К делу №

УИД 23RS 0029-01-2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 18 июня 2019 года

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе председательствующего судьи Радченко Д.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца ООО «МАСТЕР 108» ФИО2 В.В.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МАСТЕР 108» к ФИО1 о возмещении произведенных затрат на обучение и встречному исковому заявлению ФИО1 к ООО «МАСТЕР 108» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенным,

установил:

ООО «МАСТЕР 108» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу ООО «МАСТЕР 108» в счет возмещения произведенных затрат на обучение в сумме 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МАСТЕР 108» в лице ФИО2 В.В. и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется принять работника на должность мастера ногтевого сервиса со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К договору имеется дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель организует для работника прохождение курса по программе повышения квалификации – мастер маникюра и педикюра «мастер универсал», с обучением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязался освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и работать по срочному трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ. Условиями договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на организацию проведения курса повышения квалификации в размере 50 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила обучение, после чего ДД.ММ.ГГГГ по неизвестным причинам забрала свой рабочий инструмент и покинула рабочее место и больше на работу не выходила.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала и обратилась со встречным исковым заявлением к ООО «МАСТЕР 108», в котором просила признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенным.

Встречное исковое заявление мотивировано тем, что по указанному договору, она фактически к работе не приступала и трудовые обязательства по данному договору не исполняла.

Представитель истца встречные исковые требования не признал и просил оставить их без удовлетворения, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, представленные письменные доказательства, суд считает, что исковые требования ООО «МАСТЕР 108», а также встречные исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение работником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между студией «Goldenhands» в лице ФИО5 и ФИО2 В.В. был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг, согласно которому исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает образовательные услуги по направлению маникюр, педикюр (мастер-универсал), со сроком освоения в соответствии с рабочим учебным планом 2 недели и включая теорию 10 академических часов. Полная стоимость курса обучения, составила 88 000 рублей. Договор подписан ФИО5 и ФИО2 В.В..

Таким образом, согласно данному договору, факт затраты истца на обучение ФИО1, не может принят судом во внимание, как и не может быть доказан, поскольку обучающейся стороной, которая получает услугу по направлению обучения мастер маникюра и педикюра (мастер-универсал) является сам истец ФИО2 В.В., указанный стороной договора. Оговорок и ссылок в условиях договора на предоставление обучения ФИО1 в данном договоре не имеется. Поскольку затраты на обучение ФИО1 истцом не понесены, оснований для удовлетворения требований о возмещении затрат на обучение, не имеется.

Таким образом, ФИО1 образовательную услугу по направлению мастера маникюра и педикюра (мастер-универсал) по данному договору не получала. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 1 ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МАСТЕР 108» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, копия которого приобщена к материалам дела и из которого следует, что ООО «МАСТЕР 108» обязалось принять на работу ФИО1 на должность мастера ногтевого сервиса в салон красоты «Beauty studio #1», расположенный по адресу: 

<

адрес>, ТЦ «Атриум», 2 этаж, офис 220. Пунктом 3.4.1 договора предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определнного п. 2.1 договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе Срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «МАСТЕР 108» и ФИО1 предусмотрено, что работодатель организует прохождение курса по программе повышения квалификации мастер маникюра и педикюра, мастер универсал, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные в ходе судебного разбирательства доказательства, а именно трудовой договор, дополнительное соглашение № к трудовому договору, суд пришел к выводу о том, что к исполнению трудовых обязанностей мастера ногтевого сервиса по заключенному с ООО «МАСТЕР 108» срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не приступала. То есть фактически договор стороны не приступили к исполнению договора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ООО «МАСТЕР 108» к ФИО1 о возмещении произведенных затрат на обучение, отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ФИО1 к ООО «МАСТЕР 108» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, незаключенным, отказать.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Лазаревский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.