Дело № 2-188/2026

УИД 42RS0014-01-2025-001560-76

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мыски 03 февраля 2026 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре Струниной О.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 618710,40 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), производя начисление в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств.

Исковые требования ФИО1 обоснованы тем, что он с 

<

данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>. Приказом от 06.06.2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), истец уволен с должности 

<

данные изъяты>.

Стаж работы истца в угольной промышленности превышает 35 лет. При увольнении с предприятия ему разъяснили право на получение пособия при увольнении, а также всех предусмотренных законом выплат в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, коллективным договором, которые носят компенсационный характер. Но расчет единовременного пособия ему так и не был предоставлен работодателем. По заявлению истца, ему были выданы только справки по форме 2НДФЛ, а сумма, положенная к выплате, озвучена только устно – 618000 рублей. При этом работодатель мотивировал невыплату кризисом в угольной отрасли и отсутствием достаточных денежных средств.

Истец указывает, что до настоящего времени единовременное пособие ему не выплачено. А в ответе на его претензию работодатель лишь уточнил причину приостановления выплат - Соглашение к Коллективному договору от 01.04.2025 года и сумму единовременного пособия - 618710,40 рублей, но никаких действий по выплате пособия предпринято не было. Считает свои права нарушенными, в связи, с чем был вынужден обратиться в суд с исковым заявлением.

Истец полагает установленным факт нарушения ответчиком предусмотренной локальными актами обязанности выплаты единовременного вознаграждения. Вследствие этого считает обоснованным требовать взыскания компенсации причиненных ему нравственных страданий. Указывает, что длительное время проработал на предприятии, незаконное и несправедливое бездействие работодателя в отношении него по не выплате вознаграждения причиняет ему нравственные переживания, причем не только ему, но и членам его семьи. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50000 рублей.

Также с учетом положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ полагает, что подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду дал пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения, дополнительно пояснив, что перед выходом на пенсию и увольнением с предприятия взял большой (значительный) кредит, полагая, что выплату единовременного вознаграждения произведут своевременно, и он сможет погасить кредит за счет этих средств. Но в связи с не выплатой единовременного вознаграждения погасить кредит не получилось, тем самым он понес убытки, исполняя кредитные обязательства.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО2, действующая на основании доверенности от 11.07.2025 года (л.д. 33-34, 44-45), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Возражения в части требований о взыскании единовременного вознаграждения и процентов по ст. 236 ТК РФ мотивированы тем, что выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, но срок издания приказа не установлен ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс», поэтому срок выплаты не нарушен.

Указывает, что с 01.04.2025 года по 31.12.2025 года приостановлено действие положений коллективного договора, регулирующих, в том числе выплату указанного единовременного вознаграждения. Также дополнительным соглашением № от 29.10.2025 года к ФОС по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы, в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 года по 30.06.2026 года, приостановлено действие п. 5.3 ФОС.

Представитель ответчика отмечает, что ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате единовременного вознаграждения, в соответствии с графиком выплат единовременного вознаграждения она будет произведена в августе 2027 года.

В части требования о компенсации морального вреда ответчик ссылается на отсутствие оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ, для взыскания компенсации, считая, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, и данные правоотношения не регулируются нормами ТК РФ. Кроме того отмечает, что ответчик не отказывал истцу в выплате вознаграждения, поэтому истец не понес моральных страданий. Указывает также на завышенность (чрезмерность) заявленной суммы компенсации морального вреда.

Относительно требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ полагает, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, носит социальный характер и не связана с трудовыми отношениями. Указывает, что в связи с отсутствием оснований для выплаты единовременного вознаграждения отсутствуют основания и для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ. Также ссылается на приостановление действия п. 5.3 ФОС и полагает, что проценты не подлежат начислению по день фактической единовременной выплаты. В случае же удовлетворения судом данного требования считает, что проценты должны начисляться за вычетом НДФЛ 13%, с учетом положений ст. 314 ГК РФ – с 28.06.2025 года и только по 30.09.2025 года в связи с приостановлением п. 5.3 ФОС.

На основании изложенного представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с абзацем 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы (далее – ФОС), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абзац 2 пункта 5.3 ФОС).

Согласно абзацу 3 пункта 5.3 ФОС, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В абзацах 4 - 7 пункта 5.3 ФОС указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании (абзац 8 пункта 5.3 ФОС).

Согласно абзацу 9 пункта 5.3 ФОС, в коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В пункте 5.15 ФОС указано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Из указанных положений пункта 5.3 ФОС следует, что:

- определение порядка и сроков выплаты единовременного вознаграждения устанавливается на основании соответствующего Положения, разработанного совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем;

- Положение является основным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения, но в коллективном договоре могут устанавливаться порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения иным категориям работников, то есть тем, которые не предусмотрены Положением;

- выплата единовременного вознаграждения носит заявительный письменный характер и может быть осуществлена один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- выплата единовременного вознаграждения может быть осуществлена как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании;

- порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения может быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Работодателя, принятом по согласованию с органом Профсоюза.

В соответствии с пунктом 7.4 ФОС ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.

Согласно пункту 1.2 ФОС Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (А ОООРУП).

В пункте 1.3 ФОС указано, что действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Таким образом, ни один из Работодателей – Организаций, заключивших или присоединившихся к ФОС, не вправе в течение срока действия данного Соглашения в одностороннем порядке, без утверждения Профсоюза (Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности) и А ОООРУП (Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности»), прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств, в том числе выплаты единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 7.1 ФОС изменения и дополнения в Соглашение (т.е. в ФОС), а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с 01.01.2025 по 31.12.2027, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к ФОС, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 29.10.2025 года (далее – доп. соглашение № к ФОС) (л.д. 66), в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 года до 30.06.2026 года приостановлено действие пункта 5.3 ФОС.

Из пункта 2 доп. соглашения № к ФОС следует, что выплаты по обязательствам по приостановленному пункту 5.3 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».

Иных дополнительных соглашений к ФОС, утвержденных А ОООРУП и Профсоюзом, в отношении ПАО «Южный Кузбасс» относительно пункта 5.3 ФОС, не имеется.

Указанные положения пункта 5.3 ФОС нашли свое отражение в пунктах 10.1.3, 10.1.4 подраздела 10.1 «Пенсионное обеспечение» раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы (л.д.56-57), срок действия которого был продлен до 31.12.2028 года, в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение) (л.д. 61-63) (в редакции изменений от 07.12.2023 года – л.д. 64-65).

Пункт 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» воспроизводит положения абзацев 1-7 п. 5.3 ФОС.

В пункте 10.1.4 Коллективного договора указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Соглашением от 01.04.2025 года к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы (л.д. 58-59), заключенным между ПАО «Южный Кузбасс» (в лице 

<

данные изъяты>) и работниками (в лице объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» 

<

данные изъяты>), но не утвержденным Профсоюзом и А ОООРУП, на период с 01.04.2025 года по 31.12.2025 года было приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Кредиторскую задолженность по данному пункту Коллективного договора, возникшую у Общества перед работниками к моменту подписания соглашения от 01.04.2025 года, решено погасить в соответствии с графиком погашения задолженности работникам Общества, состоящим на момент погашения задолженности в соответствии с графиком в трудовых отношениях с Обществом. Возобновить выплаты, регулируемые указанным пунктом Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», по истечении указанного периода в соответствии с графиком погашения задолженности.

Суд критически относится к указанному соглашению от 01.04.2025 года, поскольку оно противоречит пункту 7.4 ФОС и доп. соглашению № к ФОС, утвержденному Профсоюзом и А ОООРУП 29.10.2025 года. Указанное соглашение принято в одностороннем порядке, без утверждения его А ОООРУП и Профсоюзом, в связи с чем названное соглашение не отменяло в период с 01.04.2025 года по 30.09.2025 года и не приостанавливало действие пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности.

Исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Соглашение от 01.04.2025 года к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» ухудшало положение работников по сравнению с ФОС по угольной промышленности. Соответственно, применяется ФОС по угольной промышленности, исходя из которого (с учетом положений доп. соглашения №), приостановление действия пункта 5.3 ФОС началось с 01.10.2025 года, однако выплаты единовременного вознаграждения по обязательствам, не исполненным на дату приостановления и в период приостановления, т.е. возникшие до 01.10.2025 года, должны быть исполнены.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Согласно подпункту 2.1.1 пункта 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

С целью исполнения пункта 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (подпункты 2.2.1 и 2.2.2 пункта 2.2 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

На основании пункта 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.

Согласно пункту 4.3 Положения, работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения.

В пункте 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года, действующих в отношении данного пункта с 01.10.2023 года) указано, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:

- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 года (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 года и продолжающих работать);

- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023 года).

В предыдущей (первоначальной) редакции пункт 4.4 устанавливал, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:

- при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение;

- при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года, действующих в отношении данного пункта на период с 01.01.2024 года по 31.12.2025 года) выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 4.5 Положения (в предыдущей редакции), выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.

Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в 

<

данные изъяты>, которая впоследствии стала 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> было реорганизовано в форме присоединения к 

<

данные изъяты> и стало филиалом 

<

данные изъяты>. Позже 

<

данные изъяты> вошла в состав 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ филиал 

<

данные изъяты> было переименовано в филиал 

<

данные изъяты>.

06.06.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 13-14).

Таким образом, истец достиг пенсионного возраста после 01.10.2023 года.

Суд приходит к выводу, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.06.2025 года (всего – полных 35 лет) ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности СССР и Российской Федерации, трудовые отношения с ПАО «Южный Кузбасс» прекратились в связи с выходом истца на пенсию, в связи с чем у него возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

05.06.2025 года ФИО1 на имя директора 

<

данные изъяты> было подано заявление о выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с наступлением ДД.ММ.ГГГГ права на пенсию и увольнением 06.06.2025 года (л.д. 46).

В заявлении истцом указан период исчисления среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за последние 12 месяцев, предшествующих наступлению у него права на пенсию, т.е. в соответствии с абзацем 3 пункта 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года).

Сумма единовременного вознаграждения составляет 618710,40 рублей, исходя из средней заработной платы истца 

<

данные изъяты> рублей за период с 01.06.2024 года по 31.05.2025 года, что подтверждается справкой о среднемесячном заработке истца в ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 50) и расчетом выплаты единовременного вознаграждения (л.д. 47), представленными ответчиком.

До настоящего времени единовременное вознаграждение ответчиком истцу не выплачено.

Из возражений представителя ответчика следует, что приказ о выплате истцу вознаграждения ответчиком не издавался.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты единовременного вознаграждения ввиду отсутствия приказа, срок издания которого не установлен ни законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» являются необоснованными.

В абзацах втором и третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Суд считает, что бездействие ответчика, выраженное в не издании приказа о выплате истцу единовременного вознаграждения является недобросовестным, поскольку не предусмотрев в локальном нормативном акте срок издания приказа, ответчик реализацию права истца на получение вознаграждения ставит в зависимость от своей доброй воли.

На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как было указано выше, исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Согласно части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В соответствии с частью 3 статьи 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Под решением работодателя можно понимать либо согласие работодателя с заявленным требованием о возмещении ущерба (и тогда – издание приказа о возмещении работнику ущерба), либо несогласие с заявлением (в этом случае – дача (вручение) или направление работнику мотивированного отказа в возмещении ущерба).

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).

Применяя по аналогии указанную норму, суд приходит к выводу, что приказ о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения должен был быть издан не позднее 16.06.2025 года, а выплата вознаграждения на основании приказа – не позднее 26.06.2025 года. В этой связи просрочка в выплате единовременного вознаграждения начинается с 27.06.2025 года.

Суд отклоняет в этой части ссылки ответчика на необходимость применения положений статьи 314 ГК РФ, в пункте 2 которой указано, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

Обязанность по изданию приказа о выплате единовременного вознаграждения (не сама выплата вознаграждения) обязательством (пункт 1 статьи 307 ГК РФ) не является.

Кроме того, в статье 5 ТК РФ указано, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в первую очередь трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Соответственно, поскольку в ТК РФ имеется норма, регулирующая сходные отношения, применению подлежит данная норма (аналогия закона), а не норма гражданского законодательства (аналогия права).

Исходя из положений статьи 12 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание наличие у истца права на получение единовременного вознаграждения, возникшего на основании коллективного договора ответчика, Положения, принятого в соответствии с ФОС, заявления истца о выплате, поданного значительно ранее приостановки пункта 5.3 ФОС, нарушение ответчиком установленного срока выплаты единовременного вознаграждения, причитающегося ФИО1, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.

Ссылки ответчика на график выплат единовременного вознаграждения (л.д. 68), в соответствии с которым истец должен получить выплату в августе 2027 года (л.д. 69), суд отклоняет, признает их необоснованными.

Судом установлено, что выплата должна была быть произведена не позднее 26.06.2025 года. На тот момент действие п. 5.3 ФОС приостановлено не было. Не получив выплату в указанный срок, истец имеет право взыскать данную сумму в судебном порядке.

Из анализа графика следует, что дата его согласования объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» Росуглепрофа, а также даты подписания генеральным директором ПАО «Южный Кузбасс» и председателем объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» Росуглепрофа не указаны, исходя из чего, суд не может сделать вывод, когда именно данный график был разработан, согласован и утвержден. В графике также указано, что он является приложением к дополнительному соглашению к Коллективному договору, но дата дополнительного соглашения – не указана; само дополнительное соглашение, приложением к которому является график, - не представлено. Таким образом, сделать выводы о правовой природе и дате вступления указанного графика в силу не представляется возможным.

В данный график включена задолженность, сформированная по состоянию на 01.10.2025 года (дата приостановки п. 5.3 ФОС), при этом график не содержит сведений о порядке погашении задолженности в период приостановки, хотя пункт 2 доп. соглашения № к ФОС указывает на необходимость (или возможность) выплат и в период приостановки (обязательства, не исполненные в период приостановки). Из графика следует, что все выплаты запланированы только начиная с июля 2026 года, после окончания приостановки п. 5.3 ФОС, а в отношении истца – в августе 2027 года (по истечении более чем 2 лет с даты возникновения его права на единовременное вознаграждение, принимая во внимание, что в период возникновения права истца на единовременное вознаграждение, п. 5.3 ФОС не был приостановлен). Таким образом, усматривается противоречие графика положениям пункта 2 доп. соглашения № к ФОС.

Кроме того, обязанность по выплате денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины ответчика. Наличие или отсутствие названного графика не может ставить в зависимость наличие права истца на взыскание указанных процентов. Начисление процентов, предусмотренное Федеральным законом, не могут регулировать локальные нормативные акты.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 35 полных лет работы истца в угольной промышленности Российской Федерации в размере 618710,40 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что получаемое единовременное вознаграждение является доходом его получателей (плательщиков НДФЛ), источником которых является налоговый агент – ПАО «Южный Кузбасс», обязанное исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, с учетом положений статьи 226 НК РФ суд считает обоснованными доводы ответчика в части того, что расчет процентов по статье 236 ТК РФ должен производиться за вычетом НДФЛ из суммы единовременного вознаграждения.

В соответствии с пунктом 6 ст. 52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.

НДФЛ (13%) от 618710,40 рублей составляет 80432 рубля.

618710,40 – 80432 = 538278,40 рублей (сумма единовременного вознаграждения за вычетом НДФЛ).

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, осуществленный судом (в соответствии с ключевой ставкой, действовавшей в соответствующие периоды):

- с 27.06.2025 года по 27.07.2025 года (31 день): 538278,40 руб. / 150 х 0,2 (20% годовых) х 31 дн. = 22248,84 рублей;

- с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней): 538278,40 руб. / 150 х 0,18 (18% годовых) х 49 дн. = 31650,77 рублей;

- с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года (42 дня): 538278,40 руб. / 150 х 0,17 (17% годовых) х 42 дн. = 25622,05 рублей;

- с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года (56 дней): 538278,40 руб. / 150 х 0,165 (16,5% годовых) х 56 дн. = 33157,95 рублей;

- с 22.12.2025 года по 03.02.2026 года (44 дня): 538278,40 руб. / 150 х 0,16 (16% годовых) х 44 дн. = 25263,20 рублей.

22248,84 + 31650,77 + 25622,05 + 33157,95 + 25263,20 = 137942,81 рублей всего.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 137942,81 рублей процентов за период с 27.06.2025 года по 03.02.2026 года, и далее с 04.02.2026 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 538278,40 рублей, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения.

В связи с тем, что право истца на получение единовременного вознаграждения нарушено ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты.

Учитывая степень нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда - 50000 рублей - является чрезмерной. С учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска госпошлина им не оплачивалась.

Из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23118,70 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>:

единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 618710 (шестьсот восемнадцать тысяч семьсот десять) рублей 40 копеек,

проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 27.06.2025 года по 03.02.2026 года в размере 137942(сто тридцать семь тысяч девятьсот сорок два) рубля 81 копейку, и в дальнейшем с 04.02.2026 года на день фактической выплаты на сумму 538278 (пятьсот тридцать восемь тысяч двести семьдесят восемь) рублей 40 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения;

компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 23 118 (двадцать три тысячи сто восемнадцать рублей) рублей 70 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17.02.2026 года.

Председательствующий судья О.Ю. Агеева