Производство №2-120/2025

Дело УИД 49RS0005-01-2025-000190-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Сеймчан 04 апреля 2025 года

Среднеканский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.А., 

при секретаре ФИО4, 

с участием прокурора Среднеканского района ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании, по адресу: 

<

...> гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах ФИО2, ФИО3 к Сеймчанскому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Среднеканского района обратился с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3 к Сеймчанскому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» (далее – СМУП «Коммунальник») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Среднеканского района проведен анализ соблюдения СМУП «Коммунальник» требований трудового законодательства, в ходе которого установлено, что ФИО5, ФИО3 несвоевременно выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, СМУП «Коммунальник» обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в заявлении истцов в прокуратуру района последними заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с грубым нарушением трудовых прав работника.

Просил суд взыскать с СМУП «Коммунальник» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за декабрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 121 рую.34 коп., в пользу ФИО3 в размере 4 007 руб.64 коп. 

Взыскать с СМУП «Коммунальник» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с СМУП «Коммунальник» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании прокурор Среднеканского района ФИО6 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, которые изложены в иске, расчете исковых требований. 

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика СМУП «Коммунальник» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в телефонограмме просили о рассмотрении дела в их отсутствие, с исковыми требованиями согласны.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав прокурора Среднеканского района ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение на труд, без какой бы то не было дискриминации

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. 

В силу статей 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. 

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен неиспользованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Согласно выписке из ЕГРН №ЮЭ№ ответчик СМУП «Коммунальник» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и СМУП «Коммунальник» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика, подразделение ЦСО, (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 1.1 трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству. В соответствии с п. 4.2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7639,50 рублей в месяц.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по лицевому счету СМУП «Коммунальник» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и СМУП «Коммунальник» заключен договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера участка, подразделение ЦСО, (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 1.1 трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству. В соответствии с п. 4.2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12984,00 рублей в месяц. 

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по лицевому счету СМУП «Коммунальник» от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении размер компенсации за несвоевременную выплату истцу ФИО3 составляет 4 007,64 руб., истцу ФИО2 составляет 6121,34 руб.

Таким, образом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты СМУП «Коммунальник» истцам заработной платы за 2024 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате x количество дней задержки x 1/150 ставки рефинансирования.

Представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года судом проверен и признан математически верным.

Сведений об иной сумме компенсации, как и своего расчета, ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма компенсации на несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 составляет 4 007,64 руб. в пользу истца ФИО2 - 6121,34 руб. 

Суд полагает необходимым исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за декабрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО2 в размере 6121 руб. 34 коп., в пользу ФИО3 в размере 4 007 руб. 64 коп. удовлетворить в полном объеме.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

В статье 1101 Гражданского кодекса РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная /иные данные/ и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем СМУП «Коммунальник» допускалось нарушение прав истцов на своевременную выплату заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Размер компенсации заявленного морального вреда определяется судом с учётом характера нарушения, допущенного ответчиком, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости. Исходя из установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов в размере 1000 рублей. 

Как следует из ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктами 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ определено, что истцы по искам о трудовых спорах, и прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку прокурор и истцы по настоящему гражданскому делу, в силу названных норм законодательства, освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика СМУП «Коммунальник», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп. 

Поскольку судом исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, то с ответчика СМУП «Коммунальник» в доход бюджета Среднеканского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 4000 руб. 00 коп., а также 3000 руб. 00 коп. за неимущественное требование, а всего в размере 7000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах 

<

данные изъяты> к Сеймчанскому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Сеймчанского муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за декабрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 121 (шесть тысяч сто двадцать одна) рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с Сеймчанского муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за декабрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4007 (четыре тысячи семь)) рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с Сеймчанского муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» (

<

данные изъяты>) в бюджет Среднеканского муниципального округа Магаданской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области через Среднеканский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Установить дату изготовления мотивированной части решения 04 апреля 2025 года.

Судья Е.А. Гончарова