РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в защиту трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ИП ФИО2 по тем основаниям, что с 01.08.2016 по 17.04.2017 работала у ответчика в должности 

<

...> ветеринарной консультации «Зоосфера». При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2017 г. в сумме 7251,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 880,61 руб. В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 21 132,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель, действующий на основании доверенности ФИО3, просили также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., на оплату судебной экспертизы 21 000 руб. Пояснили, что истец не получала заработную плату за апрель 2017 г., компенсацию за неиспользованный отпуск. 17 апреля 2017 г. истец не приходила к работодателю и не решала вопрос об увольнении. Последняя встреча с работодателем состоялась 13.04.2017. Данные обстоятельства подтверждаются записями в журналах, которые были приобщены к материалам уголовного дела, и показаниями свидетеля К. Последняя запись о передаче денежных средств сделана 13.04.2017. Доводы ответчика о том, что истец уволена 17.04.2017 и ею получены все денежные выплаты при увольнении не соответствуют действительности. Расходно-кассовые ордеры истцом не подписывались. Почерковедческой экспертизой не установлено кем были выполнены подписи в расходно-кассовых ордерах.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Её представитель, действующий на основании доверенности ФИО4, заявленные требования не признал. Пояснил, что ответчиком с истцом произведён полный расчёт при увольнении, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами, в которых имеется подпись истца о получении денежных средств. Почерковедческой экспертизой не подтверждено, что в расходно-кассовых ордерах подписи выполнены не истцом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы настоящего дела, материалы уголовного дела №..., суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2016 между сторонами был заключён трудовой договор №.... Из текста трудового договора следует, что по настоящему договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ветеринарный врач, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1). Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п. 1.4). Местом работы определено: ... (п. 1.3). Работодатель обязан, в том числе: выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в срок 12 - 15 числа следующего месяца; аванс 24 - 26 числа текущего месяца (п. 3.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 7230 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц (п. 5.1).

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что истица 01.08.2016 принята ИП ФИО2 на работу на должность ветеринарного врача (приказ №... от 01.08.2016). 17 апреля 2017 г. уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудовой кодекса РФ (приказ №... от 17.04.2017).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 17.04.2017.

Приказом №... от 17.04.2017 прекращено действие трудового договора от 01.08.2016 №..., истец уволена 17.04.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По расходному кассовому ордеру №... от 31.03.2017, в котором имеется подпись истца, ФИО1 от ИП ФИО2 получены денежные средства в размере 12 793,88 руб. в счёт компенсации отпуска при увольнении.

По расходному кассовому ордеру №... от 17.04.2017, в котором имеется подпись истца, ФИО1 от ИП ФИО2 получены денежные средства в размере 7251,75 руб. в счёт выплаты заработной платы за апрель 2017 г.

По расходному кассовому ордеру №... от 17.04.2017, в котором имеется подпись истца, ФИО1 от ИП ФИО2 получены денежные средства в размере 1086,73 руб. в счёт компенсации отпуска.

Согласно заключению эксперта ООО «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» №... от 26.09.2017 установить кем, самой ФИО1 или иным лицом (лицами), выполнены подписи от имени ФИО1 на следующих документах: расходный-кассовый ордер №... от 31.03.2017 (компенсация отпуска при увольнении) на сумму 12 793,88 руб.; расходный кассовый ордер №... от 17.04.2017 (выплата заработной платы за апрель 2017 г.) на сумму 7251,75 руб., расходный кассовый ордер №... от 17.04.2017 (компенсация отпуска) на сумму 1086,73 руб., не представилось возможным в связи с краткостью и простым конструктивным строением, а также значительной вариационностью подписного почерка ФИО1

Допрошенная в судебном заседании свидетель К. пояснила, что знает истца, поскольку работали вместе с ней в период с середины августа 2016 г. по 17.04.2017 в ветеринарной клинике у ИП ФИО2 в должности ветеринарных врачей. Уволились вместе. Свидетель написала заявление об увольнении, поскольку давно хотела уволиться. По какой причине уволилась истец пояснить не может. Ей известно, что между истцом и представителем ИП ФИО2 были разногласия. Она не присутствовала при разговоре истца с представителем ИП ФИО2, поскольку её попросили выйти. 13 апреля 2017 г. они с ФИО1 написали заявления об увольнении и расписались в расходных кассовых ордерах. После 13.04.2017 свидетель на работу не выходила, отдала ключи Д. ФИО1 при ней подписывала расходные кассовые ордера. Когда свидетель подписывала расходные кассовые ордера даты не смотрела, подписывала бездумно. Денежные средства по расходным кассовым ордерам ей не выдавались. Заработная плата за апрель 2017 г. была не выплачена, поскольку имелась недостача и по утверждению ответчика свидетель и истец брали деньги из кассы, ревизия при этом не проводилась. Учёт приёма клиентов в ветеринарной клинике производился в журнале регистрации, который вёлся с апреля 2016 г. и в котором отражались сведения: стоимость приёма, стоимость затраченных материалов и лекарств, сумма, оплаченная клиентом, и сумма, которую остался должен клиент, поскольку при приёме клиентов, сначала оказывали помощь, потом озвучивали клиентам стоимость, некоторые клиенты оплачивали услуги частично и остальные денежные суммы не приносили. Работодатель порядок приёма посетителей не определял. Работодателю было известно о долгах клиентов. 20 мая 2017 г. свидетеля пригласили в полицию по поводу заявления ИП ФИО2 по поводу недостачи в сумме 15 000 – 20 000 руб. Пояснили, что имеется видеозапись с камер наблюдения, установленных в клинике. Свидетель написала объяснительную, что ничего не брала. Видеозапись ей не показывали. Служебное расследование не проводилось. Когда её вызвали в полицию удивилась, поскольку сумма недостачи была завышена, столько клиентов в клинике не было. О недостаче при увольнении ей сказала Д., которая занимается управлением клиникой. ИП ФИО2 занимается бухгалтерией клиники и на неё оформлена клиника. Денежные средства из кассы всегда снимала Д. Заработную плату свидетель получала, приходя в магазин «Зоосфера», расписывалась в журнале. Ордера подписывала потом, задним числом. Кто именно выдавал денежные средства не помнит. Когда работали с истцом в клинике, им сказали брать заработную плату в кассе клиники, записав, сколько взяли, им звонили, говорили сумму заработной платы, либо приносили листочки, где указывалась сумма заработной платы. Заработную плату брали из выручки. Свидетелем и истцом велась тетрадь, в которой производился учёт денежных средств: записывалась выручка за день, аванс, заработная плата, затраты на лекарства, суммы оплаты, произведённые клиентами. Сумму заработной платы в расходных кассовых ордерах она не сверяла. Расчётные листки не выдавались.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Д. пояснила, что ИП ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, на неё зарегистрирована ветеринарная клиника и аптека. Она представляет интересы ИП ФИО2 по доверенности, занимается руководством ветеринарной клиникой. Всеми взаимоотношениями с работниками занимается свидетель. ИП ФИО2 занимается бухгалтерией. ФИО1 знает, истец работала ветеринарным врачом в клинике с августа 2016 г. по 17.04.2017, была уволена по собственному желанию. Расчёт при увольнении с ФИО1 был произведён полностью. 17 апреля 2017 г. ФИО1 была выплачена заработная плата и остатки компенсации за неиспользованный отпуск. Первую часть компенсации за неиспользованный отпуск выплатили 31.03.2017, поскольку истец писала заявление об увольнении дважды. Первое заявление было написано 31.03.2017. Заявление от 31.03.2017 уничтожили, поскольку истец осталась работать. Второе заявление было написано 17.04.2017. В этот же день заявление на увольнение было написано К. В связи с этим у свидетеля возникли подозрения по какой причине в один день увольняются два врача, ею были просмотрены видеозаписи, из которых было установлено, что К. и ФИО1 ежедневно занимались хищением денежных средств из клиники. С клиентов они брали одну сумму, в журнал записывали другую. Учёт пациентов производился в журнале приёма регистрации животных. Выручку отражали в тетради и дублировали в журнале. Свидетель не знает где находятся сейчас журнал и тетрадь, возможно в полиции. Дни заработной платы установлены были 12 и 24 числа месяца. Выплата заработной платы производилась, К. и ФИО1 приходили получать заработную плату в магазин, расположенный по ФИО5, д. №.... Иногда им разрешали брать заработную плату из выручки в клинике, при этом они в тот же день приходили в магазин, расположенный по ул. ФИО5, д. №..., и расписывались в расходных кассовых ордерах. Расходные кассовые ордеры выдавались на каждую сумму, которую работники брали в кассе. Расчётные листки выдавались. 13 апреля 2017 г. свидетель разговаривала с ФИО1 Работала ли ФИО1 14.04.2017 ей неизвестно, поскольку в клинике она бывает не каждый день.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав положения закона, обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела нашёл своё подтверждение факт выплаты истцу ответчиком денежных выплат при увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за апрель 2017 г., что подтверждается представленными расходными кассовыми ордерами, в которых имеется подпись истца о получении денежных средств.

Возражение истца относительно факта получения денежных средств не может являться допустимым доказательством, достоверно подтверждающим отсутствие передачи денежных средств со стороны ответчика. Показания свидетелей К., Д. оценены судом в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истцом не представлено доказательств в опровержение установленных фактов.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка:

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

изготовлено 06.11.2017.