РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре Стахановой Ю.Э.,

с участием представителя истца АО «Теплосервис» по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности ФИО4

представителя третьего лица без самостоятельных требований ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кореновском районе по доверенности ФИО5, 

представителя третьего лица без самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности 

ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Теплосервис» к ФИО3 о признании пункта коллективного договора незаконным и не подлежащим применению,

УСТАНОВИЛ:

Генеральный директор АО «Теплосервис» ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3 о признании пункта коллективного договора незаконным и не подлежащим применению. Требования мотивированы тем, что на основании протокола № 1 общего собрания от 11 апреля 2023 года Приказом № 45-П от 11 апреля 2023 года ФИО3 утверждена на должность генерального директора АО «Теплосервис». Данное решение утверждено протоколом № 1 общего собрания акционеров АО «Теплосервис» 11 апреля 2023 года. Дополнительным соглашением № 07 от 1 мая 2023 года к трудовому договору № 5 от 27 апреля 2016 года ФИО8 и ФИО3 изменено содержание п. 8.1 Трудового договора № 5 от 27 апреля 2016 года в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, премиальное вознаграждение 50 %, пропорционально отработанному времени.

11 декабря 2023 года генеральным директором ФИО3 и председателем совета трудового коллектива ФИО8 было согласовано дополнение к коллективному договору АО «Теплосервис».

Согласно содержания дополнения к коллективному договору, а именно пункт 6 содержит следующие условия: «Дополнить коллективный договор пунктом 8.9 следующего содержания: «8.9. Выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех месячных заработков».

Согласно п. 5 указанного соглашения – «Работодатель обязуется: в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие, согласно п.8.9 Коллективного договора».

01 июля 2024 года АО «Теплосервис» и ФИО3 заключили Соглашение о расторжении Трудового Договора № 5 от 27 апреля 2016 года. 

Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что подтверждается статей 12.2 Устава АО «Теплосервис», где прописано, что к компетенции совета директоров АО «Теплосервис» относится общее руководство деятельностью общества, в том числе утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов регулирующих деятельность органов общества». Кроме того, отмечен немаловажный факт в данном пункте что, «Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров общества, не могут быть переданы на решение генеральному директору общества». Что в корне исключает возможность передачи подобных прав и обязанностей генеральному директору. И означает, что решение вопросов, связанных с установлением и увеличением выплат руководителя, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях – к компетенции совета директоров. 

Кроме того, при подписании трудового договора с сотрудником ФИО3 проводили ознакомление с перечнем локальных, нормативных актов, с которыми работник был ознакомлен еще до подписания трудового договора, а также с должностной инструкцией, которая определяет обязанности работника общества на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, что подтверждается листом учета персонала, изучившего должностную инструкцию генерального директора от 11 апреля 2023 года.

Согласно статьи 13.4 Устава генеральный директор общества избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет. Общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с генеральным директором общества.

10 октября 2024 года ФИО3 обратилась в АО «Теплосервис», с требованием выплатить ей выходное пособие, предусмотренное вышеуказанным Соглашением о расторжении трудового договора. На данное требование АО «Теплосервис» ответил отказом, поскольку заработная плата начислена и выплачена ФИО3 в соответствии с условиями трудового договора № 5 от 27 апреля 2016 года, дополнительного соглашения № 07 от 1 мая 2023 года к трудовому договору № 5 от 27 апреля 2016 года, коллективного договора АО «Теплосервис» на 2022-2025 годы и приложения №2 к нему «Положения об оплате труда работников» и дополнения к коллективному договору АО «Теплосервис» от 11 декабря 2023 года в полном объеме. 

Согласно постановления администрации Кореновского городского поселения Кореновского района от 24 апреля 2023 года № 499 «О присвоении организации, осуществляющей теплоснабжение и горячее водоснабжение, статуса единой теплоснабжающей организации» присвоено АО «Теплосервис», то работу теплоснабжающей организации регламентирует дополнительно Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2023 - 2025 годы. 

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере обслуживания Краснодарского края (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства и устанавливающим условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

В одном из пунктов данного соглашения указанно, что в случае установления регулируемых тарифов на услуги для населения без учета отдельных расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

Настоящее Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и других организаций отраслей жизнеобеспечения, присоединившихся к соглашению: - коммунального теплоснабжения в том числе. Подобные выплаты относятся к выплатам дополнительного характера, что предполагает дополнительные расходы, которые выплачиваются из дохода предприятия. Но на момент подписания данного соглашения сторонами, АО «Теплосервис» не располагал дополнительными средствами.

Данный факт был достоверно установлен 1 июля 2024 года, после поступления письма от ФИО9, акционера АО «Теплосервис», адресованное главе Кореновского городского поселения ФИО12, с просьбой, рассмотреть вопрос передачи АО «Теплосервис» в собственность Кореновского городского поселения, путем безвозмездной передачи 100% пакета акций общества. 

На момент поступления письма подача теплоснабжения и горячей воды была уже остановлена в связи с кредиторской задолженностью ресурс снабжающим организациям.

5 июля 2024 года в целях недопущения срыва отопительного сезона и восстановления подачи горячей воды, администрацией Кореновского городского поселения было принято решение, принять в казну безвозмездно 100 процентов акций АО «Теплосервис». 

В результате проведенной проверки по состоянию финансовой деятельности АО «Теплосервис», выявлена кредиторская задолженность. На 19 июля 2024 года, ее размер составил 115 025 495 тысяч рублей 47 копеек, что подтверждается актом. 

Для выявления причин сложившейся ситуации Советом директоров АО «Теплосервис» было принято решение о проведении аудиторской проверки.

Согласно заключения по проведенной аудиторской проверки АО «Теплосервис» специалистом ФИО13 организации ООО «АТВ-Консалт», установлено, что с начала 2023 года ведение финансово-хозяйственной деятельности организации происходило в разрез с действующим законодательством, и принятые решения стали губительными для финансового состояния общества. Организация находится в предбанкротном состоянии. 

Тем самым в очередной раз подтверждается тот факт, что дополнение к коллективному договору является не целесообразным, учитывая финансовое положения организации. Поскольку данные дополнения к коллективному договору несут существенные дополнительные затраты для общества, которое было не в состоянии платить по счетам для сохранения своей деятельности. Поскольку на момент передачи акций деятельность АО «Теплосервис» была полностью парализована в связи с кредиторской задолженностью в ресурсоснабжающие организации. И такое поведение само по себе нарушает интересы общества, не отвечает критерию добросовестного ведения дел общества.

Таким образом, истец считает, что Дополнение к коллективному договору оформлено юридически неверно. Так как локальными нормативными актами общества в виде коллективного договора, устава, трудового договора, должностной инструкцией генеральный директор АО «Теплосервис» не наделен полномочиями вносить изменения во внутренние документы общества, а так же утверждать их, поскольку данными полномочиями не обладает.

На момент заключения «Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время АО «Теплосервис» не может производить дополнительные выплаты в связи с кредиторской задолженностью, организация не имела и не имеет дохода. В настоящее время находится в стадии вывода из кредиторской задолженности при непосредственном участии учредителя, поскольку своими силами не может восстановить свою финансово-хозяйственную деятельность. 

При фактическом отсутствии дохода общества начисленное выходное пособие не отвечает принципу адекватности компенсации, не является компенсационной мерой, не направлено на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, наоборот, является преимуществом по сравнению с другими работниками АО «Теплосервис», что противоречит части 2 статьи 3 ТК РФ. Считает, что совокупность изложенных обстоятельств свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, заключивших соглашение. 

На основании изложенного, истец просит суд признать пункт 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «8.9 выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех средних месячных заработков», внесенный дополнением к коллективному договору АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>» незаконным и не подлежащим применению. Исключить пункт 8.9 из коллективного договора АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «8.9 выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех средних месячных заработков», внесенный дополнением к коллективному договору АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>».

В судебном заседании представитель истца АО «Теплосервис» по доверенности ФИО10 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала, пояснив, что ФИО2 злоупотребила правом, а именно тем, что сама себе назначила выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных требований, мотивируя доводы возражений тем, что трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного. Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 ТК РФ. В соответствии со ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ. Соответственно заявленные исковые требования не отвечают признакам законности и обоснованности. 

По своему правовой природы ФИО2 подписывая дополнение к коллективному договору АО «Теплосервис» действовало не как физическое лицо, а как представитель работодателя - единоличный исполнительный орган общества (статьи 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"), соответственно ФИО2 в данном случае не может является ответчиком по настоящему делу. 

Пункт 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ, внесенный дополнением от ДД.ММ.ГГГГ, полностью соответствует действующему трудовому законодательству (ст. 279 ТК РФ) и не может нарушать права АО «Теплосервис». Данный факт также подтвердил письмом представитель работников (председатель совета трудового коллектива) ФИО11, который сообщил, что в пункте 8.9. коллективного договора изложена норма, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса

РФ (письмо прилагается к настоящему возражению). О том, что статья 279 Трудового кодекса РФ не нарушает права общества также подтвердила представитель АО «Теплосервис» ФИО1 давая пояснения под аудио протокол ДД.ММ.ГГГГ Давая пояснения она так и сказала, что ст. 279 Трудового кодекса РФ не нарушает права АО «Теплосервис». Не мало важным фактом является также, что акционер, добровольно подписывая соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил действие п. 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ, внесенного дополнением от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о его осведомленности и приверженности его действию и применению, а также отсутствия претензий о нарушений прав АО «Теплосервис». Все остальные доводы истца связанные с экономическими показателями общества не имеют правового значения для настоящего дела и более того искажены.

Также представитель ответчика указал, что истец пропустил срок исковой давности, который составляет 3 месяца. Согласно ст. 393 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового споров составляет три месяца.

Дополнение к коллективному договору, которым введен пункт п. 8.9, был принят ДД.ММ.ГГГГ От имени работодателя, т.е. от имени АО «Теплосервис», дополнение было подписано ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок для обращения в суд начал действовать ДД.ММ.ГГГГ, настоящий иск был подан только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению 1 года 2 месяцев 21 дня. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям АО «Теплосервис».

По мнению стороны ответчика, со стороны истца (работодателя) имеет место нарушение принципа эстоппель. Истец (работодатель), требуя признать п. 8.9 коллективного договора недействительным, злоупотребляет правом, поскольку ранее сам признавал его действительность и прямо ссылался на него в соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 В частности, в соглашениях о расторжении трудовых договоров с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель прямо ссылался на п. 8.9 коллективного договора как на основание для выплаты дополнительных компенсаций. Согласно принципу эстоппель, сторона, которая своим поведением создала у другой стороны уверенность в действительности условия, не может впоследствии оспаривать его. Работодатель, добровольно применяя 8.9 коллективного договора на практике, лишается права требовать его недействительности, так как работник полагался на его правомерность и действительность. Считает, что истец нарушил принцип, изложенный в ст. 17 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

В ходе дачи пояснения представитель АО «Теплосервис» ФИО1 под аудио протокол 06.05.2025 г. сообщила, что перед приобретением акций АО «Теплосервис» Администрация кореновского городского поселения не проводила проверку финансово-хозяйственной деятельности общества, однако собиралась погасить все имеющие долги общества. Из сказанного ФИО1 следует, что с одной стороны Администрация кореновского городского поселения действуя осознано, добросовестно и разумно перед приобретением акций должна была проверить финансово-хозяйственную деятельность АО «Теплосервис», однако не проявила должную осмотрительность и не выполнила данные мероприятия (не выполнила Due Diligence), тем самым взяла на себя возможные риски без должной проверки, с другой стороны раз Администрация кореновского городского поселения взяла на себя обязанность по погашению задолженности общества, соответственно была осведомлена о неудовлетворительном финансовом состоянии последнего, к тому же данные о финансовом состоянии были общедоступны и известны, в том числе путем размещения их на официальном сайте налоговой службы: https://bo.nalog.gov.ru. Ниже прилагается место размещения баланса истца и к возражению приложен соответствующий баланс. Однако несмотря на то, что администрация кореновского городского поселения при обретении акций с одной стороны не проявила должную заботливость и осмотрительность при приобретении акций АО «Теплосервис», тем самым взяв на себя все возможные риски, с другой стороны взяла обязанность по погашения всей задолженности, но тем не менее инициировала судебный спор по коллективному договору, который ранее был принят и исполнен обществом, тем самым действий истца и акционера свидетельствует о его недобросовестное поведение, так как усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. 

Арбитражный суд Краснодарского края своим решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А32-63673/2024 отказал в удовлетворении иска о признании дополнения к коллективному договору АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

В ходе пояснения представитель АО «Теплосервис» ФИО1 под аудио протокол ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что общество должно согласовывать все расходы с ТЭК в сиу нормативно-правового акта. Однако это утверждение не соответствует действительности и сделано с целью ввести суд и участников процесса в заблуждения, а также создать негативный образ бывшего генерального директора ФИО3 У теплоснабжающей организации отсутствуют обязанности согласовывать какие-либо расходы, а предоставленные документы служат лишь для расчета тарифа и не более. Более того, у АО «Теплосервис» согласно уставу, выписки из ЕГЮЛ, теплоснабжение является не единственным видом деятельности. Помимо теплоснабжения общество осуществляло следующие виды деятельности за период своего существования: производство строительных металлических конструкций и изделий; производство металлических дверей и окон; передача пара и горячей воды (тепловой энергии); производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ; работы по монтажу стальных строительных конструкций;

Работы по сборке и монтажу сборных конструкций; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств; деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам; хранение и складирование прочих грузов; предоставление посреднических услуг при оценке нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе; предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

По естественным причинам данные расходы не должны и не принимались ТЭК. Более того, к усугублению и без того неудовлетворительного положения приложила усилие Администрации Кореновского городского поселения, которая расторгла договор аренды котельных, игнорирование обрывы сетей, которые были на балансе истца (или подконтрольных истцом организаций), игнорирование просьб передать сеты в любой использования обществом. В результате с целью сохранения подачи тепла приходилось осуществлять ремонт сетей за счет общество, что также не принималось ТЭК для ценообразования тарифа. Также необходимо отметить, что тарифы определяются на будущие периоды, т.е., например тариф на 2023, 2024 г. определяется по данным 2021, 2022 г. Из сказанного следует, что документы, предоставленные АО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ никакого правового значения для настоящего дела не имеют и в лучшем случае доказывают недобросовестность администрации Кореновского городского поселения, в связи с чем считает, что администрация должна быть исключена из числа лиц, участвующих в деле.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

В судебном заседании представитель третьего лица без самостоятельных требований ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кореновском районе по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения иска. 

Представитель третьего лица без самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности ФИО6 в судебном заседании указал о том, что при подписании дополнительного соглашения от 11.12.2023 г. (протокол № 4) к коллективному договору АО «Теплосервис» на 2022 - 2025 годы с дополнением коллективного договора п. 8.9 о выплате при расторжении трудового договора с генеральным директором выходного пособия в размере трех средних месячных заработков генеральный директор АО «Теплосервис» Г.Л.АБ. превысила свои должностные полномочия, действовала недобросовестно и в ущерб интересам общества, в результате чего АО «Теплосервис» могут быть причинены убытки в размере исковых требований.

Суд, выслушав представителя истца, доводы возражений представителя ответчика, представителей третьих лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) является обеспечение восстановления нарушенного права. Выбор способа защиты гражданских прав не может быть произвольным.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту гражданских прав.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, согласно ст. 3 (ч. 1) ГПК РФ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела на основании протокола № общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 утверждена на должность генерального директора АО «Теплосервис». Данное решение утверждено протоколом № общего собрания акционеров АО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 и ФИО3 изменено содержание п. 8.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 192000 (сто девяносто две тысячи) рублей, премиальное вознаграждение 50 %, пропорционально отработанному времени.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО3 и председателем совета трудового коллектива ФИО8 было согласовано дополнение к коллективному договору АО «Теплосервис».

Согласно содержания дополнения к коллективному договору, а именно пункт 6 содержит следующие условия: «Дополнить коллективный договор пунктом 8.9 следующего содержания: «8.9. Выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех месячных заработков».

Согласно п. 5 указанного соглашения – «Работодатель обязуется: в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие, согласно п.8.9 Коллективного договора».

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Теплосервис» и ФИО3 заключили Соглашение о расторжении Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Кроме того, пункт 6 дополнения к коллективному договору напрямую касается генерального директора общества, но правовая природа отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками не подразумевает право гендиректора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждений и выходных пособий поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.

Согласно пункта 121 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу пункта 1 статьи 182 ГК РФ полномочия представителя могут быть основаны на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного или муниципального органа, а также явствовать из обстановки, в которой действует представитель. Порядок предоставления полномочий и их осуществления установлен главой 10 ГК РФ. Учитывая особый характер представительства юридического лица, которое приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, что предполагает применение законодательства о юридических лицах, на органы юридического лица распространяются только отдельные положения главы 10 ГК РФ: пункты 1, 3 статьи 182, статья 183 ГК РФ и в случае наделения полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц (пункт 3 статьи 65.3 ГК РФ) – пункт 5 статьи 185 ГК РФ. При этом пункт 3 статьи 182 ГК РФ не применяется в тех случаях, когда в законе об отдельных видах юридических лиц установлены специальные правила совершения сделок единоличным исполнительным органом в отношении себя лично либо в отношении другого лица, представителем (единоличным исполнительным органом) которого он одновременно является (например, пункт 1 статьи 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", пункт 5 статьи 45 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

На основании пункта 2 и 3 статьи 182 Гражданского кодекса Российской Федерации, не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок. Представитель не может совершать сделки от имени, представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

На основании пункта 1 статьи 84 Закона об Акционерном обществе, сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть признана недействительной (пункт 2 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации) по иску общества, члена совета директоров (наблюдательного совета) общества или его акционеров (акционера), владеющих в совокупности не менее чем одним процентом голосующих акций общества, если она совершена в ущерб интересам общества и доказано, что другая сторона сделки знала или заведомо должна была знать о том, что сделка являлась для общества сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, и (или) о том, что согласие на ее совершение отсутствует. При этом отсутствие согласия на совершение сделки само по себе не является основанием для признания такой сделки недействительной. 

В данном случае, было проведено собрание ДД.ММ.ГГГГ с участием генерального директора и представителем совета трудового коллектива, и его участниками (работниками общества), то есть лицами, которые не наделены полномочиями принимать подобные решения и утверждать такого рода документы.

Права и обязанности генерального директора регламентируются Уставом Общества. Согласно статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Устав общества, является учредительным документом общества. Требования устава общества обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

На основании статьи 13 Устава Акционерного общества «Теплосервис»: Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором.

Согласно статьи 13.3. Устава, права и обязанности генерального директора общества по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются правовыми актами Российской Федерации и договором, заключенным между ним и обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным совета директоров общества. Проект договора, заключаемого обществом с генеральным директором общества, до его подписания утверждается на заседании совета директоров общества.

В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что подтверждается статей 12.2 Устава АО «Теплосервис», где прописано, что к компетенции совета директоров АО «Теплосервис» относится общее руководство деятельностью общества, в том числе утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов регулирующих деятельность органов общества». Кроме того, отмечен не мало важный факт в данном пункте что, «Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров общества, не могут быть переданы на решение генеральному директору общества». Что в корне исключает возможность передачи подобных прав и обязанностей генеральному директору. И означает, что решение вопросов, связанных с установлением и увеличением выплат руководителя, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях – к компетенции совета директоров. 

Кроме того, при подписании трудового договора с сотрудником ФИО3 проводили ознакомление с перечнем локальных, нормативных актов, с которыми работник был ознакомлен еще до подписания трудового договора, а также с должностной инструкцией которая определяет обязанности работника общества на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, что подтверждается листом учета персонала, изучившего должностную инструкцию генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 13.4 Устава генеральный директор общества избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет. Общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с генеральным директором общества.

Совет директоров общества вправе принять решения о приостановлении полномочий генерального директора общества. Одновременно с указанным решением совет директоров общества обязан принять решение о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора общества и о созыве внеочередного общего собрания акционеров общества для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества и об избрании нового генерального директора общества.

Согласно пункта 1.4 Общего положения должностной инструкции генерального директора; Генеральный директор руководствуется в своей деятельности: законодательными актами, уставом Общества, Правилами внутреннего распорядка, другими нормативными актами организации, решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, настоящей должностной инструкцией.

Фактически дополнение к коллективному договору содержит изменения, и утвержден в нарушение установленного порядка.

Так же части 2 и 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в АО «Теплосервис», с требованием выплатить ей выходное пособие, предусмотренное вышеуказанным Соглашением о расторжении трудового договора. На данное требование АО «Теплосервис» ответил отказом, поскольку заработная плата начислена и выплачена ФИО3 в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, коллективного договора АО «Теплосервис» на 2022-2025 годы и приложения № к нему «Положения об оплате труда работников» и дополнения к коллективному договору АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. 

Так согласно трудового договора пункта 8. Оплата труда работника, предусмотрены следующие условия:

8.1 Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада: 26400,00, премиальное вознаграждение пропорционально 50 % от оклада +630,00 доплата.

8.2. К должностному окладу Работодателем может устанавливаться доплата, пропорционально отработанному времени, надбавки и премии на основании приказа генерального директора.

9. Гарантии н компенсации

9.1 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи за Работника по: 

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве;

- обязательному медицинскому страхованию;

- государственному пенсионному страхованию.

9.2. Работодатель возмещает расходы при использовании личного имущества работника.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 8.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в новой редакции «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 192000 (сто девяносто две тысячи) рублей, премиальное вознаграждение 50 %, пропорционально отработанному времени». 

Права работника при отказе в выплате выходного пособия не нарушены согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, с момента заключения трудового договора и по момент заключения соглашения о расторжении Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия труда не изменились, условия оплаты труда не были ухудшены, условия трудового договора, так же не подлежали изменениям. 

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяются Положением об оплате труда (приложение № к настоящему Договору), Положением о премировании (приложение №).

Таким образом, условия о выплате выходного пособия при увольнении работника, прямо не предусмотренные законом, могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором. Но пунктом 8.2.1 коллективного договора АО «Теплосервис», выплата выходного пособия предусмотрена только в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Поскольку, выходное пособие - это единоразовая сумма, которую работодатель выплачивает уволенному сотруднику. Работнику возмещаются временные трудности из-за потери работы. 

В данном случае было заключено соглашение о расторжении трудового договора согласно пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является, и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением. Определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Так же соглашение о расторжении трудового договора, не может изменять содержание трудового договора; установление в таком соглашении не предусмотренных трудовым договором, трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами, системой оплаты труда условий о выплате суммы выходных пособий противоречит действующему трудовому законодательству, и ущемляет права других работников. 

Пункт 5 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия носит произвольный характер, свидетельствует о наличии злоупотребления правом. Данное заключение сделано на основании пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Эти требования при заключении оспариваемого соглашения не выполнены

На основании части 2 и 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации нам известно о том, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

Согласно постановления администрации Кореновского городского поселения Кореновского района от 24 апреля 2023 года № 499 «О присвоении организации, осуществляющей теплоснабжение и горячее водоснабжение, статуса единой теплоснабжающей организации» присвоено АО «Теплосервис», то работу теплоснабжающей организации регламентирует дополнительно Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2023 - 2025 годы. 

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере обслуживания Краснодарского края (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства и устанавливающим условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

В одном из пунктов данного соглашения указанно, что в случае установления регулируемых тарифов на услуги для населения без учета отдельных расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

Настоящее Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и других организаций отраслей жизнеобеспечения, присоединившихся к соглашению: - коммунального теплоснабжения в том числе.

В настоящем соглашении в пункте 3 указано:

3.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. 

3.2. Работодатели обеспечивают оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. 

3.5. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида социальных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации и вносятся в коллективный договор.

3.11. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.

3.12. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются на экономически обоснованном уровне, исходя из нормативной численности работников, обеспечивающей безопасные условия и охрану труда, возможность нормальной работы оборудования в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и техническими нормами и стандартами, и включают в себя:

3.12.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и среднего разряда работ.

3.13.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

3.14. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, включают в себя:

1) выплаты, доплаты (надбавки) компенсационного характера:

а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы;

б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в повышенном размере, но не ниже 5 процентов оклада (ст. 147 ТК РФ);

в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере;

г) за сверхурочную работу не менее чем в двойном размере за каждый час работы (по желанию работника возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

д) за разъездной характер работы в соответствии с действующим законодательством;

е) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 30 процентов оклада по основной работе;

ж) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);

з) доплата за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

и) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам учетного периода или, по его желанию, предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и согласовываются с выборным профсоюзным органом;

к) время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях;

л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

2) выплаты, доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации:

а) ежемесячные премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, не менее 30 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок;

б) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - согласно коллективному договору в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда;

в) выплаты стимулирующего характера, такие как:

- вознаграждение по итогам работы за год;

- персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;

- персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

3.15. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

3.19. Источником формирования фонда оплаты труда (оплаты труда) являются средства как от основной, так и от дополнительной деятельности.

3.24. В Положении об оплате труда коллективного договора устанавливаются условия и размеры премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, другие премии, доплаты и надбавки.

3.25. При наличии финансовой возможности для повышения заработной платы для всех работников руководитель организации негосударственной формы собственности со штатной численностью работников свыше 2000 ед. имеет право использовать тарифные коэффициенты для рабочих, служащих, специалистов и руководителей организаций, не ниже приведенных в Таблицах 2 и 4 Приложения к Соглашению.

Для этого данное условие должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных актах организации, связанных с системой оплаты труда работников.

Расходы, в частности на выплату заработной платы, а так же дополнительных выплат и гарантий работникам закладывается в тариф заранее и фиксируется на будущий год Департаментом государственного регулирования тарифов Краснодарского края. То есть, полученный доход от предоставления тепловой энергии и горячего водоснабжения должен быть равен подтвержденным расходам теплоснабжающей организации, иначе организация несет убытки. 

Подобные выплаты относятся к выплатам дополнительного характера, что предполагает дополнительные расходы, которые выплачиваются из дохода предприятия. Но на момент подписания данного соглашения сторонами, АО «Теплосервис» не располагал дополнительными средствами.

Данный факт был достоверно установлен ДД.ММ.ГГГГ, после поступления письма от ФИО9, акционера АО «Теплосервис», адресованное главе Кореновского городского поселения ФИО12, с просьбой, рассмотреть вопрос передачи АО «Теплосервис» в собственность Кореновского городского поселения, путем безвозмездной передачи 100% пакета акций общества. 

На момент поступления письма подача теплоснабжения и горячей воды была уже остановлена в связи с кредиторской задолженностью ресурс снабжающим организациям.

ДД.ММ.ГГГГ в целях недопущения срыва отопительного сезона и восстановления подачи горячей воды, администрацией Кореновского городского поселения было принято решение, принять в казну безвозмездно 100 процентов акций АО «Теплосервис». 

Судом установлено, что в результате проведенной проверки по состоянию финансовой деятельности АО «Теплосервис», выявлена кредиторская задолженность. На ДД.ММ.ГГГГ, ее размер составил 115 025 495 тысяч рублей 47 копеек, что подтверждается актом. 

Для выявления причин сложившейся ситуации Советом директоров АО «Теплосервис» было принято решение о проведении аудиторской проверки.

Согласно заключения по проведенной аудиторской проверки АО «Теплосервис» специалистом ФИО13 организации ООО «АТВ-Консалт», установлено, что с начала 2023 года ведение финансово-хозяйственной деятельности организации происходило в разрез с действующим законодательством, и принятые решения стали губительными для финансового состояния общества. Организация находится в предбанкротном состоянии. 

Тем самым, подтверждается тот факт, что дополнение к коллективному договору является не целесообразным, учитывая финансовое положения организации. Поскольку данные дополнения к коллективному договору несут существенные дополнительные затраты для общества, которое было не в состоянии платить по счетам для сохранения своей деятельности. Поскольку на момент передачи акций деятельность АО «Теплосервис» была полностью парализована в связи с кредиторской задолженностью в ресурсоснабжающие организации. И такое поведение само по себе нарушает интересы общества, не отвечает критерию добросовестного ведения дел общества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Дополнение к коллективному договору оформлено юридически неверно, поскольку локальными нормативными актами общества в виде коллективного договора, устава, трудового договора, должностной инструкцией генеральный директор АО «Теплосервис» не наделен полномочиями вносить изменения во внутренние документы общества, а так же утверждать их, поскольку данными полномочиями не обладает.

На момент заключения «Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время АО «Теплосервис» не может производить дополнительные выплаты в связи с кредиторской задолженностью, организация не имела и не имеет дохода. В настоящее время находится в стадии вывода из кредиторской задолженности при непосредственном участии учредителя, поскольку своими силами не может восстановить свою финансово-хозяйственную деятельность. 

При фактическом отсутствии дохода общества начисленное выходное пособие не отвечает принципу адекватности компенсации, не является компенсационной мерой, не направлено на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, наоборот, является преимуществом по сравнению с другими работниками АО «Теплосервис», что противоречит части 2 статьи 3 ТК РФ. 

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Доводы представителя ответчика о не мотивированности иска, и об отсутствии оснований для признания пункта 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и не подлежащим применению, не основаны на законе и опровергаются материалами дела. 

Довод возражений представителя ответчика ФИО3 о пропуске истцом срока исковой давности, так же не подлежит принятию судом, поскольку согласно пункта 1 статьи 200 ГК, пункта 3 постановления Пленума ВС от 29 сентября 2015 года № 43 течение срока исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком.

Судом установлено, что акции АО «Теплосервис» были переданы в казну в июле 2024 года. Также в июле 2024 года была проведена проверка по состоянию финансовой деятельности АО «Теплосервис. Таким образом, истцу стало известно о нарушении его прав в июле 2024 года, в связи с чем, срок исковой давности АО «Теплосервис» не пропущен. 

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Теплосервис» являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Теплосервис» к ФИО3 о признании пункта коллективного договора незаконным и не подлежащим применению - удовлетворить.

Признать пункт 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от 29 июня 2022 г. №34 «8.9 выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех средних месячных заработков», внесенный дополнением к коллективному договору АО «Теплосервис» от 11 декабря 2023 г. зарегистрированного 15 декабря 2023 г. в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района» незаконным и не подлежащим применению.

Исключить пункт 8.9 из коллективного договора АО «Теплосервис» от 29 июня 2022 г. №34 «8.9 выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех средних месячных заработков» внесенный дополнением к коллективному договору АО «Теплосервис» от 11 декабря 2023 г. зарегистрированного 15 декабря 2023 г. в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района».

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения

Мотивированный текст решения изготовлен 01.08.2025.

Судья

Кореновского районного суда О.А. Ус