по делу №2-100/2025

УИД 16RS0031-01-2024-001990-71

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

23 января 2025 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., с участием ФИО2, рассмотрении в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фобос+» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за использование личного транспортного средства, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда (в редакции уточненных требований),

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Фобос+» указав в обосновании иска, что в начале апреля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор, один экземпляр которого ему не выдавался, по которому он был принят на работу в качестве начальника охраны магазинов сети «Магнит», расположенных по адресам: 

<

адрес>,10, 

<

адрес> ж; фактическая деятельность велась с 1 по 31 апреля 2024 года.

Указывая на то, что условиями заключенного с ним трудового договора была предусмотрена оплата заработной платы в размере 20 000 рублей в месяцев, по устному соглашению были предусмотрены также ежемесячные выплаты в размере 35 000 рублей (общая сумма 55 000 рублей), во время работы было использовано личное транспортное средство истца, за период работы общая сумма трат на топливо составила 7163,80 рублей, при прекращение трудовых отношений расчет не был с ним произведен, ФИО2 просил суд, взыскать с ООО ЧОП «Фобос+» задолженность по заработной плате в размере 55 000 рублей, в возмещение расходов за использование личного транспортного средства 7 163,80 рублей, компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 16 апреля по 4 сентября 2024 года в размере 8 609,33 рублей, с начислением по день фактической уплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В последующем уточняя требования, ФИО2 просил суд взыскать с ООО ЧОП «Фобос+» задолженность по заработной плате в размере 55 000 рублей, в возмещение расходов за использование личного транспортного средства 10 428,46 рублей, из них 7 163,80 рублей расходы на топливо, 2400 рублей амортизация, 864,66 рублей проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 30 апреля по 5 ноября 2024 года, с начисление по день фактической уплаты, компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 12 апреля по 5 ноября 2024 года в размере 13 189 рублей, с начислением по день фактической уплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Из последней редакции исковых требований следует, что в связи с перечислением 17 декабря 2024 года денежных средств на счет в размере 24 150,08 рублей, из которых 18 939,26 рублей расчет при увольнении, 5 210,82 рублей компенсация за задержку заработной платы, ФИО2 просил суд взыскать с ООО ЧОП «Фобос+» задолженность по заработной плате в размере 36 060,74 рублей (55 000-18 939,26), в возмещение расходов за использование личного транспортного средства 10 428,46 рублей, из них 7 163,80 рублей расходы на топливо, 2400 рублей амортизация, 864,66 рублей проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 30 апреля по 5 ноября 2024 года, с начисление по день фактической уплаты, компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 12 апреля по 5 ноября 2024 года в размере 7 978,18 рублей (13 189-5210,82), с начислением по день фактической уплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 требования поддержал, подтвердил, что по условиям подписанного трудового договора (копия которой предоставлена ответчиком) размер заработной платы был установлен в размере 20 020 рублей, однако по устной договоренности были предусмотрены доплаты в размере 35 000 рублей, а также возмещение расходов за использование личного транспортного средства, дополнительных соглашений, договоров не заключалось, проработав две недели он решил уволиться, так как на его счет ответчиком были перечислена большая сумма денежных средств, заработная плата охранников, которую он должен был им раздать, так как он не согласился брать на себя такую ответственность им было принято решение об увольнении.

Представитель ООО ЧОП «Фобос+» в суд не явился, не запросы суда предоставлены документы, письменный отзыв.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в абзаце 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает понятия персонального вознаграждения работника, однако не запрещает осуществлять подобные выплаты работнику (статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.

Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу, а также его отмену работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении либо в ином локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) с соблюдением требований части 4 статьи 8, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует материалам дела, что 3 апреля 2024 года истец был трудоустроен в ООО ЧОП «Фобос+».

Приказом от 3 апреля 2024 года за №388-п ФИО2 принят начальником охраны с тарифной ставкой 22 020 рублей с испытательным сроком 3 месяцев.

Приказом от 2 мая 2024 года №65-у ФИО2 уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Ответчик не отрицая данный факт, на запрос суда предоставил копию срочного трудового договора №388 от 3 апреля 2024 года, из которого следует, что ФИО2 принят в ООО ЧОП «Фобос+» начальником охраны, местом работы определен: 

<

...>, подъезд 3; рабочее место определяется работодателем с учетом разъездного характера работы работника, датой начала работы указано 3 апреля 2024 года.

Истец в судебном заседании подтвердил, что трудовой договор, копия предоставлена ответчиком, был заполнен, подписан им и направлен ответчику.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 020 рублей. 

Также предусмотрено, что работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (утверждено работодателем 30 декабря 2021 года), с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора,

Выплата заработной платы работнику производится работодателем одним из следующих способов: в денежной форме наличными денежными средствами в офисе организации; перечислением на банковский счет; через уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя. Выплата заработной платы работнику производится работодателем в следующие сроки -11 и 26 числа каждого месяца (пункт 3.3).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными -днями суббота и воскресенье (пункт 4.1), продолжительность еженедельной работы 40 часов (с 9.00 до 18.00, с 13.00 до. 14.00 - обед) с двумя выходными днями, накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (пункт 4.3).

Пунктами 1.3-1.4 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Фобос+», утвержденного 1 декабря 2022 года предусмотрено, что заработная плата начисляется с учетом размера должностных окладов, с учетом особенностей трудовой функции занимаемой работником должности. В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Работодатель по собственной инициативе вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем выдачи денежной премии. Для премирования работников Работодатель издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Из пункта 1.7 следует, что оплата труда руководителей, заместителей руководителей, начальников службы охраны, специалистов, охранников и иных работников производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время-в данном учетном периоде (пункт 2.15).

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе (пункт 2.16).

ФИО2 в судебном заседании не отрицал факт подписания указанного договора, также не отрицал (что также отражено в самом иске), что условиями заключенного трудового договора размер заработной платы был установлен в размере 20 000 рублей.

Из штатного расписания №2 от 31 января 2024 года, утвержденного приказом от 31 января 2024 года №2 следует, что начальнику охраны установлен оклад в размере 19 400 рублей.

Истцом предоставлен расчет автомобильного бензина и денежных средств для выполнения мероприятий начальника охраны по городу Набережные Челны, Нижнекамск, Елабуга согласно плана апрель месяц на сумму 7163,80 рублей, а также план работу начальника охраны объектов ООО ЧОП «Фобос+» по городу Набережные Челны с 1 по 30 апреля 2024 года.

Из расчета стоимости охранных услуг ООО ЧОП «Фобос+» на объекте АО «Тендер», филиал Набережные Челны Запад Елабуга Окружное шоссе с 1 по 30 апреля 2024 года, за подписью директора магазина ФИО3, следует, что стоимость услуг оказанных охранниками определен в 227 700 рублей, стоимость услуг оказанных менеджером 15 000 рублей, стоимость работы одного охранника в час 230 рублей, количество отработанных часов 990.

Из расчета стоимости охранных услуг ООО ЧОП «Фобос+» на объекте АО «Тендер», филиал Набережные Челны Запад Нижнекамск 1 Южная с 1 по 30 апреля 2024 года, за подписью директора магазина ФИО4., следует, что стоимость услуг оказанных охранниками определен в 331 200 рублей, стоимость услуг оказанных менеджером 15 000 рублей, стоимость работы одного охранника в час 230 рублей, количество отработанных часов 1440.

Из расчета стоимости охранных услуг ООО ЧОП «Фобос+» на объекте АО «Тендер», филиал Набережные Челны Запад Нижнекамск ФИО5 с 1 по 30 апреля 2024 года, за подписью директора магазина ФИО6 следует, что стоимость услуг оказанных охранниками определен в 227 700 рублей, стоимость услуг оказанных менеджером 15 000 рублей, стоимость работы одного охранника в час 230 рублей, количество отработанных часов 990.

Также предоставлены табеля учета рабочего времени.

Из расчетного лист за апрель 2024 года следует, что оклад установлен в размере 22 020 рублей, оплата по окладу за 20 дней, 152 часа (3-30 апреля) 20 018,18 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 602 рублей, долг предприятия на конец месяца 17 416,18 рублей.

Из расчетного листа за май 2024 года следует, оклад установлен в размере 22 020 рублей, компенсация отпуска за 2,33 дня 1751,08 рублей, удержан НДФЛ в размере 228 рублей, долг предприятия на конец месяца 18 939,26 рублей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 ноября 2023 года на ФИО2 следует, что 3 апреля 2024 года внесены сведения о приеме на работу на основании приказа №388-п в ООО ЧОП «Фобос+», и увольнении 2 мая 2024 года на основании приказа №65-у.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 следует, что во 2 квартале 2024 года работодателем ООО ЧОП «Фобос+» произведены начисления страховых взносов в размере 3051,44 рублей, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных 19 047,70 рублей.

Заработная плата подлежала оплате путем перечисления на счет истца, открытый в АО «Альфа Банк» №№, открыта 8 апреля 2024 года, закрыта 23 июля 2024 года.

Из сведений, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан следует, что в региональной базе данных системы индивидуального учета на ФИО2 имеются сведения предоставленные ООО ЧОП «Фобос+» за апрель сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица 17 552,38 рублей, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы 17 552,38 рублей, за май сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица 1 495,32 рублей, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы 1 495,32 рублей.

Из платежного поручения №684 от 17 декабря 2024 года следует, что ООО ЧОП «Фобос+» на счет истца перечислены денежные средства в размере 24 150,08 рублей.

Из условий трудового договора, не оспоренного истцом, как и из показаний самого истца, отраженных в иске, подтверждённых в ходе рассмотрения спора, следует, что заработная плата ФИО2 на дату принятия на работу была установлена в размерам 22 020 рублей. 

При этом сторонами сведений о заключении дополнительных соглашений, в рамках которых, размер заработной платы истца был увеличен, суду не предоставлены, в судебном заседании истец подтвердил, что дополнительные договора, соглашения не оформлялись, не подписывались.

Доводы истца о наличии устной договоренности по ежемесячным доплатам в размере 30 000 рублей, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Не предоставлены также допустимые доказательства о наличии соглашений, заключенных между истцом и работодателем, о выплате компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта истца.

Так из предоставленных сторонами документов следует, что размер заработной платы истца был установлен в размере 22 020 рублей, доказательств, соответствующих нормам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении заработной платы в большем объеме, суду не предоставлены, скриншоты объявлений, на которые ссылается истец, не могут быть признаны достоверными доказательствами размера установленной истцу заработной платы у данного работодателя.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены 2 мая 2024 года, приказ о прекращении трудовых отношений датирован 2 мая 2024 года, однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет с истцом в указанную дату произведен не был.

При этом доводы ответчика о злоупотреблении истцом правами, о невозможности произвести расчет в связи с закрытием самим истцом счета, на который подлежало перечислению заработная плата, являются необоснованными.

Судом установлено, подтверждено истцом и следует из письменного отзыва ответчика, что заработная плата подлежала перечислению на счет истца №, открытый в АО «Альфа Банк». 

Из ответа АО «Альфа Банк» следует, что счет № был закрыт истцом 23 июля 2024 года.

Судом также установлено, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком выплачена лишь 17 декабря 2024 года, при этом расчет задолженности правомерно произведен исходя из условий трудового договора от 3 апреля 2024 года, расчет компенсации исходя из норм статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии допустимых доказательств установления заработной платы в большем размере, а также наличия соглашения, обязывающего работодателя возместить истцу расходы по использованию личного транспортного средства, суд, проверив расчет ответчика, приходит к выводу, что 17 декабря 2024 года с истцом произведен полный расчет, в указанной части требования не подлежат удовлетворению.

Как и не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Между тем, исходя из того, что полный расчет с истцом ответчик должен был произвести в день прекращения трудовых отношений (2 мая 2024 года), счет, на который должны были быть перечислены денежные средства закрыт лишь 23 июля 2024 года, а также исходя из того, что ответчиком действий по исполнению обязательств своевременного расчета, до обращения истца в суд, не были предприняты, суд приходит к выводу о наличии нарушений прав истца, как работника бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из периода задержки выплат заработной платы (со 2 мая по 17 декабря), отсутствия в действиях самого истца злоупотребления правом (счет был закрыт лишь в июле 2024 года), установив наличие в действиях ответчика нарушений требований Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с несвоевременым расчетом при увольнении, длительности нарушения прав истца, пояснений в части обоснования морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсацию морального вреда истцу в 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фобос+» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за использование личного транспортного средства, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда (в редакции уточненных требований), удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фобос+» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фобос+» (№) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2025 года.