Дело № 2-334/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года Бавлинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Центр» о расторжении трудового договора, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Центр» (далее ООО «Клининг Центр») о расторжении трудового договора, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась на работу в ООО «Клининг Центр» на должность администратора. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по беременности и родам. Дородовой и послеродовой листок нетрудоспособности был выплачен работодателем. В связи с продлением больничного истец обратилась к ответчику, однако по расположенному ранее адресу его не оказалось, телефоны были отключены. До настоящего времени истец не имеет возможности сдать работодателю соответствующие документы и получить выплату по листку нетрудоспособности по беременности и родам, который был продлен, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В органах социальной защиты истцу так же был отказано в выплате указанных пособий в связи с отсутствием трудовой книжки, приказа об увольнении, сведениями о полученных выплатах по беременности и родам. В связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Клининг Центр», возложить обязанность на ООО «Клининг Центр» издать приказ об увольнении и возвратить трудовую книжку ФИО3 с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 дополняя исковые требования просила установить факт наличия трудовых правоотношений с работодателем, факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, установить факт невыплаты работодателем пособий по уходу за ребенком до достижения полутора лет. 

Представители ответчика ООО «Клининг Центр» на судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела. 

Судебное извещение о времени и месте проведения судебного заседания направлено в адрес ответчика. Конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда «Судебное» установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение N 1 к Приказу ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 г. N 343).

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3-х рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Тем самым возвращение в суд неполученного адресатом его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащего извещения. 

Представители третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Татарстан на судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия. В своем отзыве указали, что истица в случае прекращения деятельности страхователя, в том числе при невозможности установления фактического местонахождения работодателя, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия, имеет возможность подать документы в Фонд социального страхования в случае установления в судебном порядке факта наличия трудовых отношений с работодателем и факта нахождения в отпуске по материнству. 

В целях своевременного разрешения дела, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие уведомленного надлежащим образом ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные в ходе судебного разбирательства доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на работу в должность администратора работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг центр» (л.д.16-17).

Согласно свидетельства о рождении № выданного отделом ЗАГС исполкома 

<

адрес> РТ ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, родился ДД.ММ.ГГГГ, отец ФИО5, мать ФИО3 (л.д.18)

Как следует из заявления ФИО6 в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Клининг центр» от ДД.ММ.ГГГГ просит уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выслать трудовую книжку по почте (л.д.14). 

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ, с целью проведения проверки бы осуществлен выезд по месту нахождения юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Клининг центр», зарегистрированного по адресу Татарстан, 

<

адрес>. Организация по указанному адресу отсутствует, какая-либо ее деятельность не установлена, по сведениям из ЕГРПЮЛ запись о ликвидации организации не внесена (л.д.11-12). 

Как следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО3 является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования в числе работодателей значится ООО «Клиниг Центр» (л.д. 8-9).

Как видно из листа нетрудоспособности ФИО3 освобождена от работы находилась в стационаре в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от работы по ДД.ММ.ГГГГ, указанно о возможности возобновления работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия с истицей трудовых отношений или ином характере отношений сторон. Доводы истца о том, что ООО «Клининг Центр» являлся работодателем истицы подтверждаются представленными письменными доказательствами, в том числе трудовым договором, сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Истица, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, обращалась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию. При этом в нарушение положений трудового законодательства, приказ об увольнении работодателем не издавался, сведений о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца не представлено, трудовая книжка истице не возвращена. Указанные обстоятельства нашли подтверждение в пояснениях истца и других материалах дела. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен. Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое полное подтверждение, ответчиком доказательств обратного предоставлено не было, суд приходит к выводу о законности требований истца о расторжении трудового договора, внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении, а также возложении обязанности возвратить трудовую книжку.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории РФ. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является ФСС РФ, который вместе с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Исследовав представленные доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы об установлении факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и факта невыплаты истице работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг центр» пособия по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Удовлетворяя требования истицы в указанной части, суд исходит из того, что ООО «Клининг Центр» не ведет никакой хозяйственной деятельности, по указанному юридическому адресу отсутствует. Таким образом, факт невыплаты истице работодателем причитающихся ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет опровергнут не был, при этом сведения о платежеспособности Общества отсутствуют.

При таких обстоятельствах, истица вправе на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, путем обращения в уполномоченный территориальный орган страховщика.

Суд соглашается с доводами истицы о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом индивидуальных особенностей истицы, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истицы 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно положениям статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 197-198 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по специальности администратора.

Установить факт нахождения ФИО3 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и факт невыплаты работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг центр» пособия по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения полутора лет. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Клининг центр» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторжении трудового договора и возвратить трудовую книжку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг центр» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг центр» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца либо пересмотрено Бавлинским городским судом Республики Татарстан по заявлению ответчика в течение семи дней с момента вручения копии решения суда.

Судья: подпись.

Копия верна, судья: М.И. Саитов.