УИД: 69RS0006-01-2020-002071-55

Дело № 2-892/2020

Решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Щипиловой М.С.,

с участие представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» филиал АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Акционерное общество «Газпром газораспределение Тверь» филиал Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Тверь» 5 июня 2007 г. в структурное подразделение филиала АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке «Торжокская эксплуатационная газовая служба» слесарем 3 разряда по ремонту и эксплуатации газового оборудования и газопроводов. 1 октября 2014 г. переведен в структурное подразделение филиала на должность начальника «Внутридомовой газовой службы».

На основании договора № ТОГ-УП-6-671/17 от 15 августа 2014 г. АО «Газпром газораспределение Тверь» заключило с ФИО2 договор, где истец обязуется из собственных средств оплатить 50 % сметной стоимости обучения Работника по подготовке на заочном отделении ФГБОУ ВПО Владимирского государственного университета по образовательной программе 08.03.01 – Строительство, срок действия договора с 1 января 2014 г. по 28 августа 2018 г. (ускоренное обучение). На основании п. 1.3 данного договора Работник обязуется в срок до 01 марта 2018 г. завершить обучение с вручением диплома установленного образца и отработать в структуре общества до 1 июля 2024 г. 

На основании п. 1.2, п. 3.1 заключенного 29 июня 2014 г. между АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФГБУ высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» договора об образовании № 2867/14-ЗАСФ/ТОГ-Уп-Р-00768 на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, п. 1 дополнительного соглашения к указанному договору срок обучения Работника осуществлялся по индивидуальному учебному плану и составил 3 года 6 месяцев. Сумма выплаченная на обучение ответчика составила 92900 руб. Всего сумма, перечисленная в счет оплаты за обучение работника составила 92900 руб., из собственных средств работодателя перечислено с учетом 50 % сметной стоимости - 46450 руб. 

Ответчик закончил обучение в срок, предусмотренный договорам об образовании. 28 августа 2018 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, т.е. ранее обусловленного договором № ТОГ-УОГI-6-б71/17 от 15 августа 2014 г. срока без уважительных причин.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника в сумме 46450 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1593,50 рублей.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых».

Представить истца АО «Газпром газораспределение Тверь» филиал АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 против удовлетворения исковых требований не возражал, просил уменьшит размер взыскиваемой суммы с учетом того, что он отработал после обучении около 6 месяцев, также просил предоставить рассрочку на 24 месяца, в связи с тяжелым материальным положением.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом №7 от 5 июня 2007 г. ФИО2 принят на работу на должность слесарь 3 разряда по ремонту и эксплуатации газового оборудования и газопроводов в Торжокскую эксплуатационную газовую службу.

На основании приказа №52 от 1 октября 2014 г. АО «Газпром газораспределение Тверь», ФИО2 переведен в структурное подразделение филиала на должность начальника «Внутридомовой газовой службы».

29 сентября 2014 г. между АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФИО2 заключен договор об образовании № 2867/14-ЗАСФ/ТОГ-Уп-Р-00768 (далее – договор об образовании).

В силу пункта 1.1 договор об образовании исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся/заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе 08.03.01 – Строительство, АСФ, форма обучения заочная, в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя.

Согласно п. 3.1 договор об образовании, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 127000 рублей. Оплата вносится по усмотрению заказчика полностью за весь учебный год или за каждый семестр отдельно в равных частях. Стоимость обучения на 2014/2015 учебный год составляет 25400 рублей. Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. 

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № 1 к Договору об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования от 29 сентября 2014 г. № 2867/14-ЗАФС от 1 октября 2014 г. предусмотрено, что полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 88900 рублей. 

15 августа 2014 г. между АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФИО2 заключен договор № ТОГ-Уп-6-671/17, согласно условиям которого АО «Газпром газораспределение Тверь» обязуется из собственных средств оплатить 50% сметной стоимости обучения Работника по подготовке на заочном отделении ФГБОУ ВПО Владимирского государственного университета по образовательной программе 08.03.01 – Строительство, срок действия договора с 01.09.2014 г. по 28.02.2018 г. (ускоренное обучение).

Пунктом 1.2 Договора от 15 августа 2014 г. предусмотрено, что оплаты оставшихся 50% сметной стоимости обучения Общество предоставляет работнику возвратные займы на следующих условиях: для оплаты обучения в первом семестре каждого учебного года общество с 15 августа по 1 сентября предоставляет работнику возвратный заем в размере 50% сметной стоимости обучения в первом семестре на срок до 1 марта следующего календарного года (на 6 месяцев). Для оплаты обучения во втором семестре каждого учебного года общество с 15 февраля по 1 марта предоставляет работнику возвратный заем в размере 50 % сметной стоимости обучения во втором семестре на срок до 1 сентября текущего календарного года (на 6 календарных месяцев). За пользование займом общество взимает с работника 1 % годовых. Проценты начисляются на текущий остаток займа. Сумма займа выплачивается обществом в адрес Владимирского государственного университета за обучение работника. Дата предоставления займа – дата оплаты стоимости обучения. 

Согласно п. 1.3 Договора № ТОГ-Уп-6-671/17 от 15 августа 2014 г., работник обязуется в срок до 01 марта 2018 г. завершить обучение с вручением ему диплома установленного образца и отработать в структуре общества до 01 июля 2024 г. 

Пунктом договора № ТОГ-Уп-6-671/17 от 15 августа 2014 г. установлено, что в случае досрочного прекращения обучения работника без вручения ему диплома установленного образца либо расторжения трудовых отношений с работником в срок до 1 июля 2024 г. работник в месячный срок возвращает обществу сумму денежных средств, перечисленных обществом в адрес Владимирского государственного университета согласно п. 1.1 договора. 

Условия договора сторонами не оспаривались.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между сторонами 15 августа 2018 г. заключен договор об образовании, который соответствует требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержит все существенные условия ученического договора, в том числе и обязанность ученика по возмещению фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке, представленной ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых», стоимость обучения да 2014/2015 учебный год составляла 25400 рублей: 1 курс 1 семестр – 12700 рублей, 1 курс 2 семестр – 12700 рублей; стоимость обучения за 2015/2016 учебный год составляла 26800 рублей, 2 курс 3 семестр – 13400 рублей, 2 курс 4 семестр – 13400 рублей; стоимость обучения за 2016/2017 учебный год составляла 26800 рублей, 3 курс 5 семестр – 13400 рублей, 3 курс 6 семестр – 13400 рублей; стоимость обучения за 2017/2018 учебный год составляла 27800 рублей, 4 курс 7 семестр 13900 рублей.

АО «Газпром газораспределение Тверь» перечислило на обучение ФИО2 в ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» в общей сумме 92900 руб.: 13900 руб. (платежное поручение №12813 от 12.09.2017), 13400 руб. (платежное поручение №656 от 19.01.2017), 13400 руб. (платежное поручение №10129 от 09.08.2016), 13400 руб. (платежное поручение №569 от 18.01.2016), 13400 руб. (платежное поручение №36552 от 10.06.2015), 12700 руб. (платежное поручение №1643 от 13.02.2015), 12700 руб. (платежное поручение №18304 от 14.10.2014).

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7 от 28 августа 2018 г. действие трудового договора от 5 июня 2007 г. прекращено, ФИО2 уволен с 28 августа 2018 г. по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

Истец в письменной форме обращался к ответчику с претензией о возмещении расходов на обучение по договору № ТОГ-Уп-6-671/17 от 15 августа 2014 г. в сумме 46450 руб.

До настоящего времени ответчик требования истца не выполнил, затраты, понесенные истцом на его обучение не возместил.

Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника до истечения срока (до 01 июля 2024 г.), суд находит требования АО «Газпром газораспределение Тверь» филиала АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке о возмещении ФИО2 затрат на обучение, в связи с невыполнением ответчиком условий ученического договора, подлежащими удовлетворению.

Определяя размер подлежащих ко взысканию расходов на обучение с ответчика, суд учитывает следующее. 

Согласно условиям Договора № ТОГ-Уп-6-671/17 от 15 августа 2014 г. ФИО2 обязался отработать в АО «Газпром газораспределение Тверь» филиал АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке период с 01 марта 2018 г. по 01.07.2024 г. (2 314 дней). Ответчик фактически отработал в данной организации после окончания обучения с 01 марта 2018 г. по 28 августа 2018 г. (181 день).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу истца расходов, понесенных истцом на обучение работника, в размере 42817 рублей (2133 дней (количество не отработанных дней) х 46450 руб. (стоимость обучения) / 2314 дней (продолжительность трудовой деятельности по договору после обучения).

Ходатайство ответчика о предоставлении рассрочки исполнения решения суда суд считает преждевременным, поскольку данный вопрос подлежит рассмотрению в порядке ст. 203 ГПК РФ после вступления решения суда в законную силу.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований на общую сумму 42817 рублей, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, денежные средства в сумме 1468,86 рублей, исходя из размера удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» филиал АО «Газпром газораспределение Тверь» в г. Торжке к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» денежные средства, затраченные на обучение работника в сумме 42817 (сорок две тысячи восемьсот семнадцать) рублей.

Взыскать с ФИО2, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1468 (одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей 86 копеек.

В остальной части исковых требований о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Г. Александрова

. 

УИД: 69RS0006-01-2020-002071-55

Дело № 2-892/2020