УИД 34RS0004-01-2024-005268-45

Дело № 2-188/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Озаевой О.В.,

при секретаре Шошине В.А., 

«03» апреля 2025 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении.

В обоснование иска указал, что 06 июня 2022 года он был принят в ООО «Телекорт Поморский» сборщиком-достройщиком судовой 3 разряда, производственный участок «Звездочка в 

<

адрес>». Фактический метод работы: вахтовый метод. 21 февраля 2024 года был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ № 229 от 21.02.2024 года). При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2022 года по 21 февраля 2024 года в размере 23 717,79 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Телекорт Поморский» сборщиком корпусов металлических судов, производственный участок «Звездочка в 

<

адрес>». 24 июня 2024 года был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 004,70 рублей.

Считает, что ответчиком ему выплачена заработная плата не в полном объеме, а также не выплачены денежные выплаты при увольнении.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «Телекорт Поморский» в свою пользу задолженность по заработной плате за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, из которых: за июль 2022 года – 15 010 рублей, за август 2022 года – 22 177,99 рублей, за январь 2023 года – 31 916,31 рублей, за февраль 2023 года – 18 546,97 рублей, за апрель 2023 года – 18 808,20 рублей, за май 2023 года – 43 619,36 рублей, за июнь 2023 года – 53 013,02 рублей, за июль 2023 года – 49 084,18 рублей, за август 2023 года – 63 942,65 рублей, за сентябрь 2023 года – 10 187,78 рублей, за ноябрь 2023 года – 33 729,38 рублей, за декабрь 2023 года – 41 226,51 рублей; 

за 2024 год в размере 64 138,34 рублей, из которых: за март 2024 года – 10 021,17 рублей, за апрель 2024 года – 54 117,17 рублей; 

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; 

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2024 год в размере 64 138,34 рублей, начиная с 25.06.2022 года по день фактического исполнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года в размере 295 725,25 рублей;

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; 

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года в размере 29 661,23 рублей;

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года, начиная с 25.06.2024 года по день фактического исполнения; 

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец - ФИО1 не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, представив суду заявление о рассмотрении дела без ее участия, одновременно указала, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Телекорт Поморский» не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен. Заявлений, возражений суду не представил.

В судебное заседание представитель третьего лица - АО «ЦС «Звездочка» не явился, представил отзыв на иск.

В судебное заседание представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Мурманской области не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ст. 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, будучи извещенный надлежащим образом, не явился в судебное заседание и не сообщил причин своей неявки, суд признает причину его неявки неуважительной. Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, а также неявку ответчика в судебное заседание по неуважительным причинам, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из содержания статьи 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Телекорт Поморский» в период времени с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года в должности сборщик-достройщик судовой 3 разряда; в период времени с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года в должности сборщик корпусов металлических судов, 3 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме работника на работу от 06.06.2022 года, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.02.2024 года, о приеме работника на работу от 25.03.2024 года, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.06.2024 года.

Однако, ответчик своевременно не выплатил ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность.

Так, согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, из которых: за июль 2022 года – 15 010 рублей, за август 2022 года – 22 177,99 рублей, за январь 2023 года – 31 916,31 рублей, за февраль 2023 года – 18 546,97 рублей, за апрель 2023 года – 18 808,20 рублей, за май 2023 года – 43 619,36 рублей, за июнь 2023 года – 53 013,02 рублей, за июль 2023 года – 49 084,18 рублей, за август 2023 года – 63 942,65 рублей, за сентябрь 2023 года – 10 187,78 рублей, за ноябрь 2023 года – 33 729,38 рублей, за декабрь 2023 года – 41 226,51 рублей; за 2024 год задолженность по заработной плате составляет 64 138,34 рублей, из которых: за март 2024 года – 10 021,17 рублей, за апрель 2024 года – 54 117,17 рублей.

Кроме того, ООО «Телекорт Поморский» не выплатил истцу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года в размере 295 725,25 рублей; за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года в размере 29 661,23 рублей.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется, в связи с чем, суд признает его правильным. 

Как достоверно установлено в судебном заседании, ООО «Телекорт Поморский» до настоящего времени сумму задолженности по заработной плате перед истцом в размере 465 400,69 рублей и за неиспользованный отпуск в размере 325 386,48 рублей не погасил, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. 

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Телекорт Поморский» допустил задержку по выплате истцу ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В связи с этим, заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2024 год в размере 64 138,34 рублей, начиная с 25.06.2022 года по день фактического исполнения; денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года, начиная с 25.06.2024 года по день фактического исполнения, суд считает подлежащими удовлетворению.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с тем, что заявленные исковые требования истца удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 267,60 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной плате за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, из которых: за июль 2022 года – 15 010 рублей, за август 2022 года – 22 177,99 рублей, за январь 2023 года – 31 916,31 рублей, за февраль 2023 года – 18 546,97 рублей, за апрель 2023 года – 18 808,20 рублей, за май 2023 года – 43 619,36 рублей, за июнь 2023 года – 53 013,02 рублей, за июль 2023 года – 49 084,18 рублей, за август 2023 года – 63 942,65 рублей, за сентябрь 2023 года – 10 187,78 рублей, за ноябрь 2023 года – 33 729,38 рублей, за декабрь 2023 года – 41 226,51 рублей; за 2024 год задолженность по заработной плате составляет 64 138,34 рублей, из которых: за март 2024 года – 10 021,17 рублей, за апрель 2024 года – 54 117,17 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года в размере 295 725,25 рублей; за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года в размере 29 661,23 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 2022-2023г.г. в размере 401 262,35 рублей, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2024 год в размере 64 138,34 рублей, начиная с 25.06.2022 года по день фактического исполнения; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.06.2022 года по 21.02.2024 года, начиная с 22.02.2022 года по день фактического исполнения; компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 25.03.2024 года по 24.06.2024 года, начиная с 25.06.2024 года по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; почтовые расходы в размере 267,60 рублей. 

ФИО1 ФИО9 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Телекорт Поморский» компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись О.В. Озаева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 17 апреля 2025 года.

Председательствующий: подпись О.В. Озаева