УИД 63RS0025-01-2025-000779-50

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года 

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1676/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЭНКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ЭНКА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 316 278 руб., компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16.10.2024 по 18.03.2025 в размере 34 681 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что работает на предприятии ООО «ЭНКА» с 14.05.2024 по настоящее время в должности * * *. За период с 16.10.2024 по 17.03.2025 ей не выплачена заработная плата, денежная компенсация за задержку заработной платы. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 316 278 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 34 681 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в необходимости прибегать к услугам кредитных организаций, искать заемные средства, причинен стресс, появилась депрессия и бессонница. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «ЭНКА» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № *** от 14.05.2024 была принята в ООО «ЭНКА» в отдел кадров на должность делопроизводителя с 14.05.2024 на неопределенный срок. 

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 57 472 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени. 

На основании п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличие в календарном месяце нерабочих и праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада и ежемесячной премии. 

В силу п. 5.7 трудового договора оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Данные о приеме на работу ФИО1 в ООО «ЭНКА» на должность делопроизводителя подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых Фондом пенсионного и социального страхования РФ, согласно указанных сведений трудовые отношения истца и ответчика осуществлялись с 14.05.2024.

Кроме того, судом установлено, что в ходе рассмотрения дела на основании приказа директора ООО «ЭНКА» № *** от 28.03.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Однако, за период с 16.10.2024 по 17.03.2025 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. 

Истец работала в ООО «ЭНКА» по адресу: 

<

адрес>

Из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица следует, что сумма выплат по месту работы ООО «ЭНКА» ФИО1 составила в январе 2025 года – 51 358,43 руб., феврале 2025 года – 54 743,40 руб., в сентябре 2024 года – 57 555,01 руб., в октябре 2024 года – 57 472 руб., в ноябре 2024 года - 57 472 руб., в декабре 2024 года - 57 472 руб.

Согласно представленному истцом расчету за период с 16.10.2024 по 17.03.2025 задолженность по заработной плате у ответчика истцу составляет 316 278 руб.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Иных расчетов суммы задолженности по заработной плате, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму задолженности, ответчиком не представлено. 

Между тем, согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В связи с чем, суд считает требования истца ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 316 278 руб. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, который за период с 16.10.2024 по 18.03.2025 составляет 34 681,02 рублей. 

Суд полагает, что представленный истцом расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы выполнен верно. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ООО «ЭНКА» не представлено. 

На основании изложенного, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «ЭНКА» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2024 по 18.03.2025 в размере 34 681,02 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 11 523,97 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН № ***) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения (* * *) задолженность по заработной плате в размере 316 278 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 34 681 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН № ***) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 11 523,97 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья Сорокина О.А.