РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2017г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Дьяченко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « М-ПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с иском к ООО « М-ПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец указала, что 28.03.2015г. заключила с ответчиком трудовой договор №. По его условиям истец выполняла работу в должности ведущего инженера-конструктора по основному месту работы с должностным окладом 17500 рублей в месяц.

У работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате. 16.11.2016г. истец вручила представителю работодателя уведомление о прекращении исполнения трудовых обязанностей до погашения задолженности. Однако, задолженность не погашена в связи с чем истец обратилась в суд.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования в части размера задолженности.

На момент вынесения судебного решения просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2016г. по 18.03.2017г. в сумме 72201 рубль 04 копейки, компенсацию за задержку в выплате зарплаты – 10621 рубль 64 копейки, денежную компенсацию трудового отпуска – 29270 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ, 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему : 

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. и доп.соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. ( копии приобщены к материалам дела, исследовались судом.)

Согласно п.5.1 Трудового договора, истцу был определен должностной оклад в размере 17500 рублей в месяц. Стороны определили – п.5.3, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца- не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным месяцем.

Договор и доп.соглашение подписаны работником и работодателем, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что стороны при подписании достигли соглашения по всем условиям трудового договора и дополнительного соглашения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В доказательство наличия задолженности по заработной плате истец представила в суд справку о состоянии банковского вклада, на который перечислялась зарплата работника.

От ответчика судом получены расчетные листки по заработной плате истца, из которых следует наличие задолженности по выплате зарплаты у ответчика перед истцом.

Оценивая представленные в суд доказательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 3441 рубль 85 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО « М-ПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО « М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2016г. по 18.03.2017г. в сумме 72201 рубль 04 копейки ( семьдесят две тысячи двести один рубль 04 коп.), компенсацию за задержку в выплате зарплаты – 10621 рубль 64 копейки ( десять тысяч шестьсот двадцать один рубль 64 коп.), денежную компенсацию трудового отпуска – 29270 рублей ( двадцать девять тысяч двести семьдесят рублей).

Взыскать с ООО « М-ПроектСтрой» в федеральный бюджет госпошлину в сумме 3441 рубль 85 копеек ( три тысячи четыреста сорок один рубль 85 коп.).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части.

Судья: 

Мотивированная часть решения изготовлена 3 апреля 2017г.