеме. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются несостоятельными, поскольку истцом не представлены доказательства перенесенных физических или нравственных страданий, оцененных им в 100 000 руб. Кроме того, заявленные истцом ко взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя носят чрезмерный характер, так как средняя стоимость услуг юриста (составление искового заявления) в регионе проживания истца составляет 3 000 руб. На основании изложенного, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Третье лицо начальник ЦВСИГ МВД по РХ ФИО8 в судебном заседании пояснил, что истец привлекался к сверхурочной работе, однако брал отгулы, отпуск, впоследствии написал заявление об увольнении. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 ТК РФ). 

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в УМВД России по 

<

адрес> в должности администратора группы обеспечения внутреннего и пропускного режима центра временного содержания иностранных граждан УМВД России по 

<

адрес>, местом работы истца являлось помещение центра временного содержания иностранных граждан по адресу: РХ, 

<

адрес>. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4 302 руб. в месяц; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 120% ежемесячно; ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада. 

Пунктами 3.4, 3.5 трудового договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы: с 08 часов 30 минут до 18 часов 15 минут. Время начала и окончания работы в пятницу: с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут, до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается. 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и сменный режим работы согласно утверждаемого графика. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерыв для отдыха) производится в соответствии с графиком сменности. Определено время приема пищи в течение рабочей смены. 

Приказом Врио начальника №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пропорционально отработанному времени ежемесячной премии в размере 25% должностного оклада за октябрь 2023 года, пропорционально отработанному времени за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам 2023 года в размере 2-х должностных окладов, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарных дней, а также произведена оплата сверхурочной работы в количестве 120 часов.

Заявляя требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец указывает, что при увольнении ему оплачено 120 часов сверхурочной работы, в то время как за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года включительно им отработано сверхурочно 346 часов, таким образом, ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы за 226 часов. 

В подтверждение своих доводов истцом представлены расчетные листки и табели учета рабочего времени. 

Как указывает истец, в январе 2023 года им отработано 7 смен по 24 часа, всего отработано 168 часов при норме 136 часов, отработано сверхурочно 32 часа; 

В феврале 2023 года отработано 8 смен по 24 часа, всего отработано 192 часа при норме 143 часов, отработано сверхурочно 49 часов; 

В марте 2023 года отработано 8 смен по 24 часа, всего отработано 192 часа при норме 175 часов, отработано сверхурочно 17 часов;

В апреле 2023 года отработано 8 смен по 24 часа, всего отработано 192 часа при норме 160 часов, отработано сверхурочно 32 часа;

В мае 2023 года отработано 8 смен по 24 часа, всего отработано 192 часа при норме 160 часов, отработано сверхурочно 32 часа;

В июне 2023 года отработано 8 смен по 24 часа, всего отработано 192 часа при норме 168 часов, отработано сверхурочно 24 часа;

В июле 2023 года отработано 6 смен по 24 часа, всего отработано 144 часа, заработная плата выплачена за 88 часов, отработано сверхурочно 56 часов;

В августе 2023 года отработано 6 смен по 24 часа, всего отработано 144 часа, заработная плата выплачена за 112 часов, отработано сверхурочно 32 часа;

В сентябре 2023 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, при норме 168 часов, отработано сверхурочно 72 часа. 

Представителем ответчика не оспорен тот факт, что истец за спорный период времени работал сверхурочно, однако полагает, что расчет истцом произведен неверно, в связи с чем, представила контррасчет, в соответствии с которым ФИО2 отработал сверхурочно 232 часа, поскольку в январе отработал 176 часов; в феврале 168 часов; в марте -192 часа; в апреле 192 часа; в мае 184 часа; в июне 176 часов; в июле 136 часов; в августе 136 часов; в сентябре 240 часов. Кроме того, истец находился в отпуске в июле 14 дней и на больничном в августе 12 дней. Таким образом, оплата за сверхурочные часы составит 45 742 руб. 37 коп. 

В судебном заседании ФИО2 с расчетом представителя ответчика и количеством сверхурочных часов, указанных ответчиком, согласился. 

Суд, проверив расчет представителя ответчика находит его арифметически верным и полагает возможным принять в основу решения. 

Таким образом, с Управления Министерства внутренних дел России по 

<

адрес> в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 45 742 руб. 37 коп. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, причинены истцу нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ адвокат ФИО5 оказала ФИО2 услуги по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате к УМВД 

<

адрес>, стоимость услуги составила 5 000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. 

Возражая, представитель УМВД России по 

<

адрес> указала о завышенном размере расходов по оказанию юридических услуг, поскольку в регионе проживания истца стоимость аналогичных услуг составляет 3 000 руб. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абз. 2 п. 11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. 

Учитывая вышеизложенное, применяя принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения суммы расходов на оплату услуг представителя с 5 000 руб. до 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по 

<

адрес> (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 45 742 рубля 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 27.02.2024

Судья Е.Г. Стрельцова