УИД 28RS0024-01-2023-000362-63

Дело № 2-264/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года город Шимановск

(решение в окончательной форме принято 20 июня 2023 года)

Шимановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Скрастиной И.С., 

при секретаре Карпец И.А.,

с участием помощника прокурора Шимановского района Толмачевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Шимановского района, действующего в интересах ФИО1, к ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Шимановского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 рублей 03 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, указав, что прокуратурой Шимановского района по коллективному обращению проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в ГБУЗ АО «Шимановская районная больница». В ходе проведения проверки установлено, что перед работниками ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» возникла задолженность по заработной плате за первую половину мая 2023 года. Согласно пункту 4 коллективного договора ГБУЗ АО «Шимановская больница», выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 22 числа, за вторую половину – 7 числа следующего месяца. Проверкой установлено, что заработная плата за первую половину мая 2023 года ФИО1 начислена в размере 19 353 рублей 76 копеек, выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока на три дня. Согласно предоставленному ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 29 рублей 03 копейки, которая в настоящее время не выплачена. Как следует из поступившего в прокуратуру коллективного обращения, работники ГБУЗ АО «Шимановская районная больница», в том числе ФИО1, считают, что вышеуказанным неправомерным бездействием со стороны работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 5 000 рублей. С учетом изложенного и.о. прокурора Шимановского района в порядке статьи 45 ГПК РФ обратился в интересах ФИО1 с настоящим исковым заявлением в суд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соистца привлечен ФИО1

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № по исковому заявлению и.о. прокурора Шимановского района, действующего в интересах ФИО1, к ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы – прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Шимановского района Толмачева А.О. поддержала требования искового заявления о взыскании компенсации морального вреда, просила суд взыскать с ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не заявлял, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, о причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

И.о. прокурора Шимановского района, действующим в интересах ФИО1, заявлены исковые требования к ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в виду задержки выплаты заработной платы за первую половину мая 2023 года.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является работником ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно разделу V коллективного договора ГБУЗ АО «Шимановская больница», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину текущего месяца 22 числа, за вторую половину 07 числа следующего месяца. В случае, если отдельным категориям работников федеральным законом установлены иные сроки выплаты заработной платы, то работодатель производит выплату заработной платы в соответствии с федеральными законами. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ГБУЗ АО «Шимановская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № наименование организации ГБУЗ АО «Шимановская больница» с ДД.ММ.ГГГГ изменено на ГБУЗ АО «Шимановская районная больница».

Согласно ответу и.о. главного врача ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № адресованному и.о. прокурора Шимановского района, оплата труда работникам ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» производится на основе должностных окладов в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Оплата труда в БУЗ АО «Шимановская районная больница» регулируется Положением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актом – приказом главного врача по согласованию с профсоюзом. Наличие задолженности за первую половину заработной платы перед работниками ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» на ДД.ММ.ГГГГ, оплачиваемая из средств ОМС имелась. ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за первую половину месяца. Задержка заработной платы составила три дня (22-ДД.ММ.ГГГГ), причиной задержки заработной платы работникам стала задержка перечисления денежных средств фондом ОМС. Компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» будет выплачена в соответствии с действующим законодательством в установленные законом сроки.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ АО «Шимановская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Шимановская больница».

Согласно пункту 6.2 указанного Положения, в случае задержки заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за первую половину мая 2023 года в размере 25 рублей 03 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, судом установлено, что ГБУЗ АО «Шимановская районная больница», являясь работодателем ФИО1, выплатило последнему заработную плату за первую половину мая 2023 года с нарушением срока, установленного коллективным договором, в три дня. Данное обстоятельство достоверно подтверждено материалами дела, ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» нарушило право ФИО1 на своевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 4 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

Принимая по внимание положения статьи 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы, причинение истцу нравственных страданий, наличие которых презюмируется нарушением его трудовых прав, связанных с задержкой выплаты причитающихся ему денежных средств, связанных с его трудовой деятельностью, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, то есть частичном удовлетворении указанного требования.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования и.о. прокурора Шимановского района, действующего в интересах ФИО1, к ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Шимановская районная больница» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: