Дело № 2-904/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Майя» об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о трудовой деятельности, перечислении страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за период временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с указанным иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по устному трудовому соглашению у ИП ФИО2, выполняла работу 

<

данные изъяты>, оплата согласована из расчета 700 рублей в день. За весь период работы ей не предоставлялся отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Также работодатель не оплатил периоды временной нетрудоспособности истца в связи с болезнью ребенка по больничным листам. ДД.ММ.ГГГГ ответчик объявил о сокращении истца, при увольнении ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с этим, просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7 000 рублей, оплату по больничным листам в размере 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 000 рублей. Ходатайствует о восстановлении сроков исковой давности.

С учетом уточненных требований просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2; внести сведения о трудовой деятельности, перечислить страховые взносы; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7 000 рублей; произвести оплату по больничным листам в размере 5 600 рублей и 9 100 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере по 14 700 рублей за периоды с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 41 ГПК РФ произведена замена ненадлежащего ответчика ИП ФИО2 надлежащим – ООО «Майя» (л.д. 41).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении (л.д. 28). Суду пояснила, что трудовой договор с ответчиком ООО «Майя» не заключался, заработная плата в размере 14 700 рублей, из расчета 700 рублей в день выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца, аванс составлял 5 000 рублей. Отпуск не предоставлялся, один раз в году в течение недели истец брала отпуск за свой счет. В ДД.ММ.ГГГГ году внесена запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в ООО «Майя» за три месяца. Просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Майя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с оплатой труда 14 700 рублей в месяц, 700 рублей в день при пятидневной рабочей неделе; обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности, перечислить страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 000 рублей; произвести оплату по больничным листам в размере 5 600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 9 100 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ годы в размере по 14 700 рублей за каждый период из расчета 700 рублей в день за 21 день.

Представитель ответчика ООО «Майя» ФИО3, действующая в судебном заседании по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что согласно имеющимся документам, истец работала в ООО «Майя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. Не смогла объяснить отсутствие в приказе о приеме истца на работу указание на размер оплаты труда работника. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании ответчиком не оспаривалось обстоятельство трудовых отношений с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор в письменном виде сторонами не заключался.

Как следует из показаний истца, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Оплата труда была установлена повременно, из расчета 700 рублей в день при пятидневной рабочей неделе с 09-00 до 18-00 часов.

Данные обстоятельства стороной ответчика отвергаются.

Разрешая спор по существу, суд отмечает следующее.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ООО «Майя» задолженность по заработной плате в размере 7 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из расчета – 700 рублей в день.

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, датой регистрации ООО «Майя» является ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указаны строительные отделочные работы, директором ООО «Майя» является ФИО2.

Как видно из трудовой книжки ФИО1, она была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Майя» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 36-37), что не оспаривается ответчиком.

Из добытых судом доказательств, в частности, ответов ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Омской области и ИФНС России по Октябрьскому АО г. Омска следует, что ООО «Майя» производило необходимые отчисления за работника ФИО1 только в ДД.ММ.ГГГГ году (л.д. 63, 65-67), что не противоречит показаниям и представителя ответчика о произведенных отчислениях в уполномоченные органы за указанный период времени.

В ходе судебного разбирательства же установлено, что истец фактически работала у ответчика 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом в день увольнения за ДД.ММ.ГГГГ года не производился, данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей.

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 подтвердили, что истица на дату увольнения работала у ответчика 

<

данные изъяты> убирала помещения, в которых свидетелями выполнялись ремонтные и отделочные работы в интересах ответчика. Уборка требовалась каждый день, режим работы с 09.00 до 18.00, место работы устанавливался каждому работнику каждый день индивидуально, оплата производилась из расчета 700 рублей в день. Свидетелям известно, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 7 000 рублей истцу не выплачена. 

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, представили суду документы, подтверждающие факт их трудовой деятельности в ООО «Майя», в связи с чем у суда нет оснований не доверять их показаниям.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данной норме корреспондирует ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Указанные нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд полагает, что перечисленные выше доказательства в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Майя» в спорный период, а также наличие задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с этим, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком, предоставлении ответчиком сведений о трудовой деятельности, перечислении страховых взносов за спорный период, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Так, в силу ст. 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Руководствуясь приведенными положениями действующего законодательства, учитывая, что ответчиком не представлено сведений, подтверждающих начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и другие виды социального страхования работника за весь период работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести начисление и уплатить данные страховые взносы в отношении истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Суду представляется очевидным, что о нарушении своих прав, связанных с не предоставлением ответчиком денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в ДД.ММ.ГГГГ г.г., а также неоплатой больничных листов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец знала до прекращения трудовых отношений. 

Уважительности причин пропуска срока исковой давности в судебном заседании не установлено.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Основываясь на приведенном выше фактическом и правовом анализе, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая время обращения истца за судебной защитой – ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 14 700 рублей.

Возражений относительно размера компенсации, правильности его расчета от ответчика не поступило.

В остальной части исковых требований следует отказать за пропуском срока исковой давности.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.36 НК РФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 851 рубль. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Майя» об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о трудовой деятельности, перечислении страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за период временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и Общества с ограниченной ответственностью «Майя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с оплатой труда 700 рублей в день при пятидневной рабочей неделе.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Майя» представить в уполномоченные органы сведения о трудовой деятельности ФИО1, перечислить страховые взносы в отношении указанного работника. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Майя» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 14 700 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Майя» в доход местного бюджета города Омска государственную пошлину в размере 851 рубль.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья О.А.Феоктистова