РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019г. №2-2453

50RS0005-01-2019-003676-20

Дмитровский городской суд 

<

адрес> в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Ланцовой А.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Дмитровский Стекольный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. истец приказом №-к был назначен на должность директора по производству. Истец утверждает, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом : 

<

данные изъяты>. официальная заработная плата выплачивалась на карту истца, а 

<

данные изъяты> «черной» заработной платы выплачивалось наличными денежными средствами. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ по утверждению истца, истцу не выплачена 

<

данные изъяты> плата за ДД.ММ.ГГГГ., с января по ДД.ММ.ГГГГг., всего в размере 

<

данные изъяты>., данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что трудовым договором предусмотрен установленный размер заработной платы, при увольнении истец получил полный расчет, задолженности по заработной плате нет, «черная» зарплата истцу не выплачивалась.

Суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда ( в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника :1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период ; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или ) других выплаты, причитающихся работнику ; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний ; 4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Из материалов, представленных в дело следует, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность директора по производству с установленным окладом в размере 

<

данные изъяты>., неполное рабочее время, продолжительность еженедельной работы составляет 

<

данные изъяты> Трудовые отношения были прекращены по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ При увольнении вся причитающаяся истцу заработная плата была выплачена, что следует из представленных в дело расчетных листков истца и не отрицалось представителем истца в судебном заседании. Доказательств того, что истец должен был получать заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. ежемесячно, истцом в судебное заседание не представлено.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из представленных в дело расчетных листков, задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется, вся причитающаяся истцу заработная плата была выплачена ответчиком в установленные законом сроки при увольнении истца. Наличие задолженности в размере 

<

данные изъяты>., которую истец просит взыскать с ответчика, истцом не доказана. Размер заработной платы в 

<

данные изъяты>. установлен трудовым договором, штатным расписанием организации ответчика. 

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований истца, в иске надлежит отказать. Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений прав истца по не выплате заработной платы, следовательно, нет оснований и для удовлетворения требований истца в части возмещения компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.57,135,140 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ФИО6 к ООО «Дмитровский Стекольный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Дмитровский городской суд 

<

адрес>. 

СУДЬЯ: