Дело № 2-1145/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «19» июля 2018 года

Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области: 

в составе председательствующего судьи С.В. Киклевич 

при секретаре Е.А. Гольцман, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была принята на работу на определенный срок, временно на период отсутствия основного работника, в 

<

...> шахту на должность 

<

...>. На основании распоряжения о приеме на работу 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен трудовой договор № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем введено в действие Положение о компенсации расходов за найм жилья в 

<

...>», в соответствии с которым ответчик, заключив договор найма жилого помещения с ежемесячной оплатой в размере 

<

...> руб., обратилась к истцу с заявлением о рассмотрении вопроса о компенсации ей расходов по найму жилья. Ответчик с порядком и условиями выплаты компенсации согласно вышеуказанного Положения ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, во исполнение которого истец, являющийся работодателем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсирует затраты работника на оплату найма жилого помещения в размере 

<

...> руб. ежемесячно на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения, которым пользуется работник с указанием конкретного срока найма. Переход в пользование ответчика квартиры по адресу: 

<

...> подтверждается актом приема-передачи. Распоряжением 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Для возникновения обязанности по компенсации расходов за найм жилья у истца необходимо наличие произведенного расчета между ответчиком и наймодателем жилого помещения. Истец начислил ответчику в счет компенсации расходов за найм жилья 

<

...> руб., данную сумму просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 

<

...> руб.

Представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом повестками по известному суду месту жительства, адресу: 

<

...>.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ). 

У суда отсутствовали иные данные о действительном месте нахождения ответчика, кроме, как указанного истцом и подтвержденного данными миграционного учета.

При таких обстоятельствах, учитывая, что отсутствуют иные сведения о месте жительства ФИО1 суд в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 113 ГПК РФ направлял в адрес ответчика заказные письма с уведомлением извещения о времени и месте рассмотрения дела по известному месту его жительства - г

<

...>, которое также является местом его постоянной регистрации по месту жительства, о чем свидетельствует сведения отдела по вопросам миграции 

<

...> (л.д. 50). Вышеуказанные заказные письма возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В связи с изложенным, вышеуказанные обстоятельства суд расценивает как злоупотребление ответчиком своим процессуальным правом, а потому в соответствии с требованиями ч.4 ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ). 

По общему правилу, предусмотренному ст. 241 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 233 того же Кодекса, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как то закреплено в ст. 248 Трудового Кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 8 Постановления № 52 от 16.11.2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» для возмещения ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о наличии соответствующих оснований.

Судом установлено и подтверждено письменными материалами дела, что на основании распоряжения 

<

...> № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в 

<

...> на должность 

<

...> 

<

...>, с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, временно, на период отсутствия 

<

...> (л.д. 17).

Также, ДД.ММ.ГГГГ между 

<

...> (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 

<

...>, в соответствии с п. 2.1 которого местом работы ФИО1 является 

<

...>, по адресу: 

<

...>. Договор заключен на определенный срок, временно, на период отсутствия 

<

...> (л.д. 10 – 15).

Согласно п. 6.2.2 трудового договора ФИО1 обязалась соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться иными локальными актами, имеющими отношение к её трудовой функции.

В целях привлечения и закрепления иногородних работников в ОАО «Евразруда» по дефицитным специальностям и профессиям, а также социальной адаптации работников, переведенных внутри общества, ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ОАО «Евразруда» утверждено Положение о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда» (л.д. 18 – 21). 

В соответствии с п. 2.1, 4.2 Положения, приглашенные иногородние работники могут претендовать на получение компенсации расходов за найм жилья, размер которой определяется в зависимости от состава семьи работника и ситуации на рынке жилья: не менее 50 % от стоимости найма жилого помещения, но не более суммы, указанной в нормативе затрат на компенсацию расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда», который ежегодно пересматривается и утверждается приказом управляющего директора (л.д. 19 – 20).

Согласно п. 7.1 Положения при досрочном расторжении трудового договора работник обязан возместить обществу средства, затраченные на компенсацию расходов за найм жилья, с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, кроме случаев увольнения, указанных в п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 

В случае отказа работника от возмещения денежных средств, затраченных обществом на компенсацию, денежные средства подлежат возмещению в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п. 7.3 Положения).

Приказом управляющего директора 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в Положение о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда», в части сроков компенсации расходов за найм жилья, порядка оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 22).

Дополнительным соглашением трудовому договору № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что работодатель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 

<

...> руб., ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения, которым пользуется работник с указанием конкретного срока найма (л.д. 16).

С Положением о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда», а также Приказом 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении дополнения в Положение о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда» ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору (л.д. 16).

Согласно договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

...> (наймодатель) и ФИО1 (наниматель), ответчик проживала в предоставленном ей за плату во временное пользование (аренду) жилом помещении в 

<

...> (л.д. 23 – 24, 25).

По соглашению сторон договора ежемесячная плата, установленная за наем квартиры, составляла 

<

...> руб. (п. 1.2 договора найма жилого помещения).

Договор сторонами заключен на 11 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1 договора найма жилого помещения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о рассмотрении вопроса о компенсации ей расходов за найм жилья в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...> руб. (л.д. 26).

На основании указанного заявления и в соответствии с Положением о компенсации расходов за найм жилья АО «Евразруда» выплатило ФИО1 в счет компенсации расходов за наем жилого помещения за период с 

<

...> денежные средства в общей сумме 

<

...> руб. (л.д. 28 – 35, 36 - 42, 43).

Распоряжением 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, основание – заявление работника (л.д. 45, 59).

Актом о результатах проведенного служебного расследовании от ДД.ММ.ГГГГ года истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 Положения о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда» и дополнительного соглашения к трудовому договору № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Евразруда» причинен ущерб в размере 

<

...> руб., который состоит из невозвращенных при увольнении компенсационных выплат (л.д. 56, 57).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден отказ работника от написания заявления по факту возмещения денежных средств, затраченных на компенсацию за найм жилья (л.д. 58).

Доказательств, подтверждающих возврат ответчиком работодателю в связи с увольнением по собственной инициативе до истечения срока трудового договора, перечисленных в её пользу компенсационных выплат в сумме 

<

...> руб. в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Евразруда» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, правопреемником АО «Евразруда» является АО «ЕВРАЗ объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (л.д.62 – 63).

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда», утвержденным приказом директора ОАО «Евразруда» от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, внесенными приказом директора ОАО «Евразруда» от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник была ознакомлена и воспользовалась, предусмотренными его положениями льготами.

Кроме того, как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, поскольку порядок возмещения расходов в связи с переездом работника в другую местность (за исключением организаций финансируемых из бюджета) прямо не урегулирован Трудовым Кодексом РФ, на основании положений ст. 423 Трудового кодекса РФ, к спорным правоотношениям применимо также Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а, б, в и д» настоящего пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие. Если работник переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик, будучи уволенной по собственному желанию до установленного трудовым договором срока действия трудового договора, вопреки приведенным выше требованиям Положения о компенсации расходов за найм жилья в ОАО «Евразруда» и Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», не возвратила истцу полученную сумму денежной компенсации в связи с оплатой найма жилого помещения, суд находит исковые требования АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов, понесенных истцом в связи с уплатой государственной пошлины в размере 

<

...> руб., подтвержденных им документально (л.д. 9).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» ущерб, причиненный работником, в размере 

<

...> рублей, расходы по уплате государственной полшины в сумме 2 615 рублей.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Истцом решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья: (подпись) С.В. Киклевич

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-1145/2018 Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области.