УИД: 52RS0045-01-2024-000075-03

Дело № 2-469/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ушматьевой Е.Н.,

при помощнике судьи Сазановой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 В.ича, ФИО13, Н.к Н. М., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «КБ № 50 ФМБА России» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав медицинских работников,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав медицинских работников.

Истцы, обосновывая заявленные исковые требования, выражают несогласие проведенной в 2017 году в хирургическом отделении ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России по результатам которых истцы лишены компенсационных мер в виде доплаты к окладу и дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Истцы отмечают, что при проведении специальной оценки условий труда не идентифицированы и не оценены (или неправильно оценены) вредные факторы как напряженность трудового процесса, травмоопасность, химический (работа с наркологический препаратами) и биологический фактор.

Истцы просят суд признать недействительными карты специальной оценки условий труда медицинских работников хирургического отделения № 1 ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России:

от 06 декабря 2017 года № 380 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 275 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 276 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 06 декабря 2017 года № 379 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 274 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 273 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 06 декабря 2017 года № 376 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 15 февраля 2017 года № 272 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 06 декабря 2017 года № 377 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 269 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 270 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 06 декабря 2017 года № 375 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 15 февраля 2017 года № 268 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 06 декабря 2017 года № 372 по профессии (должности) врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 266 по профессии (должности) врач-хирург;

от 06 декабря 2017 года № 371 по профессии (должности) заведующий отделением - врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 265 по профессии (должности) заведующий отделением-врач-хирург;

от 04 сентября 2018 года № 109 по профессии (должности) няня 4 разряда.

Признать незаконным лишение истцов компенсационных мер в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период действия оспариваемых СОУТ.

Обязать ответчика восстановить указанные компенсационные меры с момента их отмены, произвести соответствующие выплаты.

Определением от 12 февраля 2024 г. по ходатайству истцов по делу назначено проведение судебной экспертизы.

Определением суда от 23 мая 2024 г. производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истцы не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке. От представителя истцов адвоката Дорожкиной Е.А., действующей по ордеру поступило письменное заявление в котором она просила рассмотреть дело в отсутствие истцов подержав заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России действующий по доверенности ФИО25 представил суду заявление, в котором указал, что ответчик признает заявленные исковые требования в части требования истцов в отношении рабочих мест, соответствующих картам СОУТ.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, относительно предмета спора ООО «Волго-Вятский Центр испытаний», ООО «ЭКО Старт» явку представителя в судебное заседание не обеспечили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, о причинах уважительности неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляло. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться не только всеми принадлежащими им процессуальными правами, но и обязанностями, в том числе интересоваться движением по делу, информация по которому общедоступна в сети Интернет, а также получать отправленную судом в их адрес почтовую корреспонденцию.

По правилам ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив доводы и требования искового заявления и отзыва на него, установив юридически значимые обстоятельства, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абз. 10 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно статье 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно- противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях. Медицинская организация»- юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.

Таким образом, указанные положения пункта 29 Методики распространяются на всех медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации, осуществляющей свою деятельность в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов с учетом группы их патогенности, которая определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013 № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)».

В приложении № 9 Методики приведена таблица, в которой указано, какой биологический фактор соответствует классу (подклассу) условий труда. В соответствии со сноской в таблице ** независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений.

Информация об осуществлении на рабочих местах работы с патогенными микроорганизмами может быть получена экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в том числе в ходе изучения представляемых работодателем:

- характеристики производственной деятельности;

- должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;

- результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления: с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.

Кроме того, приказом Минтрудсоцзащиты России от 24.04.2015 № 250н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников. К особенностям проведения, кроме всего прочего, относится обязательное исследование биологического фактора. Указанным приказом предусмотрены следующие рабочие места:

- Рабочие места медицинских работников непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации.

- Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные).

Из вышеуказанного следует, что выявление наличия на конкретных рабочих местах медицинских работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности.

В соответствии с ч. 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. 

Из материалов дела следует, что истцы осуществляют трудовую деятельность в хирургическом отделении № 1 ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России, что подтверждается копиями трудовых договоров и соглашений об изменении условий трудовых договоров.

На основании трудовых договоров истцам в связи с работой во вредных условиях труда в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 и «Перечня профессий и должностей работников ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России от 12.03.2014 г. предоставлялась доплата к должностному окладу в размере 28 %.

В 2017 г. истцы были уведомлены об изменении, по инициативе работодателя, условий трудовых договоров в части отмены вышеуказанных льгот. В трудовые договоры внесены изменения путем заключения дополнительных соглашений. Основанием для отмены льгот стала проведенная специальная оценка условий труда работников. Согласно картам специальной оценки условий труда на рабочих местах истцов не идентифицирован биологический фактор, а химический факто, возникает в работе истцов только в случае работы с наркотическими препаратами.

В спорные периоды времени, когда действовала оспариваемая СОУТ, истцы были лишены дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Как указано в исковом заявлении, истцы не согласны с результатами специальной оценки условий труда ввиду того, что не был идентифицирован и учтен биологический фактор, а также вредные факторы как напряженность трудового процесса, травмоопасность и химический, что влияет на итоговый класс (подкласс) условий труда, а также не учтены вредные факторы.

В целях проверки доводов истцов определением суда от 15 февраля 2024 года по делу была назначена судебная экспертиза условий труда.

Согласно заключению судебной экспертизы условий труда от 8 мая 2024 № 30/24, проведенной экспертом Управления по труду и занятости населения Нижегородской области ФИО26 указано, что качество проведения СОУТ медицинских работников в хирургическом отделении № 1 ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России на рабочих местах младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 380), младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 275), младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 276, медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 379), медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. №274), медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 273), медицинской сестры процедурной (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 376), медицинской сестры процедурной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 272), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 377), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 269), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 270), старшей медицинской сестры (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 375), старшей медицинской сестры (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 268), врача-хирурга (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 372), врача-хирурга (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 266), заведующего отделением - врача- хирурга (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 371), заведующего отделением - врача-хирурга (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 265), няни 4 разряда (карта СОУТ от 4 сентября 2018 г. № 109) не соответствует требованиям законодательства о СОУТ (нарушены требования статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», пункта 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).

Карты СОУТ медицинских работников хирургического отделения № 1 ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России к рабочим местам младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 380), младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 275), младшей медицинской сестры по уходу за больными (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. №276, медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 379), медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. №274), медицинской сестры перевязочной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. №273), медицинской сестры процедурной (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 376), медицинской сестры процедурной (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 272), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 377), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 269), медицинской сестры (палатной) (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 270), старшей медицинской сестры (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 375), старшей медицинской сестры (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 268), врача- хирурга (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 372), врача-хирурга (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 266), заведующего отделением - врача-хирурга (карта СОУТ от 6 декабря 2017 г. № 371), заведующего отделением - врача-хирурга (карта СОУТ от 15 февраля 2017 г. № 265), няни 4 разряда (карта СОУТ от 4 сентября 2018 г. № 109) не отражают фактические условия труда на рабочих местах по указанным профессиям в ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России.

Представленное суду экспертное заключение содержит подробное описание проведенных исследований, сделанные выводы и ответы на поставленные судом вопросы мотивированы, экспертам были предоставлены материалы дела со всеми имеющимися доказательствами, медицинская документация, эксперты предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения, поэтому оснований не доверять полученным заключениям экспертов у суда не имеется.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами и ответчиком выводы эксперта не оспаривались, исковые требования истцов ответчик признал в части, о чем сообщил суду в письменном заявлении.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно подпункту 3 п. 6 ФЗ № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Вредные факторы учитываются без дополнительного исследования.

Аналогичные указания даны в Приказе министерства труда и социальной защиты от 24 января № 33 Н (пункт 11).

Федеральным законом № 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой СОУТ и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы ст.ст.92, 117 и 147 ТК РФ.

При этом, переходными положениями ст. 15 Федерального закона № 421 -ФЗ закреплено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что с 1 января 2014 года работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсаций до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда

Учитывая, изложенное, а также принимая во внимание, что признание иска в части в рассматриваемом деле не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и выносит решение об удовлетворении исковых требований истцов в части требований о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда недействительными карты специальной оценки условий труда: 

от 06 декабря 2017 года № 380 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 275 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 276 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 06 декабря 2017 года № 379 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 274 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 273 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 06 декабря 2017 года № 376 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 15 февраля 2017 года № 272 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 06 декабря 2017 года № 377 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 269 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 270 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 06 декабря 2017 года № 375 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 15 февраля 2017 года № 268 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 06 декабря 2017 года № 372 по профессии (должности) врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 266 по профессии (должности) врач-хирург;

от 06 декабря 2017 года № 371 по профессии (должности) заведующий отделением - врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 265 по профессии (должности) заведующий отделением-врач-хирург;

от 04 сентября 2018 года № 109 по профессии (должности) няня 4 разряда.

Поскольку результаты вышеуказанных СОУТ, послужившие основанием для лишения истцов на соответствующих рабочих местах компенсационных мер в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, признаны недействительными, то требования истцов о признании незаконным лишения истцов о признании незаконными лишения истцов компенсационных мер в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также обязании ответчика восстановить указанные меры с их отмены суд также находит подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 В.ича, ФИО13, Н.к Н. М., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «КБ № 50 ФМБА России» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав медицинских работников - удовлетворить.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда работников хирургического отделения № 1 ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России: 

от 06 декабря 2017 года № 380 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 275 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 15 февраля 2017 года № 276 по профессии (должности) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

от 06 декабря 2017 года № 379 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 274 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 15 февраля 2017 года № 273 по профессии (должности) медицинская сестра перевязочной;

от 06 декабря 2017 года № 376 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 15 февраля 2017 года № 272 по профессии (должности) медицинская сестра процедурной;

от 06 декабря 2017 года № 377 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 269 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 15 февраля 2017 года № 270 по профессии (должности) медицинская сестра (палатная);

от 06 декабря 2017 года № 375 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 15 февраля 2017 года № 268 по профессии (должности) старшая медицинская сестра;

от 06 декабря 2017 года № 372 по профессии (должности) врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 266 по профессии (должности) врач-хирург;

от 06 декабря 2017 года № 371 по профессии (должности) заведующий отделением - врач-хирург;

от 15 февраля 2017 года № 265 по профессии (должности) заведующий отделением-врач-хирург;

от 04 сентября 2018 года № 109 по профессии (должности) няня 4 разряда.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Клиническая больница № 50 ФМБА России» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) восстановить трудовые гарантии ФИО1 (ИНН №), ФИО2 (ИНН № ФИО3 (ИНН № ФИО4 (ИНН №), ФИО5 (ИНН №), ФИО6 (ИНН №), ФИО7 (ИНН № ФИО8 (ИНН №), ФИО9 (ИНН №), ФИО10 (ИНН №, ФИО11 (ИНН №), ФИО12 В.ича (ИНН №), ФИО13 (ИНН №), Н.к Н. М. (ИНН №), ФИО14 (ИНН №), ФИО15 (№), ФИО16 (ИНН №), ФИО17 (ИНН №), ФИО18 (ИНН №), ФИО19 (ИНН №), ФИО20 (ИНН №), ФИО21 (ИНН №, ФИО22 (ИНН № ФИО23 (ИНН №), ФИО24 (№) компенсационных мер в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с момента их отмены и произвести соответствующие выплаты.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

...

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2024 года.

Судья Е.Н. Ушматьева