11RS0002-01-2020-001543-03

Дело №2-1061/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Акимовой П.А.

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 

29 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты», Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о признании незаконным и отмене приказа от 

<

дата> ... о переходе с 01.06.2020 на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей учреждения, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском, в обоснование которого указала, что работает в должности ... в отделении ... ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты». 31.03.2020 истцу было вручено уведомление о переходе в соответствии с приказом от 

<

дата> ... на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей в ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» с 01.06.2020. В данном случае с 01.06.2020 работодатель переводит её на новую систему оплаты труда по фактически отработанному времени в одинарном размере, устанавливая учетным периодом – один год. При этом график выходов на работу у нее не изменится (организационные условия), условия труда останутся прежними (техника и технология), переработки и недоработки рабочего времени также будут иметь место, но после введения новой системы оплаты труда она окажется в менее выгодных условиях по сравнению с текущими условиями, поскольку её заработная плата снизится. Снижение заработной платы будет вызвано тем, что ей перестанут оплачивать переработку согласно ст. 152 ТК РФ, а излишне отработанные часы будут оплачивать в одинарном размере. То есть работодатель фактически изменяет определенные трудовым договором условия. В то же время, переход работодателя на новую систему оплаты труда нарушает положения ч.1 ст. 74 ТК РФ, согласно которой допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условия трудового договора, только в том случае, когда они не могут быть сохранены, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Поскольку новая система оплаты труда установлена на основании приказа, истец просит признать незаконным и отменить приказ ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 

<

дата> ... «О переходе на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» с 01 июня 2020 года».

В судебном заседании истец заявленное требование поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Представители ответчика ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» с заявленным требованием не согласились и указали, что как ранее, так и в настоящее время фактически расчетный период был установлен в учреждении один год, но оплата производилась по норме производственного календаря с учетным периодом один месяц. С 01.06.2020 система оплаты труда приведена в ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» в соответствие с законом. С указанной даты оплата происходит по факту отработанных часов. Если в течение месяца у работника возникает переработка, она оплачивается в одинарном размере. При условии возникновения у сотрудника переработки по истечении года, такая переработка будет оплачиваться согласно трудовому законодательству, то есть в повышенном размере. Учитывая, что до 01.06.2020 у дежурных по режиму переработка либо недоработка считалась по итогам месяца, то с 01.06.2020 у данных работников изменилась система оплаты труда. Кроме того, в соответствии с ранее действовавшим в Учреждении локальным нормативным актом дежурные по режиму в будние дни работали с 20 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин., а в выходные и праздничные дни – с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. В соответствии с изменениями, внесенными в Правила внутреннего трудового распорядка, с 01.06.2020 ... отделения ... работают в ночное время с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., то есть в настоящем случае произошло изменение организационных условий труда, о чем все работники были уведомлены заблаговременно.

Ответчик – Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, надлежащим образом уведомленный о слушании дела, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя указанного ответчика.

В письменном отзыве на иск представитель Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми с иском не согласился и указал, что считает Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г.Воркуты» является самостоятельным юридическим лицом, руководство которым осуществляет директор. В марте 2020г. по результатам проверки, проведенной в связи с обращением гражданина, Министерством были выявлены факты, свидетельствующие о нарушении ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» в 2019г. финансово-хозяйственной дисциплины. Так, Министерством были выявлены ошибки в подсчете отработанного времени по дням месяца. Также в ходе проверки фактически отработанного времени работниками ГБУ РК «ЦСНЗ г.Воркуты» и установленных норм (для каждой профессии и работнику с учетом исключения из нормы времени нахождения работника в отпуске, наличия невыходов по причине болезни) были выявлены отклонения в сторону недоработки установленной законодательством нормы. В связи с чем ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» было рекомендовано устранить допущенные нарушения за истекший период в 2020г., принять меры по ведению надлежащего учета использования рабочего времени работников ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» и оплате труда работников учреждения за фактически отработанное время.

Выслушав истца, представителей ответчика ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч.1 ст. 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (ч.2 и ч.3 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст.104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.3 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положениями ч.1 ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст. 74 ТК РФ).

В силу ч.3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с приказом от 

<

дата> ...-к ФИО1 была принята на работу ... ... Управления по социальным вопросам администрации г.Воркуты (впоследствии: ГУ РК «...»; ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты»).

28.02.2007 между ГУ РК «...» и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 выполняла обязанности по должности ... с 19.05.1999, а с 01.01.2006 – в ГУ РК «...». Впоследствии сторонами неоднократно (29.11.2008, 01.10.2010, 01.01.2011, 01.10.2011, 29.11.2011, 01.04.2012, 19.09.2012 01.10.2013, 16.09.2014, 25.12.2015, 24.05.2017, 09.01.2018 и 27.08.2018) заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 28.02.2007. 

Согласно приказу от 28.12.2018 истец переведена ... отделения ... .... 

В связи с переводом истца на должность ... отделения ... 28.12.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены обязанности сторон, а также условия оплаты, рабочее время и время отдыха. В соответствии с разделом IV «Оплата труда» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Разделом I «Общие положения» определено, что работодателем предоставлена истцу работа по должности младший воспитатель, которую истец обязалась выполнять, а также определены обязанности, выполняемые истцом по указанной должности. Разделом V «Рабочее время и время отдыха» установлена нормальная продолжительность рабочего времени; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.

09.09.2019 – ФИО1 переведена ... отделения ... ... ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г.Воркуты», о чем в материалы дела представлена копия приказа от 

<

дата> ....

В соответствии с дополнительным соглашением ...-дс к трудовому договору от 

<

дата>, заключенным сторонами 

<

дата>, раздел I «Общие положения» изложен в новой редакции в связи с изменением должности истца ... на .... В остальном трудовой договор истца оставлен без изменения. Дополнительными соглашениями сторон от 

<

дата> и от 

<

дата> в трудовой договор истца были внесены изменения в части увеличения размера оклада.

Приказом ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 

<

дата> ... «О переходе на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты с 01.06.2020» работникам, занимающим отдельные должности, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе ... отделения ... ..., с 01.06.2020 оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере. Расчетным периодом устанавливается – 1 год.

Как следует из материалов дела, 31.03.2020 ФИО1 было предложено ознакомиться с уведомлением от 31.03.2020 о переходе на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» с 01.06.2020.

Согласно акту от 31.03.2020 истец от подписи в уведомлении отказалась, забрав оба экземпляра уведомления с собой.

Впоследствии один из экземпляров уведомления был возвращен истцом ответчику. На уведомлении стоит дата – 01.04.2020, а также подпись ФИО1

В судебном заседании истец сообщила, что, выполненная ею надпись на уведомлении, свидетельствует о несогласии с изменением условий трудового договора в части оплаты её труда в соответствии с приказом ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 

<

дата> .... 

Истец полагает, что оплата по итогам месяца за имеющуюся переработку в одинарном размере приведет к нарушению её трудовых прав в связи со снижением размера оплаты её труда.

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 01.07.2018 № 988 (ред. от 11.11.2019) утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.

В соответствии с указанным Положением система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми (п.1.3. Положения). Система оплаты труда работников государственного учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и настоящего Положения (п.1.4. Положения). Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников государственного учреждения, утверждается руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (п.1.5. Положения).

Положение об оплате труда работников ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 01.07.2018 № 988, иными законодательными и нормативными актами.

Согласно п. 1.3 указанного Положения об оплате труда работников ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 2 п. 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка, действовавших в учреждении с 01.01.2020, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения каждого работника под расписку не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Учетный период устанавливается 1 год.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что учетный период 1 год был установлен в ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» и до 01.06.2020. При этом оплата труда работникам производилась по итогам 1 месяца. Согласно приказу ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 

<

дата> ... работникам, занимающим отдельные должности, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе ... отделения ..., с 01.06.2020 оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере. Корректировка оплаты производится по итогам года. 

Из материалов дела следует, что Правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими в учреждении с 01.01.2020 по 01.06.2020, режим рабочего времени ... отделения ... был установлен по графику: ночная смена с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (воскресенье, праздничные дни и в дни школьных каникул воспитанников Центра); до 09 час. 00 мин. в учебные дни воспитанников. 

Приказом ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 08.05.2020 №59 внесены изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты», согласно которым с 01.06.2020 режим рабочего времени ... отделения ... установлен по графику: ночная смена с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. 

То есть в данном случае изменен режим рабочего времени ... отделения ....

Кроме того, внесено дополнение в абз. 2 п.5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно редакции, действующей с 01.06.2020, абз. 2 п.5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка изложен следующим образом. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения каждого работника под расписку не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Учетный период устанавливается 1 год. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному времени. 

О названных изменениях, как уже было указано, ФИО1 была уведомлена 31.03.2020. Впоследствии истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.04.2020, с изменениями, вступающими в действие с 01.06.2020. 

Так, в соответствии с действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений подпунктом «а» п. 12 раздела IV «Оплата труда» трудового договора с дополнительными соглашениями к нему (дополнительное соглашение от 09.12.2019), за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8395 руб. в месяц; пунктами 15 и 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха» (дополнительное соглашение от 28.12.2018) работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная; работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: -----. 

При этом с 01.06.2020 подпункт «а» п. 12 раздела IV «Оплата труда» предлагалось дополнить следующим абзацем: «оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени»; пункты 15 и 17 раздела V «Рабочее время и время отдыха» изложить следующим образом: «работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени»; «работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: по графику». От подписания дополнительного соглашения истец отказалась.

ФИО1 выразила несогласие с вносимыми в трудовой договор изменениями и отказалась продолжать работу в новых условиях.

Как уже отмечалось, положениями ч.3 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

21.05.2020 ответчиком предложены истцу вакантные должности, от замещения которых ФИО1 отказалась, о чем свидетельствует уведомление от 21.05.2020.

Приказом ГБУ РК «ЦСЗН г.Воркуты» от 01.06.2020 №101-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, в рассматриваемом случае об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец была уведомлена ответчиком в установленный законом срок, и ей предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на новых условиях, а также разъяснены последствия на случай несогласия с новыми условиями труда. Истец отказалась от предложенных условий, в связи с чем была уволена.

Ранее уже указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда.

Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемом случае изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В частности установление суммированного учета рабочего времени, в том числе с учетным периодом 1 год, предусмотрено положениями ст. 104 ТК РФ.

Доводы истца о возможном снижении ее заработной платы в связи с принятием оспариваемого приказа от 

<

дата> ... носят предположительный характер и никакими доказательствами не подтверждены.

Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав истца принятием работодателем приказа от 

<

дата> .... 

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для признания незаконным и отмене приказа от 

<

дата> ... о переходе с 01.06.2020 на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей учреждения.

Содержащиеся в представленных по запросу суда графиках сведения о работе истца на протяжении 2019-2020г.г. в двенадцатичасовом и менее режиме не являются основанием для удовлетворения иска.

Доводы истца о многочисленных нарушениях ответчиком её трудовых прав, начиная с момента трудоустройства, основанием для признания оспариваемого приказа также не являются, поскольку не относятся к предмету рассматриваемого спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты», Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о признании незаконным и отмене приказа от 

<

дата> ... о переходе с 01.06.2020 на оплату труда по фактически отработанному времени отдельным категориям должностей учреждения отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 31.07.2020.

Судья У.Н. Боричева