РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ромичевой Г.Г., при секретарях Фокиной О.Я., Архангельской Д.С., с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, ее представителя адвоката Антонова А.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1296

по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,-

установил:

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.12.2015г. по 31.12.2016г. в размере 75000руб., денежно компенсации за задержку заработной платы в размере 12450,51руб., компенсации морального вреда в размере 20000руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика в фитнес-клубе «

<

данные изъяты>» в должности инструктора тренажерного зала по трудовому договору № 1/2015 от 07.12.2015г. по 31.12.2016г.; 06.04.2017г. ответчик направила ему приказ о прекращении трудового договора за прогулы. Поскольку ответчик не произвела с ним расчет и не выплачивала ему заработную плату за весь период его работы, он просит удовлетворить его исковые требования.

Ответчик иск не признала и пояснила, что истец прекратил выходить на работу с января 2017г., в связи с чем он был уволен за прогулы. Заработная плата ему выплачивалась.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании 07.12.2015г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность инструктора тренажерного зала в фитнес-клуб «

<

данные изъяты>». Договор заключен без ограничения срока действия, дата начала работы 07.12.2015г. Ставка заработной платы установлена 13000руб. Продолжительность рабочего времени установлена не более 10 часов в неделю. Установлена пятидневная 10-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время работы с 18 до 20 часов. Предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от 06.04.2017г. за № 4/2017 ФИО1 был уволен за прогулы 09.01.2017г., 18.01.2017г., 06.04.2017г. по ст.81 ч.1 п.6 «а» Трудового кодекса РФ.

Судом также установлено, что ФИО1 и ФИО2 состояли в зарегистрированном браке, который был прекращен 05.08.2016г. на основании решения мирового судьи 182-го судебного участка Павлово-Посадского судебного района Московской области от 04.07.2016г. 

Из объяснений истца судом установлено, что заработная плата ему не выплачивалась. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. Ссылка ответчика на то, что истец получал денежные средства с клиентов, размер которых значительно превышал его заработную плату и присваивал их, не может являться основанием, опровергающим исковые требования истца. Доказательств того, что при увольнении 06.04.2017г. ответчик произвел расчет с истцом, суду также не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер задолженности по заработной плате, требуемый истцом не отвечает условиям трудового договора и справкам формы 2-НДФЛ, представленным ответчиком, в соответствии с которыми заработная плата истца в месяц составляла в 2016г. 3250руб., за декабрь 2015г. – 2662руб. 

Таким образом, размер заработной платы за период с 07.12.2015г. по 31.12.2016г. составил 41662руб. (2662руб. + (3250руб. х 12 месяцев 2016г.) = 41662руб.) 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства. На которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факты выплат заработной платы, указанная выше задолженность, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении 12450,51руб. за период с 12.01.2016г. по 27.07.2017г. 

В судебном заседании факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение. С учетом требований вышеприведенной правовой нормы, суд считает размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитанным неправильно, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истца, начисленная, но не выплаченная за декабрь 2015г. составила 2662руб., а за период с января 2016г. по 31.12.2016г. размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 3250руб. в месяц. Истцом же произведен расчет компенсации с учетом заработной платы 5000руб. в месяц. 

Соответственно расчет компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2015г. за период с 12.01.2016г. по 08.06.2017г. составит 688,31руб., а именно: 

с 12 января 2016 по 13 июня 2016 (154дн.) в сумме 150,3руб. (2662руб. х 11% х 1/300 х 154дн.); с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 90,37руб. (2662руб. х10.5% х 1/300 х 97дн.); с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016 (14дн.) в сумме 12,42 руб. (2662 руб. х10% х 1/300 х 14дн.); с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016(90дн.) в сумме 159,72руб.(2662 руб. х 10% х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017(85дн.) в сумме 150,84руб. (2662руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); с 27 марта 2017по 1 мая 2017 (36 дн.) в сумме 62,29руб. (2662 руб. х 9.75% х 1/150 x 36 дн.); со 2 мая 2017по 8 июня 2017(58 дн.) в сумме 62,37руб. (2662руб. х 9.25% х 1/150 х 38 дн.).

В период с января 2016г. по 31.12.2016г. размер начисленной ежемесячной заработной платы истца составил 3250руб. Соответственно расчет компенсации по заработной плате за январь 2016г. составит за период с 06.02.2016г. по 08.06.2017г. - 810,57руб., а именно: с 06.02.2016 по 15.06.2016 (129дн.) в сумме 153,72руб. (3250 руб. х 11%х 1/300 х 129дн.);с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 110,33руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 97дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); с 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.) 

Расчет компенсации по заработной плате за февраль 2016г. составит за период с 05.03.2016 по 08.06.2017 – 777,20 руб., а именно: с 05.03.2016 по 13.06.2016 (101дн.) в сумме 120,35руб. (3250 руб. х 11%х 1/300 х 101дн.);с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 110,33руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 97дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);

с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); с 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за март 2016г. составит за период с 08.04.2016г. по 08.06.2017 – 736,69 руб., а именно: с 08.04.2016 по 13.06.2016 (67дн.) в сумме 79,84руб. (3250 руб. х 11%х 1/300 х 67дн.);с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 110,33руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 97дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); с 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за апрель 2016г. составит за период с 07.05.2016г. по 08.06.2017 – 702,13 руб., а именно: с 07.05.2016 по 13.06.2016 (38дн.) в сумме 45,28руб. (3250 руб. х 11%х 1/300 х 38дн.);с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 110,33руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 97дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); с 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за май 2016г. составит за период с 08.06.2016г. по 08.06.2017 – 663,99 руб., а именно: с 08.06.2016 по 13.06.2016 (6дн.) в сумме 7,14руб. (3250 руб. х 11%х 1/300 х 6дн.);с 14 июня 2016 по 18 сентября 2016 (97дн.) в сумме 110,33руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 97дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); с 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за июнь 2016г. составит за период с 08.07.2016г. по 08.06.2017 – 629,55руб., а именно: с 08 июля 2016 по 18 сентября 2016 (73дн.) в сумме 83,03руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 83дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за июль 2016г. составит за период с 06.08.2016г. по 08.06.2017 – 596,57руб., а именно: с 06 августа 2016 по 18 сентября 2016 (44дн.) в сумме 50,05руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 44дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.).

Расчет компенсации по заработной плате за август 2016г. составит за период с 08.09.2016г. по 08.06.2017 –559,03 руб., а именно: с 08 сентября 2016 по 18 сентября 2016 (11дн.) в сумме 12,51руб. (3250руб. х 10.5% х 1/300 х 11дн.);с 19 сентября 2016 по 2 октября 2016(14дн.) в сумме 15,16руб. (3250руб. х 10% х 1/300 х 14дн.);с 3 октября 2016 по 31 декабря 2016 (90дн.) в сумме 195руб. (3250руб. х 10%х 1/150 х 90дн.);с 1 января 2017 по 26 марта 2017 (85дн.) в сумме 184,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.).

Расчет компенсации по заработной плате за сентябрь 2016г. составит за период с 08.10.2016г. по 08.06.2017 – 520,53руб., а именно: с 8 октября 2016 по 26 марта 2017 (170дн.) в сумме 368,33руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 170дн.); с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.). 

Расчет компенсации по заработной плате за октябрь 2016г. составит за период с 08.11.2016г. по 08.06.2017 – 453.36руб., а именно: с 8 ноября 2016 по 26 марта 2017 (139дн.) в сумме 301,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 139дн.);с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.).

Расчет компенсации по заработной плате за ноябрь 2016г. составит за период с 08.12.2016г. по 08.06.2017 – 388,36руб., а именно: с 8 декабря 2016 по 26 марта 2017 (109дн.) в сумме 236,16руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 109дн.);с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 8 июня 2017(38дн.) в сумме 76,15руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 38 дн.).

Расчет компенсации по заработной плате за декабрь 2016г. составит за период с 10.01.2017г. по 27.07.2017 – 412.96руб., а именно: с 10 января 2017 по 26 марта 2017 (76дн.) в сумме 164,66руб. (3250руб. х 10% х 1/150 х 76дн.);с 27 марта 2017 по 1 мая 2017(36дн.) в сумме 76,05руб.(3250руб. х 9.75% х 1/150 х 36дн.); со 2 мая 2017 по 18 июня 2017(48дн.) в сумме 96,2руб. (3250руб. х 9.25% х 1/ 150 х 48 дн.); с 19 июня 2017 по 27 июля 2017 (39дн.) в сумме 76,05руб. (3250руб. х 9% х 1/ 150 х 39 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 5596,06руб. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы и не произведении окончательного расчета при увольнении, суд считает совершенно обоснованными требования истца о денежной компенсации морального вреда. Однако, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости и считает наиболее правильным и разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07 декабря 2015года по 31 декабря 2016года в размере 41662 (сорок одну тысячу шестьсот шестьдесят два)рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5596(пять тысяч пятьсот девяносто шесть)рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000(трех тысяч)рублей, в остальной части исковых требований, превышающих указанные суммы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Г.Г.Ромичева