№ 2-346/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 03 марта 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с августа 2022 года по июль 2023 года работали в салоне красоты «Эва студия», расположенного по адресу: 

<

адрес>, владельцем которого являлся ответчик ФИО3 без оформления трудового договора. В июне 2023 года ответчик не выплатил им заработную плату за месяц. 01.07.2023 году уволились и в настоящее время от гражданина ФИО3 денежные средства не поступают. Их попытки с ним связаться не дали результатов. По факту невыплаты заработной платы обратились в ОМВД России по г. Сибай, где их заявление было оставлено без внимания. Только после обращения в 2024 году прокуратуру г. Сибай им удалось добиться рассмотрения заявления, где было рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплат указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ответчик же от своего долга перед нами не отказывался, обещал по возможности, по частям начнет погашать. Однако данное им обещания до настоящего времени не исполняются. Ответчику была направлена претензия с указанием срока выплаты задолженности по заработной плате до 25 ноября 2024 года. Ответчик продлил срок до 31 декабря 2024 года. На сегодняшний день ФИО2 не выплачена заработная плата за май-июнь 2023 года в размере 36 246 рублей, ФИО1 не выплачена заработная плата за май-июнь 2023 года в размере 23 439 рублей. На основании устного договора им был установлен оклад 1 200 рублей и % от количества отработки клиентов. Дополнительно ежемесячно платили по 1 500 рублей за уборку в студии. На 17 января 2025 год сумма положенной компенсации ФИО2 составляет 21 830,96 рублей, ФИО1 – 14 117,31 рубль. Просят взыскать с ответчика ИП ФИО3:

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 246 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 21 830,96 рублей, в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей;

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 439 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 14 117,31 рубль, в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ответчик ИП ФИО3 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1, ФИО2 с августа 2022 года по июль 2023 года работали в салоне красоты «Эва студия», расположенного по адресу: 

<

адрес>, владельцем которого являлся ответчик ФИО3 без оформления трудового договора.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 16 мая 2024 года следует, что 08.05.2024 в ОМВД России по г. Сибай поступило обращение ФИО1 и ФИО2 с просьбой привлечь к уголовной ответственности ФИО3, который не заплатил им заработную плату за июнь 2023 года.

Опрошенная ФИО1 пояснила, что с августа 2022 года по июль 2023 года работала в салоне красоты «Эва студия», расположенном по адресу: 

<

адрес>, владельцем которого являлся ФИО3, официально не трудоустраивалась. Так, в июне 2023 года ФИО3 не выплатил заработную плату за месяц. 01.07.2023 она уволилась, в настоящее время от ФИО3 денежные средства не поступают. Сумма долга составляет 23 439 рублей. 

Опрошенная ФИО2 пояснила, что с августа 2022 года по июль 2023 года работала в салоне красоты «Эва студия», расположенном по адресу: 

<

адрес>, владельцем которого являлся ФИО3, официально не трудоустраивалась. Так, в июне 2023 года ФИО3 не выплатил заработную плату за месяц. 01.07.2023 она уволилась, в настоящее время от ФИО3 денежные средства не поступают. Сумма долга составляет 36 246 рублей. 

Опрошенный ФИО3 пояснил, что действительно с 2021 года по 23.09.2023 был владельцем салона красоты «Эва студия», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Так, ФИО1 и ФИО2 были трудоустроены им в студию, неофициально. 23.09.2023 ФИО3 вынужден был закрыть салон, так как собственник помещения повысил арендную плату. В последующем, в связи с финансовыми проблемами, он не смог погасить долг перед клиентами и работниками. ФИО3 добавил, что от своего долга он не отказывается, по возможности, по частям начнет погашать задолженность перед ФИО1 и ФИО2 Также добавил, что умысла на мошенничество у него не было. При желании ФИО2 и ФИО1 могут обратиться к нему для решения проблемы по существу.

Таким образом, из материала проверки следует, что ответчик не отрицает факт трудоустройства истцов и наличие задолженности по заработной плате перед ними.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении 01 июля 2023 года истцам не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работники имеют право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с 01 июля 2023 года.

Истцы просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 в сумме 14 117,31 рубль, в пользу ФИО2 - 21 830,96 рублей.

Как следует из расчета истцов, денежная компенсация рассчитана за период с 01.07.2023 по 17.01.2025.

Данный расчет судом проверен, мотивированно стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд принимает указанный расчет.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истцов необходимо взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб. каждой.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб. каждой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 23 439 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 14 117,31 рубль, в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО3 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 36 246 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 21 830,96 рублей, в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО3 (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова