РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть», филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр», требуя отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом директора филиала РТРС от ДД.ММ.ГГГГ №-к, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указал, что является работником филиала ФГУП "ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть" - "

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр", работает в должности 

<

данные изъяты> транспортного участка 

<

адрес>. Ему было предложено ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о дисциплинарном взыскании, подписанным руководителем. Из указанного приказа следует: «ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> транспортной группы ФИО2 без чьего-либо ведома взял служебный автомобиль №, и использовал его в личных целях с 07-03 до 8-45. Установить пробег автомобиля за указанный период времени не представляется возможным, так как в нарушение пункта 3.4 Инструкции по профессии 

<

данные изъяты> участка филиала РТРС «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» ФИО2 путевой лист не был заполнен. В установленные законодательством сроки от ФИО2 были запрошены объяснительные. Об использовании транспорта в личных целях объяснительная представлена, о причине не заполнения путевых листов ФИО2 отказался представить объяснительную, о чем был составлен акт. Пояснения, изложенные в объяснительной ФИО2 не являются основанием для оправдания допущенных нарушений и не относятся к числу уважительных причин.».Считает данный приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Для того, чтобы брать или не брать служебный автомобиль, ему не нужно ничье разрешение согласно приказу, возлагающему на него полную материальную ответственность за данный автомобиль, который за ним закреплен согласно акте о приеме от ДД.ММ.ГГГГ. Время выезда автомобилей из гаража и время его постановки в гараж не закреплено локальными актами работодателя. Соответственно, за выезд из гаража его нельзя наказывать. Для выполнения производственных задач машина выезжала и в шесть утра, и ставилась после их выполнения в девять вечера, соответственно. Работодателем вменяется ему в вину использование автомобиля в личных целях, что не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ он проходил ежедневный предрейсовый медицинский осмотр. Он был вынужден просить министра здравоохранения 

<

адрес>, чтобы он договорился о приеме у него анализа крови именно в том месте, в которое он ездит каждый рабочий день для прохождения ежедневного предрейсового медицинского осмотра, то есть именно для того, чтобы его нельзя было обвинить в использовании служебного автомобиля в личных целях. Ему нужно было сдать кровь на анализ именно там, что он и сделал, и при этом прошел предрейсовый медицинский осмотр, о чем стоит время и подпись медицинского работника на путевом листе и в журнале учета о прохождении медосмотра. Соответственно, автомобиль не был использован в личных целях. В это же утро ДД.ММ.ГГГГ он заезжал на автозаправку и заправил автомобиль, о чем есть чек, прикрепленный к заполненному путевому листу за эту же дату. Доводы о невозможности установления пробега за указанный день и данный период времени не соответствуют действительности, поскольку пробег автомобиля устанавливается путем не только проверки спидометра, но и средствами виде фиксации, которыми оборудован данный автомобиль. Путевой лист вовремя был заполнен и вовремя же сдан механику ФИО12 и сейчас находится у диспетчера предприятия, километраж на путевом листе стоит верный, соответствует пробегу автомобиля. В инструкции для водителей написано о ежедневном ведении путевых листов и не прописана обязанность об их ежедневной сдаче диспетчеру. На предприятии с момента его устройства на работу ему было сказано о ежедневном ведении путевых листов и своевременной сдаче их в конце месяца, это происходит в транспортной группе и сейчас. После наложения дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением на имя работодателя с просьбой об отмене приказа №-к, однако до настоящего времени ответа на заявление не поступило, что также считает нарушением его трудовых прав. Затем он обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с заявлением о проверке законности наложения дисциплинарного взыскания приказом директора филиала РТРС от ДД.ММ.ГГГГ №-к, однако Государственная инспекция никаких мер не приняла в отношении работодателя, провела достаточно поверхностную проверку, по итогам которой предложила обращаться в суд за защитой своих прав. Считает, что дисциплинарное взыскание наложено на него незаконно, без достаточных на то оснований. Более того, в связи с наложением дисциплинарного взыскания он уже дважды был лишен премии. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, постоянном напряжении и страхе потерять работу. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб. Согласно положениям ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть оспорено в трехмесячный срок, в связи с этим просит суд также о восстановлении пропущенного срока на подачу заявления, ввиду того, что обращался в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с жалобой. Считает, что срок должен быть приостановлен на время рассмотрения указанной жалобы, кроме того, он был временно нетрудоспособен, больничные листы находятся на предприятии. Также согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, надлежит учитывать, что срок для обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и даже заявление работодателя не может являться основанием для не рассмотрения иска в суде.

Определением суда о подготовке дела к судебном разбирательству к участию в деле в качестве ответчика привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть».

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» ФИО4, ФИО5, ФИО6 требования ФИО2 не признали, в удовлетворении иска просили отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом ФИО2 срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 указанной статьи установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдения установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя.

Как разъяснено в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно п. 2.1, п. 2.2, п. 3.1 которого ФИО2 принят на должность водителя автомобиля 4 разряда в Транспортную группу 

<

адрес> на период ежегодного отпуска штатного работника ФИО9

Приказом ФГУП РТРС «Иркутский ОРТПЦ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу водителем автомобиля 4 разряда временно, на период ежегодного отпуска штатного работника ФИО9

В дальнейшем в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФГУП «РТРС» и ФИО2, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора изменен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, между ФГУП «РТРС» и ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом филиала РТРС «Иркутский ОРТПЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 переведен в транспортный участок 

<

данные изъяты>.

Из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что место работника ФИО2 – 

<

адрес>, филиал федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» 

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр, транспортный участок; трудовая функция ФИО2 – 

<

данные изъяты> 4 разряда.

Служебным распоряжением филиала ФГУП «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» № от ДД.ММ.ГГГГ за водителем транспортного участка ФИО2 закреплен автомобиль №, автомобиль передан и принят ФИО2 по приемо-сдаточному акту.

Приказом филиала Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» №-к от ДД.ММ.ГГГГ к водителю 4 разряда транспортной группы ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении подпункта «а» пункта 3.1.2 трудового договора (в редакции соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), пунктов 3.4, а также пунктов 5.1.3, 5.1.5 Инструкции по профессии.

Как следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> транспортной группы ФИО2 без чьего-либо ведома взял служебный автомобиль №, и использовал его в личных целях с 07:03 до 08:45. Установить пробег автомобиля за указанный период времени не представляется возможным, так как в нарушение пункта 3.4 Инструкции по профессии водитель транспортного участка филиала РТРС «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ путевой лист не был заполнен.

В обоснование приказа положены: служебная записка начальника цеха Иркутск ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе дать объяснения о неисполнения пункта 3.4 Инструкции по профессии, объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальник цеха ФИО10 обратился на имя директора филиала РТРС «Иркутский ОРТПЦ» со служебной запиской, в которой указал, что ДД.ММ.ГГГГ № транспортной группы ФИО2 без чьего-либо ведома взял служебный автомобиль №, и использовал его в личных целях с 07:03 до 08:45. Установить пробег автомобиля за указанный период времени не представляется возможным, так как выяснилось, что ФИО2 не заполнял выдаваемые ему механиком ФИО12 путевые листы за 

<

данные изъяты>. На запрос механика ФИО12 о причине не заполнения путевых листов ФИО2 заявил, что данное требование нарушает законы Российской Федерации и он не обязан указывать в путевых листах ежедневный пробег и расход топлива. В объяснительной об использовании служебного автомобиля ФИО2 объяснил свой поступок необходимостью сдать анализы. Представить объяснение по поводу не заполнения им путевых листов ФИО2 отказался. В связи с нарушением инструкции по профессии просил объявить водителю 4 разряда транспортной группы ФИО2 замечание.

Изложенные в служебной записке ФИО10 обстоятельства подтверждаются, в свою очередь, служебной запиской инженера РТС Иркутск ФИО11, докладной механика цеха Иркутск ФИО12, показаниями ФИО12, допрошенного в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля, а также объяснениями самого ФИО2 

Так, согласно докладной от ДД.ММ.ГГГГ механика цеха Иркутск ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> разряда транспортного участка ФИО2 взял 

<

данные изъяты>, г/н №, около 7 часов утра на свои личные нужды, не поставив механика цеха Иркутск и вышестоящих руководителей в известность. Путевые листы водителем 4 разряда транспортного участка ФИО2 своевременно не заполняются и не предоставляются в конце рабочего дня для проверки. Водитель 4 разряда транспортного участка ФИО2 отказался предоставить своевременно путевой лист за ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего невозможно отследить пройденный километраж и расход бензина.

В своей служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ инженер РТС Иркутск ФИО11 указал, что ДД.ММ.ГГГГ в 7:00 утра водитель ФИО2 зашел в комнату контроля, попросил ключи от кабинета механика, на вопрос, зачем ключи, ФИО2 пояснил, что ему нужно сдать кровь, на столе у механика необходимо забрать путевой лист. Через 5 минут вернул ключи, в руках держал путевой лист.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностной инструкцией или инструкцией по профессии); соблюдать требования и нормы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка РТРС (п. 3.1.2 соглашения №).

В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией (инструкцией по профессии), в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка РТРС, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- начало работы: с 09 час. 00 мин.;

- окончание работы: в 18 час. 00 мин. (понедельник - пятница);

- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 60 минут в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Согласно п. 3.4 Инструкции по профессии водитель транспортного участка филиала РТРС «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр», утвержденной директором филиала РТРС «Иркутский ОРТПЦ» ДД.ММ.ГГГГ, водитель четвертого разряда ведет ежедневный учет путевых листов, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

В соответствии с п. 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5 должностной инструкции в соответствии с видами выполняемых работ водитель четвертого разряда несет ответственность за:

- недостоверность и неполноту представляемых документов и материалов, информации о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

- несоблюдение противопожарной безопасности и внутриобъектного режима; требований охраны труда; правил внутреннего трудового распорядка РТРС, включая установленный режим работы, трудовую и производственную дисциплину;

- использование служебного положения в корыстных целях;

С Инструкцией по профессии ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2011 года № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство. Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приказом Минтранса РФ от 18 сентября 2008 года № 152 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно подпункту 3 пункта 6 которых сведения о транспортном средстве включают, в том числе показания спидометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо).

Как следует из путевого листа автомобиля серии № № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выехал из гаража на автомобиле №, г/н №, в 7 часов и вернулся в гараж в 18 часов.

Как следует из объяснений истца ФИО2, данных им в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ он действительно выехал из гаража на служебном автомобиле №, г/н №, в 7 часов утра, ранее начала рабочего времени, поскольку ему необходимо было сдать анализ крови в личных интересах, забор крови у него произвели в том же медицинском учреждении, где он проходит ежедневный медосмотр.

При этом истец ФИО2 не оспорил тот факт, что время выезда из гаража в путевом листе за ДД.ММ.ГГГГ значилось 9.00 часов, он самостоятельно исправил это время на 7.00 часов. Путевой лист по окончанию рабочего дня не заполнил и механику ФИО12 не сдал.

Использование автомобиля ДД.ММ.ГГГГ с 07:00 часов подтверждается и объяснениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в которых он указал, что ДД.ММ.ГГГГ приехал в Поликлинику № к 08:00 часам, ранее рабочего времени, и сдал анализ крови в личных целях, одновременно с этим прошел ежедневный медицинский осмотр.

Допрошенный в качестве свидетеля механик цеха Иркутск ФИО12 подтвердил обстоятельства, изложенные в его докладной от ДД.ММ.ГГГГ. Суду показал, что рабочий день у водителей филиала ФГУП «РТРС» - «Иркутский ОРТПЦ» начинается в 09:00 часов, к этому времени они приезжают в гараж, берут у него путевые листы, едут в медицинское учреждение, с 09:00 часов до 10:00 часов проходят медосмотр. Поскольку утром ДД.ММ.ГГГГ по личным обстоятельствам он планировал прибыть на рабочее место позднее 09:00 часов, он заранее вечером ДД.ММ.ГГГГ заполнил путевые листы, где указал о разрешении выезда в 09:00 часов. Однако его планы на ДД.ММ.ГГГГ изменились, он своевременно прибыл на работу и обнаружил, что путевого листа на автомобиль ФИО2 нет. При этом разрешения взять путевой лист ФИО2 у него не спрашивал, в известность об этом ФИО2 его не поставил, разрешения на выезд в 07:00 ФИО2 он не давал. Как выяснилось позднее, ключи от его кабинета ФИО2 взял на посту охраны, объяснив, что ему необходимо сдать кровь. По окончании рабочего дня путевой лист ФИО2 не заполнил и ему не сдал.

Показания свидетеля ФИО12 подтверждаются непосредственно путевым листом автомобиля серии № №, в котором имеются исправления в графе «Время выезда из гаража», разрешенное время выезда 09.00 часов исправлено на 07.00 часов.

Факт самовольного исправления разрешенного механиком цеха времени выезда из гаража истцом ФИО2 в ходе судебного разбирательства не оспорен, равно как и не оспорено то обстоятельство, что путевой лист за ДД.ММ.ГГГГ он заполнил и сдал механику цеха только в конце ДД.ММ.ГГГГ

Такое поведение истца свидетельствует о нарушении им п. 3.1.2 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 3.4, 5.1.3, 5.1.5 Инструкции по профессии, поскольку, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 использовал служебный автомобиль за пределами рабочего времени, самовольно, без разрешения работодателя, в личных целях, при этом по возвращении в гараж ДД.ММ.ГГГГ заполненный путевой лист работодателю не сдал.

Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Доводы истца об отсутствии в его действиях дисциплинарного проступка в связи с тем, что на предприятии не требовалось сдавать ежедневно заполненные путевые листы, а автомобиль он использовал по пути к месту ежедневного медицинского осмотра, суд находит несостоятельными.

Ни трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, ни соглашением № к трудовому договору, ни Инструкцией по профессии от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена возможность заполнения и сдачи путевых листов позднее даты выезда на служебном автомобиле, равно как и не предусмотрено право водителей по своему усмотрению определять время использования служебного автомобиля, самостоятельно вносить в путевой лист изменения разрешенного времени убытия из гаража на служебном транспорте.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, у работодателя имелись законные основания для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания и издания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО2 об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания ответчиком не допущено, у ФИО2 в установленном порядке отобраны письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений ответчиком Федеральным государственным унитарным предприятием «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» трудовых прав ФИО2 в ходе судебного разбирательства не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд находит обоснованным ходатайство ответчика о пропуске ФИО2 срока, установленного ст. 392 ТК РФ. 

В силу п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Пунктом 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Конституционным Судом РФ в определении от 05.03.2009 № 295-О-О, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Приказ №-к о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истец ознакомлен под роспись в этот же день, указал, что не согласен, будет обжаловать.

Следовательно, о наличии оспариваемого приказа ФИО2 стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Однако с иском в суд ФИО2 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, более чем через 7 месяцев с момента издания приказа и ознакомления с ним.

Объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения стороной истца суду не представлено.

Как разъяснено в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд истец ФИО2 указал, что был временно нетрудоспособен, а также обращался в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> с жалобой.

Действительно, согласно листкам нетрудоспособности №, №, №, №, №, № истец был временно нетрудоспособен по состоянию здоровья с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако данное обстоятельство не является безусловным основанием для признания уважительными причин пропуска установленного законом срока обращения в суд с настоящим иском.

Лечение ФИО2 проходил амбулаторно, что, по мнению суда, не препятствовало ему обратиться за судебной защитой, кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на лечении не находился, однако право на обращение в суд также не реализовал.

Обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> также не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, регламентированного ст. 392 ТК РФ.

Подача работником жалоб в органы государственной власти, в том числе в государственную инспекцию труда, течение срока обращения в суд не прерывает, а получение ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> на исчисление такого срока не влияет.

Таким образом, исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском им срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть», филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО1 телевизионная и радиовещательная сеть» - «

<

адрес> радиотелевизионный передающий центр» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.