Дело №2-1860/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Егоровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФСИ к ООО «Акватранзит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФСИ обратился с иском к ООО «Акватранзит», указав, что ФСИ работал в ООО «Акватранзит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь потребовал от директора ТВГ предоставить трудовой договор согласно ТК РФ, т.к. истец работает третий месяц на предприятии, ведет объект «жилой дом литер № секции В,Г,Д Эко-парк «Сосны» в микрорайоне «Кооперативный» в 

<

адрес> ГО 

<

адрес>», а ни зарплаты, ни трудового договора нет, директор каждый раз ссылался, что договор трудовой находится у его жены Зухры Ильгизовны - директора ООО «ГОСТЭНЕРГО». На что последовал ответ директора, что он ни с кем трудовые договора не заключает. Вернул истцу все сданные при приеме на работу документы, в том числе трудовую книжку без соответствующей записи в ней, дал табель рабочих дней за период работы за подписью инженера Татьяны Николаевны, расчетный листок написанный от руки собственноручно и расписку от имени директора предприятия ТВГ за подписью и печатью о сумме задолженности по зарплате на сумму 59 300 рублей. Выплату этой суммы в день увольнения директор отказался.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 59 300 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФСИ в судебном заседании исковые требования уменьшил, пояснил, что заработная плата в сумме 59 000 руб. ему ответчиком выплачена, просит взыскать с ответчика 600 руб. (300 руб. – заработная плата, 300 руб. – почтовые расходы), а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Акватранзит» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК Российской Федерации) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленной суду расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ТВГ Гр. директор ООО «Акватранзит» обязался рассчитать ФСИ с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность со стороны директора составляет 59 300 рублей.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Акватранзит» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Акватранзит» является ТВГ.

Факт трудовых отношений подтверждается распиской директора ООО «Акватранзит» о наличии задолженности перед истцом и добровольным удовлетворением заявленных истцом требований.

Учитывая, что после подачи искового заявления ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 59 000 руб., взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 300 руб.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, в пользу работника подлежит взысканию компенсация за причинение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, в частности, при несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил задолженность по заработной плате, чем нарушил трудовые права истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

Учитывая, что истец испытывал материальные затруднения, связанные с этим нравственные страдания, с ответчика с учетом принципа разумности и справедливости, а также учитывая, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в сумме 59 000 рублей ответчиком погашена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по отправке телеграммы в размере 300 рублей.

Также в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФСИ к ООО «Акватранзит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Акватранзит» в пользу ФСИ задолженность по заработной плате в сумме 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 руб., почтовые расходы в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «Акватранзит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

согласовано судья Зубаирова С.С.